Ipa - törvény
Hogyan védi a munkáltató?
A munkaadóknak is meg kell védeni?
Példa. Konzultáció fordult vállalkozó. Jelezte, az alkalmazottja: késő délelőtt, időtöltést a nap közepén a borbély üzletben, nem hajlandó elvégezni a megrendelések, stb Egy zsák, azt mondja, nem tud - elnyomott munkás fenyegeti a parancsnoki lánc.
Egy másik példa. A otrudnitsa elhagyta a munkát, anélkül, hogy írjon egy levelet a lemondását. Néhány hónap múlva a munkáltató megkapta a követelés behajtására vonatkozó fizetési és késleltetheti a kiadása a munka könyv. A bíróság szerint kellett fizetnie egy takaros összeget, és csak azért, mert a személyzetis „elfelejtette”, hogy meghívják a munkavállaló a munka könyv.
Bírói gyakorlat olyan, hogy a munkavállalók nyernek akár 80% -át hajóknak a munkaadók.
Tapasztalat. ha egy óvatlan munkavállaló nyerte ugyanazon bíróság, így vette a munkáltató gondatlan feladataikra regisztrációs szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok.
Mit tehetünk azért, hogy ne váljanak áldozatává zsarolással részéről a dolgozók és nem kell félni a vizsgálatok?
Hogyan védi a munkáltató? A válasz nyilvánvaló! Nem elég tudni a Munka Törvénykönyve. Munkáltató Pledge siker - az illetékes személyzeti adminisztráció. Ez alatt azt értjük, a következő mondatot. Ha egyértelműen „előírt” az üzleti folyamat követelményeinek a munkaügyi jogszabályok és a személyzetis, lépésről lépésre, lelkiismeretesen teljesíti, akkor sorakoznak teljesen legális kapcsolatok alkalmazottak: ezek átlátható és érthető mindkét fél számára.
Kérjük, hogy hozzon létre egy személyügyi rendszer, így a raktárból egy sor személyi okmányok, amelyek a szó szoros értelmében „megmenteni” ha peres vagy tesztelésében Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség és mások.
Ez különösen igaz most, amikor az Mt. módosítani kell nagyon gyakran, amikor bírságok munkajog megsértése áll 6 karakter, és a lista ilyen jogsértések bővül!
Ennek eredményeként az illetékes személyzeti adminisztráció úgy nyersz munkaügyi vita! És a könyvvizsgálók találkozik a mosoly!
Kezdjük azzal, ellenőrzi, hogy van - kiad humán erőforrás audit!
Szóval, mi legyen minden vállalkozó és minden vállalat?
TIPP: jóváhagyja a számos kötelező helyi rendelkezéseknek a tevékenységét a személyzet. Például a belső előírások, rendeletek a díjazási rendszer, munkaköri leírások és mások.
A gyakorlatból. Minden munkaszerződés van egy pont, ami a munkavállaló felelősségét a megsértése üzleti titkok. Egy kis valójában kártérítésért, például lopott ügyfélkörrel, akkor nem fog működni. Mivel sem a személyzet nem tudja, mi az üzleti titoknak a vállalatnál? Végtére is, akkor nem kell rendelkezéseket üzleti titkok.
Használja az Mt. az Orosz Föderáció, a védelméhez teljes. Dolgozó személyzet elve „talán fújja át” Még senki nem fog hozni.
TIPP: Végre egy cég rendelést ismerősöm alkalmazottak a megrendelések: az egyik köteles megtenni, hogy milyen időben és milyen módon. Hagyjuk a műveleteket, ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék a rend és végrehajtani. Végre üzleti lépések sorrendjében elbocsátás megsértése munkafegyelem, a terhes nők, a sorkatonák és mások.
Azt akarja, hogy azonosítsák a „gyenge pontok”?
Rendelje meg a jogi szolgálat „HR Audit”. Ellenőrizni fogjuk:
- ha rendelkezik a szükséges belső helyi aktusok
- függetlenül attól, hogy rá vonatkozó jogi követelményeket;
- ellenőrzésére, hogy a személyes adatok helyességét a személyes kártyák és személyi ügyek, munkaerő-könyvek
- és arról, hogy mit nem is tudom!
És egy nyilvánvaló előnye: Nem kell újra a vonat az új személyzeti tiszt, amikor az egykori kilép. Elvégre minden megmarad „rád!”
Mit kap eredményeként egy ilyen ellenőrzés?
- Az Ön munkaviszonya nem lesz a „gyenge oldala”: minden épül a törvény alapján, az egyenlő felek és a tisztelet.
- A helyi cselekmények hibátlan, és a személyzet dokumentálja - összhangban a Munka Törvénykönyve.
- Akkor nem lesz kockázat és alapja zsarolás az alkalmazottak, és megállapította, hogy egyértelmű munkafegyelem a vállalat.
- Mindez - a biztosíték a stabilitás!
Szeretne megtanulni 20 végzetes hiba keret, amelyek mindegyikére kaphat bírságot a 100 és 000? Jöjjön el az én szabad legális online szemináriumon, ahol fogok beszélni a „meleg”: hogyan kerülhető el szankciókat; Különösen ellenőrzések GIT és ügyészek hibákat, hogy mindig a tesztek során. Most megtudhatod, sok érdekes dolgot és hasznos. Szemináriumok Naptár ITT ...
Forduljon a jogi iroda „törvény” a jogi szolgáltatás „HR Audit”.
Olga Maximova igazgatója, a Jogi Ügynökség «Jog» Ügyvéd