Felvesszük a titkár dolgozni
A legtöbb vezetők nem tudják, hogyan kell kiválasztani a titkár. Szerint számos közvélemény-kutatások, ezek az úgynevezett különböző fontos véleményük, amelynek minősége valóban nem mindig szükséges.
Ha elé állt ebben a kérdésben, a választás a titkár, majd emlékezni, hogy a munkavállaló először figyelmes és felelősségteljes. Milyen más minőség mindig fontos?
Képesség a csapatmunkára, és természetesen, a kommunikáció. Plus - a stabilitás és a kiváló memória. A titkár motivált, a stressz-rezisztens, feldolgozásra kész és képes gyorsan tanulni.
Felsorolni az összes előnyét, hogy a munkavállaló kell az ilyen típusú lehet végtelen hosszú. Egyes vezetők azért is fontos a megjelenés és a munkavállaló életkorával.
Miért keressük a titkár bonyolult és időigényes dolog? Mert hogy megtalálja az ember az ilyen lenyűgöző teljesítmény nem olyan egyszerű. A fő probléma abban rejlik, hogy a bérek az alkalmazottak számára, a szakma ma meglehetősen alacsony. Átlagban, a vezetők készek, így körülbelül ötszáz dollárt egy hónapban. Mert ezt a pénzt, akkor is szükség van, hogy a titkár az összes szükséges műszaki ismeretekkel. És ez - az illetékes ismereteket az orosz, és gyakran az angol, tudta, hogy a papírmunka, és képes volt élvezni a nagy irodai berendezések és PBX, és természetesen a számítógép.
Megjegyzés: Ha érdekel a konténeres szállítás Kínából. majd követni tartózkodását tudsz a segítségével az internetes forrás russian-bridge.ru.
Tehát hogyan válasszuk ki a magas szintű titkára normál tapasztalat és az összes szükséges tulajdonságokat? A legegyszerűbb módja annak, ígéretes neki a karrier. Szakemberek, akik megfelelnek a fenti követelményeknek, a munka ebben a helyzetben hosszabb ideig nem számít. Rendezzük a megfelelő ékezeteket, és még a keresési alkalmazottja adja meg a lehetséges kilátások.
Tartsuk szem előtt, hogy a munka a titkár elég monoton. Ez párosul a magas kommunikációs terhelés, a rendszeres „törmelék”, és érintő munkákat minden kéz, és annak szükségességét, hogy tizenkét esetben azonnal és egyidejűleg. Mindez elég nehéz minden férfi. És így a bérek ilyen munkavállaló bizonyára méltó. Ellenkező esetben nem pénzügyi motiváció, akkor egyszerűen nem képes felvenni a terhelést, és végül elhagyni. Ebben az esetben a miniszter meg kell kezdeni újra a keresést, és ő is ismét sikeres legyen. De minden új alkalmazott lesz, hogy a vonat újra jól, töltik drága időt és erőfeszítést igényel. A legjobb, hogy ne a kockázatokat, és vegyenek részt az ésszerű kereséseket.