Orosz Standard Bank alkalmazottai visszajelzést a munkáltató
Fehér sn, BRS jól fizet az alkalmazottak „üzletet”. Meg lehet keresni. Ez minden.
A munka reggel és este. 21:00 óra előtt a kidolgozása lehetetlen, senki sem törődik, hogy van egy család, az egészség, és még inkább az a tény, hogy a munkanap - 8 óra. Állandó éjszakai „ülések” -perelivanie egy szitán. Brutális hozzáállása a munkavállalók, felnőtt megszidta, mint a gyermek az óvodában, törött játékok, a chastises hosszú és unalmas - és így rendszeresen, az eredménytől függetlenül, nincs vállalati etika, megszorította, mint a citrom és - az utcán. Sem DMS sem kompenzációs idő - semmi. ha megy nyaralni - belátása szerint a fej lesz szabadságra menni dolgozni. A hozzá nem értés egyes vezetők BRS - szintén a norma. Mivel tartják a helyükön - mindig marad egy kérdés. Team - semleges, mindig kész segíteni, van egy vállalati életben. Ha készen áll, hogy - a pénz által fizetett orosz szabványt, akkor tolerálni. Nézzük, hogy valaki milyen célra. Sok szerencsét mindenkinek a foglalkoztatás!
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
A speciális „köszönöm” Mr. Kozlov Vadim O. (egyik vezetője Moszkva). amely nem képes megszervezni a munkát saját maga és igényes a lehetetlent (ez látható az a tény, hogy nem kapta meg a pénzt, amit meg is tettek)!
És ennek eredményeként: JSC Bank „orosz Standard” nem érdekli az alkalmazottak, feküdt le, akik nem indokolását az elbocsátás, és dobja a pénzt. Ha keres munkát éppen ebben étkezőhely, legyen felkészült ezekkel a problémákkal, és nem hivatkozhat a mi működött itt sokáig!
Szeretném kifejezni hálámat a BRC.
Van tapasztalata a három bank, amelyek közül az egyik az MS, a másik a munka után a PC és a munka a mai napig. Nem egy másik bank nincs a rendszer működését, mind az RS.
Munka után a BRC akkor szép, büszke lesz képes kiválasztani egy olyan funkciók:
- OOOOOOOOOOOchen értékelni fogja egy új munkát
Mint az a személy tapasztalattal azt mondhatom, hogy ilyen itt negotivno összehasonlító harrakteristiki:
1. tervek (a többiek. A bankok nem teszik. A minden hónap végén, a vezetők fognak ülésein, ahol megbeszéljük a munka eredményeit. Miután minden osztály egy olyan színvonalat prémium vagy növeli COF. És miután a felettesének predelyaet kinek és mennyit kell fizetni)
2. Mennyiség (mások. A bankok nem tesz említést a kérdés ODA. Col. kölcsönök, az eladás a banki szolgáltatások, stb Kreditchiki kap szemrehányást, ha a növekedés kol-ben kötött zadolzhnostyami.V BRS kicsit minden mást, aki dolgozott fogják érteni)
... 3. A kreativitás (amikor a menetrend jön a 21 00 beszélni nem a Trenengi előadások a személyzet szükségszerűen általában más bankok, én szembesül egy ilyen kreatív rendszer:
- Olyan személy, akinek a mondat gyakorolt vezetői prémiumot fizet az innováció, a bizonyítványt kiállították. Mint például a bizonyítvány részvétel razrobotke új hitelkeretet.
- Srácok, munkanap H O R R O M I N H V A Q N, és külön fizetniük a hétvégén.
Pozitív lehet azonosítani csak az elbocsátás, akkor lehet mondani, hogy dolgozott a bankban. És munka közben büszke lehet mondani a barátok és a család, hogy dolgozik egy bank! Csak nem azt mondják, hogy melyik bank és kinek, és milyen egy jó esély, hogy lesz nevetségessé. Talán ez a profik.
Gyere be az irodába egy interjú, ami már tele van emberekkel, ott jön egy fiatal férfi egy öltöny és ígéri, egy mesés élet és a nagy fizetések és karrier növekedés, ha dolgozol. Egy alak fizetés 30-50t.r. mondani érdekes történeteket arról, hogyan „vendor hitel” dolgozott az utóbbi időben ő követően ilyen nagyszabású történet kezdődik tanulmány 5 napig. 9 órától 19 te szorgalmasan tanítani a hitelrendszer, és hogy a kamat kiszámítása. Ön kap egy kiló papírhulladék a „banki termékek” Ezek után 2-3 napos szakmai és az egyik már futó „vendor hitel” Nos, ha már fel egy pontot. És itt kezdődik az egész játékot hívott eladni hitelek és a nagy érdeklődés és a kiegészítő szolgáltatások, amelyen a túlfizetés lesz a fele az áru értékét. És ha nem eladni kiegészítő szolgáltatások formájában használhatatlan a biztosítók és a prémium nem. És a fizetés nagyságától függ a hitelek díszítik, és az első három hónapban Ön a gyakornok a járható helyeken, ahol hitelt senki nem fog megjelenni. Nos, ha nagyon röviden, hogy az első hónapban, hogy minél több 15t.r nem lehetséges. Mivel a díj terheli a hitel feldolgozása a második hónapban a működés. Körülbelül ütemezni egy külön beszélgetést. Az elején mondjuk 5/2, de elfelejtettem mondani, hogy 5/2 a 10-21 vagy akár 22 órán keresztül. És mindig csak körülbelül 1 kéthetente ülést, amelyben meg kell, hogy ott 8 órakor reggel. És ha nem jön a találkozón, hogy depremirovanie 50%. A szervezet állandó forgalmi személyzettel.