Hogyan kell helyesen elő öltözködési a szervezet

Jó, hogy egy lány egy rózsaszín kabátot,
És nem rózsás, de nem ...
(Népi bölcsességet)

Játsszunk együtt van a gyermekek játék „Guess-ka”. Nem azok, akik úgy vélik, hogy játszó gyermekek játékait nem kellett felnőttek esetében elképzelhető, hogy ezek a drága üzleti képzés. és részt vesznek „benyomást menedzsment” üzleti játék. Hogy mit jelent a játék nem fog változni ...

Képzelje el, hogy megy a szobában egy közönséges irodaház (cégek, stb ...), bútorozott nagyon semleges - egy szekrény, egy íróasztal, számítógép, néhány szék és egy kisasztal az ablak mellett. Ahhoz, hogy Ön az asztalon emelkedik idegen, a szakma és pozíció, amit meg kell kitalálni, mielőtt üdvözölt minket.

Opció egy - egy fehér köpenyt a felirat a zsebében, ügyes fodrász, hétköznapi nadrág és cipő ... Az orvos, laboratórium - igen, kitaláltad! Ha kollégáinkkal kényelmes lesz rajta egy fekete egyenruhába embléma a vállon vagy mellényzsebben, azonnal sejtette, hogy - őr.

Legyen ez a feladat nehezebb - mielőtt középkorú hölgy, egy öltöny a klasszikus vágás, üzleti blúz fényes elemeket a kezében egy vaskos táskát, egy köteg papírt és tollat. Ha eljutunk az irodában, mondjuk rögtön, hogy ez egy könyvelő, ha az iskola - tanár.

Öltözködés a forgatáson sztereotípiák, akkor elősegíti a megértést, hogy mások a mi fajta tevékenység, és segíts magadon érezni az empátia a szakma

Így az öltözködés a forgatáson sztereotípiák, mi megértésének elősegítése a különböző tevékenységek, és segíts magadon érezni az empátia a szakma.

A sztereotípiák vannak kialakítva minket a gyermekkorban - fehér köpenyes orvosok, tanárok jelmezek (sportos és katonai oktató volt észrevehető távolságból!), Egyenruha katonák, rendőrök, ügynökök, pincérek - amelyek segítenek megérteni, aki előtted, és ennek következtében, mint magát ezek a hírek.

Ugyanez mondható el a többi területen, ahol nincs ilyen ruha. Még ha egy cég, ahol dolgozunk, nincs hivatalos szabályok megjelenés, még mindig megy a munka, arra törekszünk, hogy a kollégák, partnerek, ügyfelek, és csak egy bizonyos tárgyalópartnerek benyomást. A fő probléma merül fel, hogy ebben az esetben: arra törekszünk, hogy kifejezzék magukat, nem pedig benyújtja a tevékenység típusát, amelyhez tartozik.

Úgy vélem, hogy a dress code. kétségtelenül fontos, és sok kompromisszumokat, szép kilátás a fej és megterhelő pénztárca alkalmazottja. Például, nem fehér, hanem világos ing, blúz szerény színeket, és nem feltétlenül márkás ruhák.

Ezen kívül, például nem minden a hölgyek egészségi állapotára engedheti meg magának a sarokig -, akkor az a kérdés, kell dönteni egyéni alapon. A végén senki sem zavar minden bennünket (ha a szervezet az irodahelyiségek) tárolja a munkahelyen legalább cserélhető cipő irodai vagy legfeljebb „egy komplett irodai dolgozó.”

Sok ellenfél a dress code úgy vélik, hogy annak bevezetése megakadályozná őket valósulnak meg teljesen, hogy kifejezzék, hogy megmutassa és bizonyítani, hogy az egyéniség és identitás. Az egyik kutatás Tudnunk kell, hogy az öltözködési működik cégünk. méltatlankodva válaszolt: „Nem megyek, mert akkor dobja polgarderoba!”. Véleményem. a gondolat, hogy a farmer, póló és pulóver lehet viselni a hétvégén és a nyaralás, csak nem jutott az eszébe.

Dress code. kétségtelenül fontos, és sok kompromisszumokat, szép kilátás a fej és megterhelő pénztárca alkalmazottja

Azt hiszem, a lehetőséget, hogy észre magukat a kiegészítők, az is fontos - francia betartani ezt a szabályt, amely már egy évszázada, és modellként szolgálhatnak a stílus. Igen, ez megköveteli a képességet, hogy látni és íze az árnyalatok van szükség, mert a képzés és a türelmet, de hidd el, megéri - amikor a kollégák csodálnak, nem az, amit viselsz.

Mint az a személy, akinek tapasztalata van a vállalatok, inkább konzervatív kérdésekben öltözködési (a pénzügyi szolgáltatások tartoznak a piacon), azt lehet mondani, hogy a bevezetése egy bizonyos stílusú ruházat - meglehetősen hosszú, és nem mindig zökkenőmentes eljárást.

Először is, el kell dönteni, ha a társaság dress code van szükség általában, és ha szükséges, akkor miért. Csak hogy a foglalás: minden cég rendelkezik a kívánságát, hogy a közös öltözködési, de ez nem mindig lehetséges megvalósítani.

Az első alapelv sikeres végrehajtásához az öltözködési tartotta helyénvalónak. Az én tapasztalatom, voltak esetek, amikor az egész IT-részleg (legfeljebb rendszergazdák) jára öltönyök, ingek, nyakkendők és az alkalmazottak jól érzik magukat elég.

Azonban más cégek kellett jelentős erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy meggyőzze a kollégák az IT részleg menni az üzleti ruhát, nem a kedvenc farmert és pulóvert. És amikor az egyik kollégája még jön egy öltöny és a nyakkendő, a látvány egészen komikus: polírozott cipő, vasalt ruha (gondolom, egy utolsó feküdt a szekrényben műemlék), fehér inget és egy klasszikus döntetlen (ugyanabból a készlet), és a fenti Mindezek tornyos meghatározott személy zavart és zavarodottság. Általánosságban elmondhatjuk, hogy alig egy kolléga éltem ezt, talán a leghosszabb és fájdalmas időszak az életükben. Ezt követően, az oldalán jött egy kompromisszum, és kiderült, hogy egy világos ing és nadrág, bő, kollégánk és nézett mereven a felső ajak, és úgy érezte, nem sokkal jobb.

A második alapelv az, hogy amikor a döntést a bevezetése és fejlesztése az öltözködési kell vizsgálni, hogy hogyan fogják végrehajtani. Az interneten sok kísértő anekdoták és idézetek a „dress code”. egyáltalán nem felel meg a valóságnak.

Például egyértelmű, hogy a vágy, hogy a fejét a vállalat teljes személyzetét fehér ingek, nyakkendők és üzleti ruhák. Azonban, ha a dolgozók egy részét fut a város körül a táskák / mappa / áruk a kezében a személyzet által látogatott a poros raktárban, és valaki másnak kell tölteni a legtöbb munkanap a volán mögé, és a motorháztető alatt (ha szerencséd van), gondoljuk végig, mennyi időt tart a „dress code”. mielőtt elkezdi szabotálni az első csendesen, majd nyíltan.

Másodszor, ha a cég is úgy döntött, hogy vezessenek be öltözködési, szükséges meghatározni a szekvencia végrehajtása érdekében. Igen, lehet, hogy kompromisszumokat, ha az eredeti változata a dress code kudarc volt, és ki kell javítani. Mindazonáltal kiigazításokat kell meghatározni, és különösen hatékony és világos -, hogy lehetséges, lehetetlen, hogy kinek, mikor és miért.

Ellenzők az öltözködési úgy vélik, hogy annak bevezetése megakadályozná őket teljeskörűen, az önkifejezés és mutatják, a személyiség

Tiszta és részletes festett szabályok megszabadulni lehetséges squabbles, mint a „miért nem mennek a harisnya, és meg kell” vagy „már megbírságolták hiánya kapcsolatok, és ezek még gallér kigombolt”, és így tovább. D. Ha minden meg van írva világosan (például, ha költözés, közben a leltár során bármely egyéb munkái Marc öltözködési megy a pénteki rendes „iroda alkalmi”), ha a vezető maga is szigorúan betartja a dress code. valamint ez megköveteli a munkavállalóktól -, akkor a dress code nem is olyan szörnyű.

Ha büntetni minden bűnösnek, és ösztönözze a fejlődéshez - problémák is kevesebb lesz. A cégünk, például az egyik újévi jelölések ösztönzi a munkavállalók / munkavállaló, aki megfelel a dress code. A harc komoly: részt vesz az összes - a közkatonák alkalmazottak az ágak a vezérigazgató.

És végül, az kell, hogy folyamatosan kommunikálni az alkalmazottak és magyarázni az előnyeit és jelentőségét a dress code. Igen, néha meg kell ismételni a nyilvánvaló vagy fellebbezni történelem (például nem mindenki tudja, hogy az ókori Görögországban volt egy öltözködési, így nem újkeletű trend, és az igazság időtlen idők óta).

Egyértelmű, hogy mindannyian úgy érzik, sokkal kényelmesebb és mozogni farmer és egy póló, mokaszin és cipők helyett szigorú blúzok, szűk szoknyát és magas sarkú cipő. De ugyanakkor azt is fontos tudni, hogy pontosan felvette egy öltönyt, sarkú, elegáns blúz minden nő jól néz ki, és méltán tekinthető egy királynő. Ugyanez vonatkozik a férfi egy jó ruha.

Meg kell vizsgálni, hogy az öltözködési a társaság általában szükséges, és ha szükséges, majd miért. Ha mégis szükség lenne - szekvenciájának meghatározása annak végrehajtása

Ezért még egyszer emlékeztetni a munkavállalók, hogy lehet és nem tudja viselni az irodában. Végzünk egy levelezési e-mail emlékeztetőt és világos példája annak, amit a mi nyári öltözködési női és férfi. Néha be a beszélgetést, néha vezető polémia.

Szerencsések vagyunk, hogy a vezetés támogatja a dress code. szigorúan betartva a saját. Jó látni, hogy a legtöbb kollégák, különösen a személyzet értékesítési egységek az úgynevezett front office. maguk tisztában van a dress code, és kövesse azt következetesen.

Összefoglalva, szeretném hangsúlyozni - a megvalósíthatóság és a következetesség végrehajtását segítő és fenntart egy öltözködési bármely szervezet, csak erőt és türelmet van szükség. Sok szerencsét