Támogató csoportok működnek
Sudak Natalia Alekseevna
3 Természetesen, 36-csoport.
Kiyashko Dmitry Y.
Általános jellemzői a módszer „csoport támogatása”
támogató csoportok - egyfajta csoportos munkát, amely a szervezet a közös tevékenységek. Ez hozza össze egy csoport hasonlóság a problémákat, hogy az emberek egyedül nem képes megoldani. A résztvevők kell egyesül a hasonlóság alapján a problémák használjuk információt cserélnek hogyan lehet hatékonyabban megszervezni az életüket a betegség jelenlétét, szigetelés, érzelmi megrázkódtatás életproblémáik.
A cél a támogató csoport. A támogató csoport célja, hogy megszervezi támogatása, előmozdítása az információcserét, amelyek segítségével a folyamat alkalmazkodás az új helyzethez, fejlődés, hogy kedvező feltételeket teremtsenek segítség és a kölcsönös támogatás.
támogató csoport feladatokat. A fő feladata a támogatási csoport cseréjének megszervezése érzelmi élmény, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megoldja a számos egyedi feladat, hogy nehéz vagy lehetetlen megoldani egyedül. Ilyen például az eltávolítása az egyedülálló, hatékony keresés személyi juttatás elfogadása veszteség és a képessége, hogy megtalálja, és támogatást kapnak.
A szerepe a csoport vezetője értékét és szerepét a vezető változatos és van egy elég széles körű: idegen / barát egy nagybácsi vagy nagynéni, aki vezeti a vitát tárgyalja a jelenlegi problémák, érzelmi vezetője, aki úgy érzi, mások tapasztalatainak az akut és tartalmaz egy kerekasztal-beszélgetés az áldozatok. A legelfogadhatóbb szerepének meghatározása a vezető tartalmazza a távon - a szervezőnek. Egy olyan helyzetben, csoportos támogatás, a kifejezés lehet fordítani, mint egy ember feltételek megteremtése, hogy megkönnyítsék a szenvedő emberek szenvedéseinek enyhítésére.
Az időtartam a csoportban. Nincsenek merev szabályok. Az időtartam a zenekar szükségletei határozzák meg a résztvevők. Általános szabály, hogy a csoport megbeszélése a veszteség, majd az év folyamán a különböző ülések gyakorisága.
Hogyan hozzunk létre egy támogató csoport
Vezető a csoport az egyetlen felelős személy létrehozása és gyűjtése a csoport. A méltányos munka fenntartása a csoport létezése számla egy további legfeljebb az első találkozó, és arra, hogy vezesse a megfelelően kiválasztott betegek és felkészítse őket a kezelés nagyban függ a sorsa a csoportban.
A folyamat létrehozásának és szervezése támogató csoportok a következő lépéseket, és kérdés, hogy meg kell oldani, mielőtt a tényleges munka:
Előállítása 1. A vezető a szervezet a támogató csoportok.
2. A résztvevők kiválasztása.
3. Az elv készítmény a demográfiai szerkezet és a lehetséges kompatibilitást a résztvevők, azaz a fokú homogenitás és heterogenitás-csoport.
4. hely és a munkafeltételek.
5. A nyitott vagy zárt csoport.
6. csoport méretét.
7. Az gyakorisága és időtartama ülésein a támogató csoport.
Támogató csoportok működnek
támogató csoportok működési elvek némileg különböznek a munkavégzési szabályokat elfogadni a pszichoterápiás csoportokban:
1. Az elv a személyes biztonság (a pszichoterápiás csoportokban ez az úgynevezett „szintű adatvédelem). Időről időre szükség van, hogy teszteljék a személyes biztonság. A biztonsági szint beállítása az első ülésen. Minden kínál saját szintjén, de elfogadta a legmagasabb az előre beállított szintet. Lehetséges, hogy az idő múlásával, őszinteség szinten növekedni fog. Ha a résztvevők a kerekasztal-beszélgetés, van néhány, hogy együtt dolgoznak, mint a szabály, meg a felső szintű biztonságot, mivel még megnevezése nélkül nevek nagyon könnyen kiszámítható a résztvevők.
2. Határozza meg a határokat, hogy mi megengedett. A zenekar tagjai, hogy elfogadja a határon kellemes - kellemetlen, hogy hogyan lehet fordulni a vita egy ünnep, amennyire csak lehetséges, hogy valaki másnak a fájdalmat és bajt. A csoport érvényesülnie kell azt az elvet, hogy nem csak kapni, de azt is, hogy adni és kapni valamit, valami kell adni. Valaki kell támogatni, nem számít, mennyire rossz és nehéz magad.
3. Aktív hallgatás. A működési elve a segítő - hogy segítsen az embereknek felismerni és megnevezni a problémákat. Talán sokak számára az elsődleges igény, hogy meghallgassák, és nem ad egy csomó tanácsot. Mi történik a mindennapi életben, amikor egy személy Nehézségre? Azt igyekszik tartani a baj önmagában, meggyőző mások, hogy az életében, „minden jól van”. Ez logikus, hiszen ez a megközelítés inkább alkalmazkodó, így nem okozhatnak szükségtelen problémákat mások számára, de ő is negatívan befolyásolja a jó közérzet és az egészség.
Egy csoport, nem tudja ellenőrizni érzelmek, sírni, vagy szimpatizálnak azokkal, akik sírnak hasonló okok miatt. A törvény a mentális fertőzés gyakran jár pozitív a résztvevők a csoport folyamat. Fontos, hogy a kezelt csoportban a megértés összes kérdés, nyilatkozatok, az érzelmi megnyilvánulások. Egy elég meghallgatni őket, míg mások hajlandóak tanácsot kapnak, a harmadik segítségre és támogatásra szorulnak. A facilitátor kell érezni, ha kell valami csak szólj, és az a fajta segítség szükséges egyik vagy másik tagja a csoportnak.
5. határideje a csoportban. Az időtartam a találkozó egy csoport, mint általában, korlátozott (nem több, mint két órán át), ezért szükséges, hogy időt és nagyon fontos, hogy hatékony használatát. Önmagában az a követelmény, figyelmes, hogy és mások idejét létrehoz egy bizonyos keretet, bizonyos értelmes élet, egy olyan időszakban, amikor az élet útja „link idők” összeomlott, akkor szakítottak, volt egy rés, egy bizonyos folytonosságot. Így ez a követelmény a hatékony felhasználása az idő természete és pszichoterápia.
6. Házi feladat. A zenekar tagjai a munka nem csak a csoport ülésein, hanem más alkalommal - nem a házi feladatot, naplót, stb Ez a követelmény különösen fontos, általában a szakaszában akut fájdalom igénylő folyamatos támogatást és a csoporton kívüli környezetben.
7. Szükség van egy segítő támogatására. A legjobb megoldás - amikor a segítő dolgozik egy közös egyeztető. Ha a csoportos beszélgetés vezetője nem jár egyedül, hanem egy asszisztens, a résztvevők látni fogja, hogy támogatásra van szüksége, és van egy nyugtató hatása van a bíráló.