Ne félj, ha képzetlen munkavállaló
Nem félsz attól, hogy oktassák az alkalmazottak, és ők elmentek?
- Félek, hogy nem -obuchatsya marad.
Az egyik legnagyobb félelmek a vállalkozó - az ellátás képzett személyzet. Mivel ez nem szomorú, de ez a folyóirat-ing történik. Ön koporsók erőforrásaikat egy kezdő edzés, és hat hónappal később intett kezelni ki. Veszít pénzt, időt és a hit az emberekben.
Lehetséges, hogy ennek valami köze?
Meg kell, hogy elfogadják azt a tényt, hogy nem vállalkozó immunis egy ilyen helyzetben. Továbbra is a vonat a toboroz, annak ellenére, hogy néhány közülük leesik kezdetben. Nem hagyja abba, hogy autóval, mert hallottuk a híreket a következő katasztrófa? Vagy már nem kap a kormány mögött? Nem, természetesen! Csak azt tudom, hogy az úton, amire szükség van, hogy legyen óvatos. Szintén képzés újoncok.
Tudod, hogy az ember menekülni, így meg kell figyelni, hogy a kérdés a kiválasztás és a személyzet kiképzésére.
Az egyik fő különbség egy nagy cég egy kis - jelenléte rendszer képzés új alkalmazottak. Ha a rendszer, a cég növekszik, és gyorsan pótolja a természetes veszteségeket. Ha a rendszer nincs jelen, a cég még mindig kicsi, és az ellátás egy ember katasztrófához vezethet.
Ha előre, hasonló módon, és előre podstelil szalma, nem történik semmi szörnyű. Elvégre, ha folyamatosan beszél kölcsönzés, és a rendszer a személyzet képzését.
Természetesen jól, hogy jobban megértsük az emberi természet és megérteni, aki tanítson, és támogassák azt, és kivel nem is kell kezdeni. Ott lesz nagyon hasznos vizsgák elfogadása előtt a munkát.
Képzeld el, milyen hasznos, ha van egy teszt a személyes tulajdonságok és az IQ teszt.
E két teszt, akkor pontosan meg tudja határozni:
- milyen gyorsan egy személy azt hiszi,
- mivel ez könnyen elsajátítható elméleti
- vagy ő csak tanulni a gyakorlatban
- mivel ez érdekes hogy valami újat tanulni,
- Ez egyáltalán lehet tanítani, vagy „és így mindent tud.”
Ismerve a választ ezekre a kérdésekre, akkor csökkenti annak kockázatát, hogy elveszítik az új alkalmazott.
A szisztematikus megközelítés a képzés fölöslegessé teszi az állandó félelem, hogy elveszítik értékes alkalmazottak, és lehetővé teszi, hogy az ajtókat a cég a folyamatos beáramlása érdekes jelöltek.