foglalkoztatási formák
- független home (alkalmazottakkal és nélkülük);
- foglalkoztatottak;
- nem fizetett segítő családtagok.
Teljes és részleges (vagy hiányos) foglalkoztatás
Vízválasztó a hossza a munkahét. Ha ez kisebb, mint a szokásos időtartamát, akkor részmunkaidőben. Sok országban (USA, Japán, Nagy-Britannia, Svédország, és mások.) Jogszabályok a küszöböt a heti munkaidő, ami számít részmunkaidőben. Németországban és Olaszországban, a részmunkaidős tartoznak azok, akik kevesebbet dolgoznak, mint a normális időtartamát. Franciaországban tekintünk részben elfoglalt dolgozó szakemberek 1/5 idő kevesebb tervezett dolgozik (vol. E. Kevesebb mint 39 óra hetente). A statisztikai gyakorlatban számos országban egyértelműen meghatározott részmunkaidős határon.
Részmunkaidő, viszont osztható:
Ahhoz, hogy „kénytelen” miatt a gazdasági tényezők (a termelés csökkenése, a ciklikus fejlődés a gazdaság rekonstrukciója a vállalkozás);
A modern körülmények között egy fontos tendencia növekvő szerepe és jelentősége a rugalmas foglalkoztatási formák minden fejlett nyugati országok. A rugalmas foglalkoztatási formák közé tartozik a módot, amelyben a munkaidő túlmutat a normál, 8 órás munkanap vagy 40 órás munkahét. Használó személyek rugalmas foglalkoztatási formák közé tartoznak a következők: dolgozó szokatlan körülmények munkanap vagy munkahét önfoglalkoztatók és nem fizetett családtagok, részt vesz a nem szabványos munkahelyek és munkaügyi szervezet (az otthon, a dolgozók ügyeleti), az ideiglenes munkavállalók (szezonális munkások, a szerződések). Az egyik része a nem szabványos foglalkoztatási formák (munkaerő zsoldosok, idénymunkások, függetlenül dolgozó a fogadó személyzet) működik sokáig. Más bemutatja új típusú (munka szerződéses rugalmasan órán al.).
A szerződések az ideiglenes munka határozott időre, három hónaptól három évig a különböző országokban, vannak korlátozások és megújítása ideiglenes szerződések.
A fő foglalkozás az ideiglenes munkavállalók:
Adminisztratív és szolgáltatást támogató személyzet (irodai titkárok, gépírók, számítógép szereplők, hivatalnokok - az USA-ban ezek teszik 2/3 valamennyi ideiglenes alkalmazottak);
Szakemberek (vezetők, szakemberek felsőoktatás). Több mint 1/4 szakembereknek szerződéses alapon dolgozó amerikai egyetemeken, mint a tanárok;
Munkások kereskedelem és a szolgáltatások.
Között az ideiglenes munkavállalók 62% az USA-ban a nők.
Mivel az alkalmazottak, a meghatározása korlátozott részét ideiglenes munkát ad cselekvési szabadságát, a képesség, hogy a manőver, de általában az ideiglenes felvételi gyakran kényszerülnek.
Az átmenet a rugalmas munkaidő menetrendjei létre kell hozni a munkahelyi alapjait 1,5-2 óra munka annak érdekében, hogy biztosítsák annak folyamatosságát kapcsolódó munkások.
Annak ellenére, hogy az előnyök, a rugalmas foglalkoztatási formák Ukrajnában alkalmazzák kissé. Így részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozik heti munka csak kevesebb mint 4% a munkások és alkalmazottak, azok között egy piacgazdaságban, ahol tömegesen megszerzi a kibocsátás a foglalkoztatott népesség és a munkanélküliség fenyegetése, az azt jelenti, hogy kiemelkedő mérséklése és megőrzése a termelés a képzett személyzet szakemberek és munka széles körben alkalmazzák részmunkaidős, rugalmas alkot.