A motiváció csatlakoznak a szakszervezeti
Hogyan szervezzük meg a munkát érintő cég, amely már létrehozott elsődleges kereskedelmi?
De ami a legfontosabb, meg kell találni a megfelelő témát beszélgetés egy adott munkavállaló, akkor „beszélni beszélgetőpartner.”
Különösen akkor tudnia kell, hogy a jelenlegi problémák a munkavállalók, valamint azt, hogy milyen szolgáltatásokat szakszervezet érdekesek lehetnek egy adott munkavállalói csoport.
Ezek a szolgáltatások lehetnek: képzési támogatás, áthelyezés másik munkaterületén, a jogi tanácsadás, a különböző típusú biztosítások, kezelés, ellátás a családtagok.
Másként hogyan kapcsolatot teremteni a dolgozók?
Kész receptek nem léteznek. Íme néhány módszer, hogy már bizonyítottak a gyakorlatban.
Muszáj, hogy ismerje és használja a finomságok beszélgetés az első találkozó a munkavállaló?
Igen, az első találkozó - ez fél siker. Fontos, hogy minden:
- egyszerű köszönés, megszokás;
- mosoly és barátságos viselkedés;
- Alkalmasan, a ruhákat;
- gyors és világos tájékoztatást arról, hogy mi a szakszervezet és mit csinál.
- piaci fölénnyel felett potenciális szakszervezeti tagság;
- használja zsargonban érthetetlen a beszélgetőpartner szavak és kifejezések;
- egy előadás, egy hosszú monológ.
Más szóval, ha a megjelenését és jellegét a szakszervezeti aktivista egyezik jellegzetessége a potenciális tag, akkor sikeres lesz hamarosan.
Fontos, hogy fontolja meg a legsikeresebb átmenet a bemutatkozása a párbeszéd fontosságáról a munkavállaló lehet unió. Fontos, hogy hangot a beszélgetést. Például:
Mondd: „Ha először megvitatják a problémáit, és a helyzet a csapat, akkor könnyebb lesz elmondani, hogy mit tehet az unió.”
Ne mondja. „Azért vagyunk itt, hogy neked az unió.”
Azt mondja: „Hogyan dolgozik itt? Milyen problémák tekintetében?”.
Ne mondja: „Mindenki várja Önt, hogy csatlakozzon a szakszervezettel.”
Fontos, hogy figyelj arra, amit szavakkal potenciális szakszervezeti tag akkor használja, amikor leírják a problémát, és használja őket, amikor válaszol. Ez segít, hogy vonja aktivisták szerint az azonos nyelvet.
Emlékeznünk kell arra, hogy ha elkezdjük „nyomást” a munkások, felmutatása nélkül minden bizonyíték vádolni őket, hogy nem tudta a lényege a szakszervezeti mozgalom és téves értékelésére, akkor védekezni, és igyekeznek igazolása és megerősítése álláspontját.
Védekezés a szempontból, hogy meggyőzze a tárgyalópartnere az előnyöket csatlakoznak a szakszervezeti, meg kell támaszkodnia néhány vitathatatlan állítás:
- csapat - hatalom;
- a munkáltató lesz hallgatni a zenekar, mint egy alkalmazott;
- csapat könnyebben érdekeinek védelme a munkavállalónak a munkáltató, mint a munkavállaló;
- az unió is részt vehetnek a fejlesztési tervek és az üzleti fejlesztési programok;
- unió kollektív megállapodások révén ténylegesen befolyásolja a bérek és a létesítmény ösztönzés;
- unió - ingyenes jogi tanácsadás, segítség a bírósági eljárásokban;
- Az unió segít a mindennapi életben és a mindennapi problémák a szervezet nyugalmi és kezelési.
A munka bevonását igényli finanszírozást. Forrásokat e célra biztosított költségvetési elsődleges szakszervezet.
Milyen módszerek elkötelezettség szakszervezeti munka a legjobb a szervezet: