Hogyan számoljuk ki menedzsere fizetés - milyen fizetési Turizmus menedzsment - Állásajánlatok -
Amikor belép munkaszerződést az értékesítési vezetők csak azt, hogy a szociális csomag részének kell tekinteni, fix fizetés, és a dolgozóknak joguk van megtagadni, ha a szolgáltatásokat tartalmazza, ők nem szükséges. Így kapnak az alapvető része a fizetés teljes mértékben.
A változó része a fizetés a vezetők számíthat számos módon. Először is, annak értéke függ a tranzakciók száma, másrészt a képzettségi szint a kezelői és harmadszor, a méret vagy érdeklődési terület. hozzárendelve. Ezen felül, akkor adja meg a korrekciós tényezőt hosszától függően szolgáltatást a cég, a tranzakciók volumene megkötött, a kilátások az ügyfélkör és így tovább. Például a menedzser. dolgozott az űrlap több éve, csak akkor kap bónuszokat a szolgálati idő az esetben, ha az értékesítési volumen nem nő, és az ügyfélkör nem frissül.
Az ütemezés a biztosítási díj fizetésének. Szóró lehet fizetni havonta, negyedévente vagy évente. De a legjobb megoldás még mindig havonta. Nem minden alkalmazott képes lesz fenntartani az év folyamán, vagy akár negyed eszeveszett ütemben a közvetlen értékesítés, és a kilátásba helyezett egyre nagyobb fizetést egy évben csak egyszer, vagy negyede nem minden örül.
Konfigurálásához értékesítési munkatársak tervek több szinten. Az első (legalacsonyabb) szint - elérése fedezeti pont szervezet, a második - a hangsúlyt a fejlesztési tevékenységét és a harmadik, sőt a „legnagyobb” A program - eltávolítása a cég vezetőinek közvetlen értékesítés az országban vagy régióban. Természetesen ezek a tervek szabott, az egyéni jellemzőit az alkalmazott adagot a munka és összegyűlt tapasztalatok ügyfélkör.