A kifejezés a fellebbezés fegyelmi eljárás spravka-bel
A kifejezés a fellebbezés fegyelmi
A fegyelmi büntetést a munkáltató szabhat saját alkalmazottai, ha nem teljesítik feladataikat, vagy megsérti a munkafegyelem. Ebben az esetben háromféle fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az alkalmazás fegyelmi büntetés, fellebbezhet ellene. Ehhez meg kell kérelmet nyújt be a három felhatalmazott szervek: Munkaügyi Főfelügyelőség, a Bizottság az üzleti viták vagy bírósághoz.
A gyakorlatban fellebbezni fegyelmi szankció polgárok leggyakrabban fordulnak az első két esetben. Fellebbezés a fegyelmi eljárás lehetséges abban az esetben, ha szabtak sérti a törvényes határidő alatt az ideiglenes munkavállaló rokkantsági, anélkül, hogy a követelmények az indokolásban a munkavállaló, aki elkövetett megsértése, és ha ugyanazon megsértése fegyelmi büntetést szabtak ki ismételten.
Term fellebbezést a fegyelmi büntetést kell három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomására jutott, hogy az alkalmazás rá a büntetést.
A fellebbezést a fegyelmi
Ezekben az esetekben, az elején az időszak fellebbezni a döntés a nagyobb test (hivatalos), a bíróság akkor kezdődik kézhezvételétől a munkavállaló elbocsátás a panasz vagy a lejárati időpontja egy hónap, hogy vizsgálja meg, hogy a panasz nem válasz. Body figyelembe véve a munkaügyi vita, figyelembe véve a mértékét bűnösségét a munkavállaló megfelelő fegyelmi szankció súlyosságát a fegyelmi vétség, a körülmények, amelyek előtt elkövetett bűncselekmény a munkavállaló viselkedése a munkahelyen és a kapcsolata a munka jogosult, hogy megszünteti a fegyelmi.
Miután a törlését a fegyelmi büntetést a munkáltató kérheti a munkavállaló enyhébb fegyelmi intézkedést, ha a ha a feltételek fegyelmi szankciók alkalmazását, tekintve, amelyek nem szerepelnek a munkaügyi viták rendezését a munkaügyi viták szervek.
Vonzó megrovás munkaügyi ellenőrzés
Home / polgári viták / Munkaügyi viták / Fellebbezés fegyelmi munkáltató, hogy az alkalmazottak szabhat fegyelmi büntetés, ha megsértik a fegyelem, illetve látják el a feladataikat. Vannak 3 típusú fegyelmi büntetések - megrovás, óvatosság és az elbocsátás.
A munkavállalónak joga van fellebbezni a fegyelmi, ha nem ért egyet vele, a kérelem benyújtása az egyik illetékes hatóságok - a Számvevőszék, a Bizottság az üzleti viták és munkaügyi ellenőrzés. Általános szabály, hogy leggyakrabban vonzó fegyelmi büntetések állampolgárok fordulnak a Bizottság az üzleti viták és munkaügyi ellenőrzés.
Ha a kérelem nem tekinthető három hónapon belül, a munkavállaló joga, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megoldja a munkaügyi vita. Az ügyvédek a „Alta-Jur” Law Center segít írni a szükséges kérelmet a munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság elleni fellebbezés fegyelmi büntetést.
Az ára a jogi szolgáltatások fellebbezni fegyelmi 1000 rubel. - jogi tanácsadás a fellebbezés fegyelmi 2500 rubel. - kidolgozza a keresetlevelet a bíróság a fellebbezés fegyelmi 4000 rubel.
Ellen benyújtott fellebbezés fegyelmi szankciókat
Ha a Bizottság a munkaügyi viták nem tekinthető a munkavállaló az előírt nyilatkozatot követő tíz napon belül, és ha nem értenek egyet a bizottsági határozatot munkavállalónak joga van fellebbezni a fegyelmi, illetve és a bizottság döntését a bíróság előtt. Fellebbezés jogát a bíróság döntése a Bizottság munkaügyi viták és a munkáltató.
Fellebbezést a határozat ellen a Bizottság engedélyezett tíz napon belül attól az időponttól át nekik egy másolatot a bizottsági határozatok munkaügyi viták. Így kihagyva a határidő nem az elutasítás okait, hogy elfogadja a kérelmet. Munkavállaló - nem tagja a szakszervezet is dönthetnek, hogy alkalmazni elleni fellebbezés fegyelmi büntetést a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.
A kifejezés a fellebbezés fegyelmi
A kifejezés a fellebbezés fegyelmi pk
A kérelem benyújtásakor az eljáró bíróság a lakóhely, a munkavállaló vagy a munkáltató Meta. Tegye fel kérdését, hogy az ügyvéd Ha befut bármilyen probléma, amely jogi támogatást, akkor fellebbezni közvetlenül a kérdés, hogy az ügyvéd vagy az ügyvéd -, hogy be kell fejeznie az űrlapot és elküldi a kérelmet a jogi osztály.
Néhány perc múlva kap választ az ügyvéd vagy ügyvéd. Ebben a kezdeti konzultáció ingyenes.
Olvassa el a teljes eljárást elbocsátás zsákolás a munkavállaló - a jogi eljárás. Az Mt. az Orosz Föderáció, már csak 18 érvényes indokok, amelyek a munkavállaló lehet kirúgták állásából ...