Hogyan lehet visszaállítani a munka könyv együtt elégethető az irodában
Hogyan lehet visszaállítani a munka könyv együtt elégethető az irodában?
A válaszokat az ügyvédek (3)
Város Ismeretlen
Szia Natalia. Ezeket az időszakokat, hogy nem lehet megerősíteni hiánya miatt okirati bizonyítékok, akkor lehet megállapítani a bíróság meghatározására foglalkoztatás egy adott időszakban.
Cikkével összhangban 264 a polgári perrendtartás:
1. § A Bíróság olyan tényeket, amelyek a megjelenése, módosítása, megszűnése személyes vagy tulajdonjogok a polgárok és szervezetek.
Kérdések ügyvéd?
Jó estét, Natalia!
Találtam a legteljesebb és konzisztens információt az Ön számára.
A rendelet értelmében a, ha odaviszi az ismétlődő munka könyv lépett információt a teljes, és (vagy) a folyamatos hossza az alkalmazott felvétel előtt ezt munkáltatója megerősítette vonatkozó dokumentumokat; tájékoztatás a munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.
Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkáltató, munkaidejének és munkavállalói pozíciókat.
Ha a dokumentumokat, amelyekre a bejegyzések készülnek a munka könyv, nem tartalmaznak teljes körű tájékoztatást a munkát az elmúlt, a munkaerő-könyv másolatot kell bocsátani csak a dokumentumok adatait.
Ismétlődő munka eredménye kártyát összhangban kiadott szabályzat és visszakerül a tulajdonos.
Abban az esetben súlyvesztést munkaerő könyvek alkalmazottak a munkáltató eredményeként tüzek eltöltött alkalmazottak közül kell meghatározni a Bizottság által a tapasztalat által létrehozott végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció. A szerkezet a jutalék tartalmazza a munkáltatók, a szakszervezetek vagy más meghatalmazott érdekképviseleti szervei, valamint más érdekelt szervezetekkel.
Az, hogy a munka, foglalkozásokkal (pozíció), és időszakok munkát a munkáltató által a Bizottság azon az alapon, a rendelkezésre álló iratok a munkavállaló (bizonyítvány, szakszervezeti kártya, kedvezmény kártya szakszervezeti tagok, könyv design, stb), és abban az esetben ezek hiányában - alapján a bizonyság két vagy több tanú, hozzáértő alkalmazottja a közös tevékenységek vele ugyanazon munkáltatónál vagy ugyanabban a rendszerben. Ha a munkavállaló a csatlakozás előtt, hogy ezt a munkáltató már dolgozik, a Bizottság lépéseket, így a dokumentumok megerősítik ezt a tényt.
Az eredmények szerint a bizottság kell elkészíteni, melynek tartalmaznia kell az időszakban a munka, foglalkozás (pozíció) és időtartamát a szolgálati idő a munkavállaló. Munkáltató megbízása alapján a jogszabály kimenettel dolgozó kettős munka könyv. Ha a dokumentumokat nem tartósított, szakmai tapasztalat, beleértve alapján állapították meg a bizonyság lehet igazolni a bíróság.
E szerint a kikötés, ha a munkavállaló, mielőtt beiratkozott a szervezet (egy adott munkáltató) dolgozott, majd a töltelék ismétlődő munka eredménye kártya, lásd „Információk” a munkát a 3. oszlopban először egy bejegyzést az Általános és / vagy munkaviszony folyamatosságának munka mint a munkavállaló felvétel előtt a szervezet (erre munkáltató), megerősítve a vonatkozó dokumentumokat. Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül, amit a munkáltató, amelyben ideig és milyen pozícióban dolgozott a múltban, a tulajdonos a munka könyv.
Ezt követően, az általános és / vagy munkaviszony folyamatosságának munka, megerősítette a megfelelő dokumentumokat írta különböző időszakokban a következőképpen működnek: a 2. oszlopban azt az időpontot jelzi a felvétel; 3. oszlopban van írva a neve a társaság (munkáltató), ahol dolgozott, mint a munkavállaló, valamint a szerkezeti egység és a munka (hely), különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló fogadtak el.
Ha a benyújtott dokumentumok megerősítik, hogy az átutalás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon szervezet (ugyanannál a munkáltatónál), akkor ez is egy megfelelő bejegyzést.
Ezután a 2. oszlopban megadja a dátumot elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) és a 3. oszlop - az ok (alap) elbocsátás, ha a dokumentum tartalmaz-e ilyen bemutatott adatok szerint a munkavállaló.
Abban az esetben, ha a dokumentum nem tartalmaz minden információt, ami a fent említett munkáját a múltban, az egyetlen rendelkezésre álló információ a dokumentumok bekerülnek a munka könyv másolatát.
4. oszlop nevének megadása, a dátumot és az okmány számát, ami alapján a vonatkozó bejegyzéseket tett két példányban. Eredeti dokumentumok megerősítik munkatapasztalat eltávolítás után, és másolja azokat megfelelő biztosítékokat munkáltató vagy szakemberre visszatérnek a tulajdonos. A munkáltató köteles segítséget nyújtani a munkavállaló megszerzésében dokumentumok megerősítik a tapasztalat munkája előtt egy állásra ezzel munkáltató.
Ha a munkaügyi nyilvántartások tömeges elvesztette a munkáltató eredményeként a tűz, a szolgálati idő a munkavállalók létrehozza egy speciális bizottság. Ez hozza létre a végrehajtó hatóságok az RF alanyok, akkor nincs joga - kérje fel a kormányt, az állami és egyéb szervezetek és hivatalnokok a működéséhez szükséges dokumentumokat és információkat; - vonzza, hogy részt vegyenek a tisztviselőket és a szakemberek az állami hatóságok, a helyi önkormányzati szervek, szervezetek, intézmények és vállalkozások.
Ez a bizottság megállapítja a tényt, és munkaidő, valamint tájékoztatás a szakma (pozíció) alapján a rendelkezésre álló iratok a munkavállaló. És hogy működik.
Ha a dokumentum megerősíti, hogy a munka nem lehetséges, akkor állítsa a bizonyság két vagy több tanú, hozzáértő alkalmazottja a közös tevékenységek vele azonos munkáltató, a törvény meghatározza a időszakban a munka, helyzete és a foglalkoztatás időtartama. Ha a dokumentumokat nem tartósított, szakmai tapasztalat, beleértve alapján állapították meg a bizonyság lehet megerősíteni a bíróság előtt. Amikor készen áll a cselekvésre, a munkáltató állít ki két példányban a munkavállaló a munka könyv.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.