Miért van szükség coaching, WPG
A sikeres emberek, akik úgy tűnt, hogy mindent elért, csak abban különböznek, hogy azok folyamatosan tapasztalható elégedetlenség elérte. Természetesen - ők született vezetők, az emberek kezdetben erős, kockázatot vállal, új dolgokat kipróbálni, és cselekedni segítségével az összes erőforrás - a belső és külső. Ugyanakkor, ami nagyon fontos, hogy a keresett fő forrása a haladás és problémák önmagukban, inkább a teljes „fejlődés” az élet, és ezáltal jobb megértését önmaga és a helyzet, a teljes nyilvánosságra hozatala a személyes lehetőségeket. Coaching segít megoldani számos létfontosságú feladatokat.
Felismerni és megfogalmazni életcélok
A folyamat során a coaching az ügyfél tisztázza és artikulálja a valódi és a valós életben célokat, amelyek alapján az igaz és a valódi értékek, és nem olyanok, amelyek inspirálták a divat vagy a kiszabott társadalom, szülők, barátok. Magának, hogy ezen célok elérését, kitalálni, amit igazán akar az életedben, hogy ő kész lemondani minden a források, mi nem bánom eltöltött idő, erőfeszítés, energia - nem mindig könnyű, különösen azért, mert gyakran szeretnek játszani a játékot a „yes de. „Én továbbra is megtalálják oka annak, hogy a legtöbb csábító cél nem érhető el.
Hagyjuk egzisztenciális problémák
Egy edző néha úgy kezelik az emberek érzékelik a külső környezet, és abszolút gazdag, akinek életében sok - Egy álom vált valóra: vannak magas státusú és anyagi jólét minden attribútumokat. Elérték az összes álmodott töltenek sok erőfeszítést, de most nem tudom, mit kell tenni, érezni a szomorúság és üresség. Csodálkoznak: van-e élet egyáltalán értelme? Mit csinálok ebben a szakmában? Miért húzza ez a zavart a szíjat?
Kivel megvitatni ezeket az érzéseket? Nyilvánvaló, hogy ez nem lehet az embereket a közvetlen környezetet. Hogy lehet tapasztalni egy hívás közben? One - pánik, félelem a veszteség, aggodalom a jövőben; A másik - az irigység az ember, aki a „kövér düh”; harmadik általános ingatta az ujját a halántékához. A teljes őszinte párbeszédet kell egy független, hozzáértő és barátságos társ.
Beszéljétek fontos üzleti döntések
A fej folyamatosan emeli a nehéz helyzetekben, hogy megzavarják és rabolni higgadtságot, és hogy nem volt egy, hogy megvitassák, mi köze a „régi” csapat? Hogyan, hogy az emberek hallgatni magad? Hogyan felépíteni az üzletet? Hogyan lehet feloldani a konfliktust a partnere? Hogyan dolgozók motiválása? Miért volt konfliktus a helyettes? Hogyan lehet megbirkózni a válság a vállalat? Ha a kezelő vált közéleti, fejleszt egy új kérdést: hogyan kell élni ebben a szokatlan állapot? Hogyan helyezkedjünk el megfelelően: Mi legyen az új képet, és a viselkedés? Sok kérdés merül fel, amikor nőtt annyira, hogy a korábbi vezetői képességek nem elég. A probléma még nagyobb, ha ez szükséges elkülöníteni az üzleti partner. Ez majdnem egy rokona - alapította 10 évvel ezelőtt, de hogy a stratégiai üzleti döntések „egy pár” lehetetlen. Hogyan, hogy a folyamat konstruktívabb? Hogyan kell áthelyezni kevésbé fájdalmas, mint az egyetlen vállalkozás tulajdonosai?
Beszéljétek adatvédelmi aggályok
A magánéletem az ügyfél sok kérdés, hogy egyszerűen senki, akivel megbeszélik, hogyan lehet megoldani a családi konfliktus? hogyan kell „beszélni” az ő gyermeke? mi köze a szabadidejét? hogyan kell felépíteni egy kapcsolatot a szülőkkel?
Egy másik példa. Menedzserek nagy IT-cégek, energikus és sikeres ember, valamit a saját életét nem illik -, de hogy pontosan mi, azt nem igazán értem. Amikor elkezdtünk beszélgetni vele, világossá vált, hogy ő pihent, nem ott, ahol szeretnék kommunikálni az emberekkel, hogy nem kellemes, a ház, hogy ő tervezte a tervező is, nincs öröm, stb Sőt, kiderült, hogy ő talált örömet csak a munka, és a határain kívül élt, mintha nem az életük. A szervezet a szabadidő és az életet folytató szeretett felesége, aki hitt: szükség van a férje, hogy megfeleljen a szintet ért. De mint kiderült, és ez a fajta élet nem illik. Ahhoz, hogy megértsük ezt, azt időben. Ők most a karéliai küldjék gyermekeiket másik iskolába, élni, mint amit valójában akarnak, és nagyon elégedett.
Sajnos ritkán gondolunk, hogyan lehet biztosítani akartuk, ha nem vagyunk elégedettek azzal, amit elértünk, vagy csak mi a túszejtés, nappali hatása alatt a kiszabott normák és sztereotípiák.
ügyfélszolgálat - megkülönböztető jellemzője az edző. A pszichoterápia, a tanácsadó dolgozik a vásárlói problémák egy speciálisan szervezett térben, hanem a valós életben kliens úgy működik, maga támogatása nélkül a tanácsadó. A terapeuta csak akkor működik, gondolatok, érzések, élmények, álmok, kétségek ügyfél. A coach, mint senki más szakmai lehetősége van a kísérő az ügyfél a „terepen”, és hogy lássa, hogyan valósítja meg a terveket. Egy edző lehet jelen a tárgyalásokon, előadások, konferenciák, üzleti találkozók. Lehet, hogy ő a „Szentek Szentje”: termelni, ülésén az Igazgatóság jelen a beszélgetés „face to face” a partnerekkel, versenytársakkal. Ez bevett gyakorlat.
Az ügyfél a lehetőséget, hogy bármikor fordulhatnak a kocsi támogatására - meghibásodás esetén, és siker esetén. Egy olyan helyzetben, a pozitív változás szükség van egy érdeklődő néző. A coach, mint senki más kész is sikeresek. Fontos, hogy úgy érzi, a jóváhagyást, amikor büszke legyen: „tudnék!”
Bontsa ki a kommunikációs és viselkedési repertoár
Egyes vevők szeretnék megtanulni, hogyan kell beszélni a nyilvánosság előtt, a másik -, hogy hatékonyan értekezleteket, és mások -, hogy ellenálljon a manipuláció. Néha ez a fajta igények válnak alkalom, hogy olvassa el a kocsi, és néha jön a folyamat során a coaching.
Az ügyfelek szükség van egy mélyebb és alaposabb munkát magának, mint az egyik, hogy lehet, hogy egy standard alapuló képzést behaviorista megközelítés. Edző irányított élete és küldetése az ügyfél stratégia és annak céljait. Az edző is származik a konkrét feladatokat, amelyeket az ügyfél maga elé tűzött, majd egy üzleti találkozó, ülés tartása, egy interjúban. Az edző is figyelembe veszi az elvárások és a célközönség sztereotípiákat. Ez alapján az egyedi jellemzői az ügyfél, azokon erőssége, hogy ő - és ez filigrán, pont, „lézer munkát.” És ez csak akkor történik meg egyenként, mint „egy az egyben” személyi edzés. Ez a robot lehetővé teszi az ügyfél nemcsak bővíti kommunikatív repertoár, hanem, hogy jobban megértsék magukat, céljaik.
kap visszajelzést
A legfontosabb, nem mindig veszik észre a vevők igényeit a objektív visszajelzést. Ez lehetőséget ad arra, hogy a valós képet, hogy megfelelően értékelni, hogy mi történik, hogy a megfelelő döntéseket, hogy kezelje a helyzetet. Ha visszajelzést elvész, blokkolt, akkor vezethet nagyon negatív következményekkel jár.
Savós elérése az üzleti siker, a fej fokozatosan elveszti valódi interperszonális kommunikáció az emberek, akik körülveszik őt, ő találja magát egyfajta elszigeteltség „vákuum”, és ennek eredményeként válhat önellátóvá ember, kevésbé érzékeny a külső jeleket. Ezen kívül gyakran kezdődik „szédült siker.” Hangsúlyozzuk, hogy a siker ezek általában nagyon hatásos. Kitüntetések olyan nagy, hogy egy bizonyos ponton, akkor elveszíti a kapcsolatot a valósággal: a magassága gépelt, és az erőt a Föld gravitációs érezhető kevésbé. Head már hatalmas erőforrásokat és nagy lehetőségeket, hogy őt ki a szokásos módon, a szokásos, hétköznapi, hadd nem érzi ugyanazt, mint „más”.
Maga a siker - nyilvánvaló és általánosan elismert -, hogy legyen egy komoly teszt bármely személynek kritikusság, az a képesség, hogy egy józan nézd meg magad. Szilárdsági vizsgálatok vannak kitéve a motiváció, az egzisztenciális értékeket. Az orosz mese főszereplője keresztül kell mennie a tűz, a víz és a réz csöveket, hogy mi is úgy gondolják, hogy ő egy igazi hős. Ez a végső teszt - réz csövek, mint a gyakorlat azt mutatja, a többség a legnehezebb, hogy nagyon nehéz ellenállni. Ez igaz nem csak a vezetők, hanem minden ember számára.
Visszajelzés a függetlenségét más rajta csak egy bizalmas jellegű, és a szerepe a beszélgetőpartner edző működhet itt. Ez nem csak a szakmai titoktartás, hanem lehetővé teszi az ügyfél, hogy önmaga legyen, hogy teljesen nyitott kifejezésére érzések és érzelmek, a kétségek és aggodalmak, gyengeségek és az erőt.
Megérteni magukat, azok lehetőségeit és korlátait
A folyamat során a coaching a kliens igyekszik megérteni magukat és megtalálják az erejét, így - a kérdések megválaszolására, hogy mi a tulajdonságokat kell támaszkodni, és amelyeket egyszerűen vett egy korlátozás lenyugodni bevallani és nem költenek az élet próbál harcolni őket „könyörtelenül összeszedi” őket, mint a hátránya. Az ókori keleti bölcsesség mondja: „Uram, adj erőt, hogy megbirkózzanak a tény, hogy meg tudom csinálni, adj bátorságot, hogy elfogadja azt a tényt, hogy nem tudok csinálni, és adj bölcsességet, hogy különbséget egymástól.”
Valóban, amit nem, nem fordulhat elő semmilyen körülmények között (emlékszik: „A hajó szivároghat csak, mi van benne?”). Hogyan makk sem itatni, kamilla belőle nem fog növekedni. És a kamilla nem a víz, ez lesz a rózsa. De ha vigyáz a kamilla, megetetni, „motiválni” - ez a szépség is kap! Vagy meg lehet tölteni egy életet, arra törekedjünk, hogy neki egy rózsát.
Ma a divat dolgozik a kompetenciák fejlesztésére, arra törekedve, hogy húzza mindegyikük egy bizonyos szintet. Sőt, ez nem sokban különbözik attól, hogy megpróbálja, hogy „átfogó fejlesztése a harmonikus személyiség”, mint az ősi időkben, fejlődött a szocializmus.
Sokkal jobb, hogy tegye fel magának a következő kérdéseket: Mit tegyek a legjobban? Mit akarok valójában? Mit szeretek csinálni? Mit szeretek csinálni, ha nem lenne nyomást a társadalom, a család, elkötelezettség: Bizonyára van olyan eset, ahol van, nem egyenlő. Csak meg kell találni. És ez a fontos, hogy foglalkozik a saját források, hogy megértsék az erő és a munka annak megerősítését.