Hogyan lehet elkerülni feldolgozás műszakban végzett munka, az előfizetők kérdései „HR Magazine
A kérdésre adott válasz 1: Mik a lehetőségek elkerülésére ilyen nagy változathoz?
Ha a dolgozók munkakörülményei nem tekintik káros vagy veszélyes, azok írásbeli hozzájárulásával dolgozók bevonása a feladatok hiányzó munkavállaló feltételei alapján ötvözi a belső egy külön munkaszerződést.
Mivel a rész beállított munkaidő korlát (nem több, mint a fele a szokásos munkaidő a regisztrációs időszak), a sebesség hiányzik munkavállaló kell osztani legalább két tag (0,5 arány).
Ha a munkakörülmények minősülő munkavállalók káros vagy veszélyes (vagy vannak más korlátozások másodállás) helyett hiányzó munkavállaló levonhatjuk ideiglenes alkalmazottja alapján a határozott idejű munkaszerződéssel.
A 2. kérdésre adott választ: Hogyan / milyen összeget fizetni túlórát végén az év?
Az Art. 152 TC RF, az első két óra túlórát fizetni nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese.
A törvény nem határozza meg konkrét szabályokat a túlórák kifizetésének a munkavállalóknak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása. A gyakorlatban ez a kérdés képezte a két helyzet között.
Ebben a helyzetben, hogy megoldja a meglévő konfliktusok a legbiztonságosabb módja, ha a munkáltató a szerint kell kiszámítani által javasolt módszer az Egészségügyi Minisztérium, azzal a feltétellel, hogy ez a rend egy helyi újság cég.
Függetlenül attól, hogy az a mód, ha a munkavállaló olyan állítva a havi kiszámításához további fizetési túlóra lesz hozzá számítani az óránkénti sebesség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a pótdíj kerül kiszámításra az adott óra túlórát.
Megjegyzés. válassza ki a helyi dokumentum, amely az óránkénti tarifa mértéke a következőképpen határozzuk meg az átlagos havi fizetés a munkaórák számát. Átlagában kiszámítja az órák számát a következő képlet:
Órák átlagos száma
Rámutatnak, hogy a munkaórák száma havonta a következőképpen határozzuk meg az átlagos havi fizetés a munkaórák számát. Átlagában kiszámítja az órák számát a következő képlet:
Órák átlagos száma
Az éves munkaórák száma a naptárban
- 40-órás munkahét - 164,16 óra;
- során a 36 órás munkahét - 147,68 óra;
- a 24 órás munkahét - 98,3 óra.
Kiszámítása pótdíjak darabbért bér
Hogyan számoljuk ki az összeget a felárak túlórát darabbért rendszer
Ha egy alkalmazott van beállítva darabbéres bérrendszer. díjat a következőképpen számítjuk ki:
Kiegészítés az első 2 órában, túlóra
A számos gyártott termékek, a harmadik és minden további óra túlmunka
Hogyan számoljuk ki az összeget a felárak túlórát, ha a munkavállaló telepítve -ról veszi a munkaidő
A törvény nem határozza meg konkrét szabályokat a túlórák kifizetésének a munkavállalóknak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása. A gyakorlatban ez a kérdés képezte a két helyzet között.
Pozíció által javasolt bíróság számára előnyösebb a munkáltató gazdasági szempontból, míg a következő egy ilyen helyzetben vezethet a vita az ellenőrök a Munkaügyi Felügyelőség. Ugyanakkor, a számítási módszert javasolt az Egészségügyi Minisztérium, szolgálhat alapjául igények által adóellenőrzés, feltéve, hogy az ellenőrök elfogadják a számítási módszer a Számvevőszék által javasolt, és a fizetés a magasabb számított alapján a levél, meg fogja vizsgálni, hogy megalapozott. Ebben a helyzetben, hogy megoldja a meglévő konfliktusok a legbiztonságosabb módja, ha a munkáltató a szerint kell kiszámítani által javasolt módszer az Egészségügyi Minisztérium, azzal a feltétellel, hogy ez a rend egy helyi újság cég.
Függetlenül attól, hogy az a mód, ha a munkavállaló olyan állítva a havi kiszámításához további fizetési túlóra lesz hozzá számítani az óránkénti sebesség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a pótdíj kerül kiszámításra az adott óra túlórát.
Órák átlagos száma
Az éves munkaórák száma a naptárban
- 40-órás munkahét - 164,16 óra;
- során a 36 órás munkahét - 147,68 óra;
- a 24 órás munkahét - 98,3 óra.
Hogyan, hogy az alkalmazottak további pihenőidő túlmunka
Ehelyett járó pótlékokat dolgozik a munkavállaló is szükség lehet ahhoz, hogy további pihenőidő legalább abban az időben, ő túlórázott (Art. 152. LC RF). Ehhez a munkavállaló kérelmet nyújt be semmilyen formában. És a munkáltató ennek alapján a végzés, hogy további pihenőidőre és semmilyen formában.
Ebben az esetben a túlóradíj egyetlen ráta és az üdülési hozzájárulás nem tartozik a (Art. 152. LC RF).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. A: Hogyan lehet a bérleti pluralista
Üzemeltetés HIVATAL
Milyen funkciók egy másodállásban
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282. Mt.).
- jelentős munkahely - belső feketemunka;
- más szervezetek - külső feketemunka.
Ebből következik, 3. rész a 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő pluralista
Mi tart a munkanap pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mi polgárainak tilos részmunkaidőben dolgozik
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok