Lehet menni nyaralni
Lehet, hogy egy nyaralás - ez a kérdés, hogy gyakran fordul elő az emberek egy adott specifikáció. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk, a leggyakrabban feltett kérdéseket, hogy kezdődik a mondat „hogy vajon lehetséges, hogy menjen nyaralni.”
Lehetséges, hogy menjen szabadságra, hogy gyermek gondozása után visszatér dolgozni?
Gyors válasz. Igen, ez lehetséges.
256. cikk Az Mt. kimondja, hogy a nő, mielőtt a gyermek betölti a három évet alkalmazásáról szóló mehet szabadságra gyermekgondozási. A törvény nem tiltja, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási csak a nő után ment vissza dolgozni.
A másik dolog az, hogy a munkáltatók nem szívesen egy ilyen gyakorlatokat. Jellemzően idején a szülési szabadság, és hagyjuk a területen személyzet gondoskodik a gyermek egy másik alkalmazottja a határozott idejű szerződéseket. Ha egy nő jön ki az ünnep, a munkavállaló, aki dolgozik határozott idejű szerződések, vágás összhangban a szerződés feltételeinek. És ha egy nő megy vissza, hogy elhagyja a gyermekgondozás, a munkáltatónak kell kérnie a munkavállalói vissza dolgozni a határozott idejű foglalkoztatás, ami további problémákat.
Mehetek nyaralni a későbbi elbocsátás?
Gyors válasz. Igen, lehet, a munkáltató hozzájárulásával
127. cikke értelmében az Mt. kérésére a munkavállaló akkor lehet megengedni azt követő elbocsátás. A munkáltató nem teszi lehetővé a munkavállaló, hogy egy nyaralás a későbbi elbocsátás, ebben az esetben van szükség, hogy dolgozzanak ki.
Ezen túlmenően, a nyaralás a későbbi elbocsátás nem engedélyezett, ha a munkavállaló kirúgták a bűnös intézkedéseket.
Az utolsó munkanap lesz az utolsó nap pihenés.
Mehetek nyaralni később elbocsátották munka nélkül?
Gyors válasz. belátása szerint a munkáltató
127. cikk Az Mt. kimondja, hogy a fel nem használt éves szabadság adható a munkavállalónak a későbbi elbocsátás. A kulcsszó itt az a szó. A munkáltató a munkavállaló tűz nélkül működik, és lehet, hogy a munka - ez a jog a munkáltató nem a munkavállaló.
Még ha a munkavállaló a felhalmozott nyaralás nap kihasználatlan munkáltató kényszeríthet munkavállalót, hogy dolgozzanak ki 2 hét, kompenzáció nem használt szabadság munkavállalói továbbra is megkapja a teljes.
Mehetek szabadságra legkorábban 6 hónap?
Mehetek nyaralni nem dolgozott 6 hónap?
Gyors válasz. Igen, lehet, kölcsönös megegyezéssel
Mehetek nyaralni nem dolgozott előtt 6 hónappal a rendelet?
Gyors válasz. Igen, ez lehetséges. a munkáltató hozzájárulása nem szükséges.
Annak 122. és 260. LC RF biztosítja a terhes nő a további biztosítékokat: a terhes nő úgy dönt, hogy megy a fizetett éves szabadság a szülési szabadság, függetlenül attól, hogy mennyi időt dolgozott ki a munkáltató. Szabadságot ebben az esetben előre, és miután a végén a szabadság (az éves kora, a szülési szabadság és a gyermekgondozás), azt mondta, az előleget kell dolgozni.
Lehetséges, hogy menjen szabadságra, mielőtt a rendeletet?
Mehetek nyaralni, majd rendeletet?
Gyors válasz. Igen, ez lehetséges. a munkáltató hozzájárulása nem szükséges, a tapasztalat nem számít
Hagyja, mielőtt a rendelet nyújtható csak abban az esetben az adott évben az éves szabadság már a teljes nyújtására.
Lehet megy nyaralni, és a szülési szabadság után 30 héten?
Gyors válasz. Igen, ez lehetséges
255. cikkében az Mt. kimondja, hogy a nők saját kérésükre nyújtható szülési szabadság legalább 70 nappal az átadás előtt. Ez megegyezik a 30 hetes terhesség. E szabadság engedélyezéséről, írnia kell egy nyilatkozatot, és egy lapot a fogyatékosság. Nő valamilyen okból akar menni nyaralni, legkésőbb 30 hetes, és hogy ő a jobb. A munkáltató nem tilthatják a szülési szabadságon lévő nő és 30 héttel később. Annak érdekében, hogy menjen nyaralni később meg kell írni egy nyilatkozatot a dátum a szabadságot.
Ugyanakkor az ugyanebben a cikkben szereplő egy fontos szabály: a szülési szabadság kerül kiszámításra a teljes és maximális, függetlenül a napok számát ténylegesen használják. Azaz, egy terhes nő, dolgozó után 30 hétig, és fogadja a fizetés és az anyaságra.
Mehetek szabadságon míg betegállományban?
Gyors válasz. Igen, ez lehetséges
A törvény nincs szabály, amely megtiltja a munkavállaló, aki a betegszabadság, hagyja nyaralni. Ez a gyakorlat azonban furcsa, mert a legtöbb érdekli a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy elhagyja a kórházat, míg a nyaralás. Ha a munkavállaló, míg a nyaralás, beteg cikke szerint 124 Az Mt. elhalasztották vagy hosszabb nyaralás.
Ahhoz, hogy menjen szabadságra, míg a betegszabadság, akkor értesítenie kell a munkáltatót, nyaralás (írni az alkalmazás). Ezt meg lehet tenni, például e-mailben. Ha az ünnepek után a munkaadó egy darab fogyatékosság, a munkáltató kénytelen lesz átvinni egy másik ünnep ideje.
Lehetséges, hogy elhagyja a kórházat, miután egy kis pihenés?
Gyors válasz. Tudod, az a munkáltató hozzájárulásával
Ezért, ha a munkáltató vállalja, akkor mehet szabadságra után azonnal a kórházba.
Lehetséges, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási amíg a 14 éves korában?
Gyors válasz. Nem, akkor nem
256. cikke értelmében az Mt. menni szabadságra gyermekgondozási csak addig, amíg a gyermek eléri a három év. Ha a gyermek idősebb, mint három éve, akkor hagyja a gyermekgondozási nem áll rendelkezésre az általános esetben.
A kivétel már csak a cikk 263. Tehát ha, ha megállapítást nyer a kollektív szerződésben, hogy bizonyos esetekben (két gyerek, egy fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek, gyermeküket egyedül nevelő szülők, legfeljebb 14 éves) a munkavállaló nyújtható fizetés nélküli szabadságon (ezek számla) legfeljebb 14 napig.
Lehetséges, hogy menjen szabadságra a saját költségén?
Gyors válasz. Igen, lehet
Mehetek tovább hagyja a tervezett időpont előtt?
Mehetek nyaralni nem időben?
Gyors válasz. Igen, lehet, a munkáltató hozzájárulásával
Emlékezzünk vissza, hogy a nyaralás alkalmazottak megy menetrend szerint vakáció. amely kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató. Vannak azonban olyan okok üdülési közlekedés. amelyek miatt át kell vinni. Ezen túlmenően, a szabadság és az átadás valósítható meg közös megegyezéssel. Ebben az esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az átadása vakáció. Külön kérelmet nem tud írni, és írni egy kérelmet szabadság, amely azt jelzi, elhalasztása vakáció.