Hogyan lehet regisztrálni a szerződésben kikötés - „pay - quot
Hogyan lehet regisztrálni a szerződésben tétel „bérek”?
Kérem, segítsen, hogy festeni a feltételeket „díjazás” a munkaszerződés. Dolgozz az élelmiszer kiskereskedelemben. Az eladó nyugdíjas, a fő munka, egy vagy két alkalommal hetente. fizetést 1,000 műszak, a változás 10 óra 10-9 és a vacsora óra, plusz egy százalékát túlteljesítés terv 4000 összege 10%. A munkavállalói jövedelem a végén a nap, ha ez lehetséges.
Vannak olyan további feltételeket, amelyek szükségesek, hogy regisztrálja a munkáltató? Köszönjük!
A válaszokat az ügyvédek (7)
Kérem, segítsen, hogy festeni a feltételeket „bérek” a munkaszerződés. Dolgozz az élelmiszer kiskereskedelemben. Az eladó nyugdíjas, a fő munka, egy vagy két alkalommal hetente, a fizetés 1000 a változás, a változás 10 órán 10-9 óránként és vacsorát, valamint a százalékos teljesítését a terv 4000 ütemben 10%. A munkavállalói jövedelem a végén a nap, ha ez lehetséges.
Alla
Jó napot kívánok. Alla.
A törvény csak azt mondja, hogy a bérek kifizetése sem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Ugyanakkor díjazást gyakrabban, beleértve a fizetést senki tiltja minden nap, ha ez kényelmes az Ön számára.
Jutalom (prémium), és előírják -, ahogy van.
1) alkotó részei a bérek miatt neki az adott időszakban;
2) a mérete más átvezetett összegek a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
3) a méret a terület és tett levonások;
4) a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók érdekében ustanovlennomstatey 372 E kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A kifizetett munkabér a munkavállaló, mint általában, azon a helyen végzett munka, vagy átkerül a hitelintézet említett nyilatkozatot a munkavállaló, figyelemmel a feltételeket, melyeket a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A munkavállalónak joga van, hogy cserélje ki a hitelintézetnek, amelyet meg kell fordítani a bérek, írásban közölt, hogy a munkáltató a részleteket a változás, hogy a transzfer bérek legkésőbb öt munkanappal megelőzően a bér.
Helye és időpontja bérfizetés természetbeni határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód biztosítja a szövetségi törvény vagy munkaszerződés.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.
Kérdések ügyvéd?
Helló Az Mt.
Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód biztosítja a szövetségi törvény vagy munkaszerződés.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.
Annak érdekében, hogy a kifizetés nem kevesebb, mint kéthetente, és hetente 40 óra a munkaidő volt.
A többi elvben elfogadható.
Üdvözöljük a Mt. meghatározza a rend, ha a munkavállaló meghatározott műszakban végzett munka, és ha nem azonos műszakban menetrend, a menetrend a műszakban, és írják a kollektív szerződésben.
Jó napot kívánok. Tehát azt szeretnénk, hogy rögzítse a fizetést 4-8 ezer rubel? De ez lehet, hogy kevésbé SMIC.
Hát nem jobb, hogy kössön szerződést a polgári szolgáltatásokat?
1. megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a 3., 4. és 6. cikk és a 5.27.1 e kódex - vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg ezer-öt ezer rubel; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel; a jogi személyek - 30000-50000 rubel.
Az eladó nyugdíjas, a fő munka, egy vagy két alkalommal hetente, a fizetés 1000 műszakonként
Jó nap ez a helyzet - sőt sikerülni fog - vagy váltott műszakban végzett munka, vagy rugalmas időbeosztás - és feltételei műszakban végzett munka, vagy a rugalmas munkaidő - meg kell határozni a munkaszerződését + rendelkezésre kell állnia váltásidőzítések,
Ráadásul a cikk szerint 57 Az Mt. - a munkaszerződés kell ukazany- jövedelmét (ideértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések -
sőt az ügyben, és jelezte, hogy, hogy meg kell határozni a foglalkoztatás - vonatkozó szerződés bérek.
- -A képes váltani a fizetés - lehetséges, hogy a rendelet a munkaszerződést a munkavállaló.
Vannak olyan további feltételeket, amelyek szükségesek, hogy regisztrálja a munkáltató - az alapvető követelmények tartalmát a munkaszerződés cikkében előírt 0,57 LC RF
Jó napot kívánok. Tehát azt szeretnénk, hogy rögzítse a fizetést 4-8 ezer rubel? De ez lehet, hogy kevésbé SMIC.
LO a regionális minimálbér - 7800 p
-
Hát nem jobb, hogy kössön szerződést a polgári szolgáltatásokat.
- De ha a munkaügyi felügyelők olyan megállapodás GPC - finom, hogy minél több igazi, mint a munka MROT.- 4. rész 5.27 Az igazgatási kódex
4. Evasion a regisztráció vagy helytelen végrehajtása a munkaszerződés vagy a határozatot a polgári szerződés ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 10000-20000 rubel; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10000 rubelt; a jogi személyek - 50000-100000.
- De ha a munkaügyi felügyelők olyan megállapodás GPC - finom, hogy minél több igazi, mint a munka MROT.- 4. rész 5.27 Az igazgatási kódex
Sergey Matvienko
Egyetértek azzal, hogy ez lehetséges bírság GPC. Ezért szükséges, hogy pontosan teljesítse a szerződést.
Talán majd köt munkaszerződést, fizetést lesz $ 1,000 naponta, és kiderül, hogy a ledolgozott napok számával - annyira, és kapott.