változó összetételű, az átlagbér indexet úgy számítjuk ki a képlet
állandó személyzet átlagkereset index kiszámítása az alábbi képlet segítségével:
Ez az index jellemzi a változás az átlagos bér csak köszönhető, hogy a bérek változását az egyes munkavállalói csoportokat. Ez kiküszöböli a hatása a strukturális tényező
Az index a szerkezeti változás az átlagos bérszínvonal számítjuk a következő képlet segítségével:
Ez a hivatkozás leírja, hogyan módosítsa az átlagbér hatása alatt arányának változását az alkalmazottak száma a különböző bérek.
A méret a munkavállaló fizetésének számos tényezőtől függ, melyek közül külön is azonosítani a szint a képesítések, a munka intenzitása, a munkakörülmények, az iparág, amelyben részt vesz a területi elhelyezkedése vállalkozások és szervezetek. Ezért bérstatisztikában vizsgálja a jelenséget differenciálódása bérek a munkavállalók.
Indikátorok differenciálódás dolgozik a díjazás mértékét az alapján számítják ki az anyagok évente végzett statisztikai felmérés.
A leggyakoribb mutatói differenciálódása bérek a decilis hányados differenciálási faktor és alapok.
Decile differenciálódási faktor kiszámítása a következő képlettel:
ahol d1 - értéke az első tized (10% a dolgozók fizetés ez alatti érték);
D9 - az érték a kilencedik tized (10% dolgozók fizetése meghaladja ezt az értéket).
alapok arány kiszámítása a következő képlettel:
ahol F1 - a bértömeg, amely 10% -át a dolgozók a legalacsonyabb béreket;
F10 - bér, ami 10% -át az alkalmazottak a legmagasabb fizetést;
f1 - az átlagkereset a legrosszabbul fizetett munkavállalók;
f10 - az átlagbér által fizetett legtöbb munkás.
Az együtthatók differenciálódása munkavállalók bérének kiszámítása a szinten a vállalkozások, iparágak és a gazdaság egészére.
Kérdés 35. A készítmény a költségeket a vállalkozások és szervezetek munkaerő
Statisztikák a munkaerőköltség - egy új szakasz az orosz Labor Statistics.
vállalati ráfordítások (szervezet) a munkaerő összege javadalmazás pénzbeli és természetbeni elhatárolt az alkalmazottaknak a munka végre, és további költségeket, amelyek a vállalat javára az alkalmazottak.
A Nemzetközi Osztályozása részeként munkaerőköltségek bocsátanak tíz csoportot.
Az első négy csoport például a munkaerő-költségek, beleértve a bértömeg: fizetés ledolgozott idő, a fizetés nem munkával töltött idő, egyszeri ösztönző fizetések rendszeres természetbeni juttatások (élelmiszer, menedék, üzemanyag).
2) hozzájárulás magán nyugdíjpénztárak;
A kilencedik csoport tartalmazza az egyéb költségeket, nem tartozik a fenti csoportok, de használatával kapcsolatos bérelt munkaerő: az utazási költségeket a munkahely vagy a szabadidő, az értéke kiadott szabad egyenruha, egyenruhák, munkaruha, lábbeli és egyéb egyéni védőeszközöket, utazási költségek, beleértve a napidíj és kiadások helyett napidíjakkal átvitele során alkalmazottal.
A tizedik csoport tartalmazza az adókat használatával kapcsolatos munkaerő: adót a fölös mennyiségű tényleges bérköltségek alkalmazottak képest a normalizált érték, a díj a vonzereje a külföldi erők, és mások.
A költségek a munkaszervezés nem tartalmazza az alábbi elemeket:
1) ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság, gyermekgondozási és az egyéb juttatások, költségvetésen kívüli alapok
3) bevétel részvényekből és más munkavállalók részt a tulajdonjogát a szervezet.