masszív interjú
A tömeg interjú - az interjú több jelölt egyidejűleg. Úgy ítélte meg, mint egy beszélgetés egy csoportban képzési formában, amely alatt azonosítja az erősségek és gyengeségek a jelöltek. Hogyan szervezzünk egy interjú, és milyen jellemzői magatartásának kell hívni a figyelmet a toborzó?
Célszerű formátumot használja tömeges interjúk az alábbi esetekben:
- rövid idő alatt meg kell, hogy vegye fel egy kevés alkalmazottal azonos helyzetben;
- a jelölt a pozícióra kell vizsgálni kommunikál másokkal a témában agresszió, a képesség, hogy reagáljon a stresszes helyzeteket, stb.;
- személyzet kell, hogy vegye fel rövid idő alatt, nincs idő a hosszú jelöltek kiválasztását.
Bármilyen interjú, köztük hatalmas, épült szerint a jellemzői és preferenciái a szervezet. Egy univerzális módszer, amely megfelel az összes, sajnos nem létezik. De van olyan kényelmi rendszer tömeges interjúk alapján, amely Ön és képes építeni saját, egyedi interjú.
Univerzális tömeg interjú rendszer:
1. Bevezetés (ismerete a szervezet).
Bevezető részben az az interjú elején. Pillanatnyilag az a személy, aki a meghallgatást vezető, van két probléma:
- beszélni a cég, és a megüresedett helyre, úgy, hogy az érdekelt kérelmezők;
- felállított jelöltek szokatlan időtöltés -, hogy azok jól érzik magukat, szórakozás;
- felszabadít, és vezessen be egymással versenyző a munkát - egy állásinterjún kell tartani párbeszéd méret kommunikálhatnak egymással pályázók.
Fontos megjegyezni, hogy az interjú - elsősorban a beszélgetés, a munkáltató értékeli a pályázók és a pályázók értékelésére munkafeltételek lehetséges munkahelye. Mindenesetre lehetetlen, hogy mozog a sorban, mint a kérdező és a kérelmező számára a helyzet. Ebben a szakaszban nem kell kiabál, érvek, haver kommunikáció.
2. A gyakorlati rész.
Miután a kérelmezők azt mondta magáról, tanult egy rövid történetet a szervezet, akkor folytassa a töltési kérdőívek és tesztek. Ki kell használni a standard szervezeti forma, a tesztek - attól függően, hogy a megüresedett jelenleg üres. Ez lehet egy tömörített változata IQ teszt, a teszt azonosításához személyes jellemzők, számítógépes ismeretek vizsgálat, a vizsgálat ismeretében a pontos jövőbeni pozíciók és mások.
3. A kreatív része.
Miután gyűlölt minden jelölt „irodalmi” rész alatt, akkor folytassa a legérdekesebb része az interjú - kreatív.
Íme lehetséges opciók közül:
- Különböző tréningek azonosítani személyiség jellemzői (vezetői tulajdonságok, képes csapatban dolgozni, és mások.) jelöltek;
- játék feladatok: megosztás az ügyfelek és a szervezet munkatársai, a humán erőforrás menedzserek és jelölt a pozícióra, a menedzser és a beosztott stb gondatlan.
- Forgalmazunk novellákat, és kérje meg felidézni a szöveget, kiemelve a legfontosabb (fontos, hogy mindenki kapott egy másik történet).
4. azt bocsássa meg sokáig!
A végén az interjú, kikérdezés. Az idő, hogy minden kérdésre választ a cég versenytársai és pozíciókat, valamint egyetért az időzítés a bejelentést az eredmény.
Varázspálca személyzeti vezetője:
- úgy, hogy a kérelmező nem volt meglepve a méret az interjú, a legjobb, hogy megakadályozzák állítólagos beszélgetést sajátosságait előre;
- feladat (például játékok és írásban) ne legyen hosszú és unalmas - így elveszíti a kamatot a jelöltek, fontos, hogy az interjú lehetséges dinamikus és érdekes;
- Ha lehetséges, a kikérdezés lefolytatására az összeg 2-3 kérdezőbiztosok - mint a vélemény a felperesek lesz objektív, és a beszélgetés kerül sor jobb minőségű;
- nem szükséges, hogy írja be a csoport megkérdezett több mint 12 ember - a figyelmüket nehéz lesz tartani, és a beszélgetés minőségét jelentősen csökkent;
- ne felejtsük el, hogy az egyes jelöltek - az a személy, így ha lehet, hogy minden 1-2 perc az interjú előtt - talán néhány közülük nem állnak készen a tömeges interjú, és a csapat széthúzás és a negatív hangulat;
- a legalkalmasabb jelöltek meghívást kapnak a másodlagos megkérdezett szerezni pontosabb eredményt.
Egy tömeges interjú jelöltek időt takarít meg, hanem nézd meg a jelölteket a folyamat kapcsolatot más emberekkel. A jól kiépített interjú pozitív hatással van a véleménye a jelöltek. Továbbá felkészülés egy ilyen interjú - foglalkoztatás rendkívül kreatív és érdekes, mert a végeredmény múlik.
