Mi van, ha a határozott idejű szerződés lejár éves szabadság ideje alatt ügyek

Az ideiglenes munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést lejárta miatt a munkaszerződés idején megállapítás, hogy a nyaralás.

Term munkaszerződés egy ideig nem fő alkalmazottja miatt megszűnik a kibocsátás a személyzete munka (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF). Így elbocsátás ideiglenes alkalmazottak meg kell történnie legkésőbb a munkavállaló munkába való visszatérés, amelyre a munka a legfontosabb, vagy ideiglenes munkaszerződéssel kell megkötni határozatlan időre (3. Az Art. 79. LC RF).

Következésképpen a termelés a fő személyzete munka, az ideiglenes munkavállaló és lehet tüzelt, míg az éves szabadság.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. A helyzet: hogy az elbocsátás vonatkozik kapcsolatban lejártával határozott idejű munkaszerződés az elbocsátás a munkáltató által. Tudok tűz munkavállaló, akinek a szerződése lejárt ünnepek alatt vagy betegség

Nem, nem ez a helyzet.

Népszerű kérdések

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

2. helyzet: milyen nap utasítsa ideiglenes munkavállaló a kijárat működésének fő

Term munkaszerződés egy ideig nem fő alkalmazottja miatt megszűnik a kibocsátás a személyzete munka (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF). Így elbocsátás ideiglenes alkalmazottak meg kell történnie legkésőbb a munkavállaló munkába való visszatérés, amelyre a munka a legfontosabb, vagy ideiglenes munkaszerződéssel kell megkötni határozatlan időre (3. Az Art. 79. LC RF).

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

3. helyzet: Lehetséges, hogy tűz munkavállaló kapcsolatban lejárt a munkaszerződése idején fogyatékosságára vagy maradni a nyaralás

Ha egy szervezet nem dönt, hogy megszünteti a határozott idejű munkaszerződés nélkül írásban, a munkavállaló megtámadni a bíróság az intézkedések a munkáltató (Art. 392 LC RF). Mivel a gyakorlat azt mutatja, a bíróságok ilyen esetekben, mint a szabály, hogy a döntés megváltoztatására elutasításának napjától megváltoztatása nélkül, alapjaiban az elbocsátás (Art. 394 LC RF).

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Jevgenyij Ilyin,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.