Szóval mit mondom, hogy menjen be a munkavédelmi, amit kapott választ - megy, ahol csak akar

Először. Ha már dolgozott a céggel volt munkaszerződés alapján (egy példányt a munkaszerződés kell a munkavállaló), a munkaszerződés kell tüntetni az összeget a munkavállaló fizetésének.

Második. Ha kilép, akkor a munkafüzet legyen dátumát elbocsátás és az elbocsátás a bázis.

Ha a munkáltató nem tett számítási végkielégítés, kérhet közvetlenül a bírósághoz a követelés behajtására nem fizetett munkáltató a fiókban az égetés érdeklődés, valamint a kereslet összeg megtérítését erkölcsi károsodást szerinti 237. cikke a Munka Törvénykönyve.

Nem vagyoni kár által okozott munkavállalói kötelességszegést vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.

Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.

Harmadik. Ha nincs kéznél egy másolatot a munkaszerződés, nincs munkaügyi nyilvántartások munkát ennél a cégnél, és elbocsátása, majd hagyjuk, hogy az Ön számára lesz egy jó lecke a jövőre nézve, anélkül, hogy a munkaszerződés megfelelő regisztrálás nélkül a Munka Törvénykönyvének a munka nem ér „eke” a „bácsi”.

Az alkalmazottak a cég nem fog segíteni ebben a kérdésben, mert nem akarja elveszíteni a munkámat.

Ismerje meg jogait és kötelezettségeit által előírt szabályozási tevékenységhez, ez jó, de jobb, hogy képes legyen használni őket a gyakorlatban javára magukat, és nem fordítva.

Ez segíthet megérteni részletesebben az adott ügyvéd, ideértve ezen az oldalon a kinevezést, miután megkapta tőled egy teljesebb és szükséges információt a kérdésben, és (vagy) a dokumentumok másolatát tulajdonított.

Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk