Hogyan csinál egy szakmai
Beszélünk sztereotípiákat. Tény, hogy a képzés - ez egy jó módja annak, hogy a perspektíva munkát. Ne hanyagolja el azt, különösen, ha a tapasztalat egy adott szakmai területen kicsi.
Azonban érdemes gondolkodni, mielőtt válaszolt „igen”. Nem minden munkáltató kínálnak kiváló tisztesség, és nem zárja ki annak lehetőségét, hogy dolgozott egy meghatározott ideig, rájössz, hogy semmi sem nyert együttműködést. Pont a támogató döntés szolgálhat a cég hírnevét, és a hangsúly az innováció (vajon lehetséges-e oda, hogy a fejlett tudás és készségek?). Ha ez egy nemzetközi cég - kiváló! Szinte egyedülálló lehetőség - akkor is, ha állásajánlatot, akkor írj, hogy folytassa a képzés, és ez lesz az előnye a többi jelöltet.
Néhány tipp, hogyan kell sikeresen befejezni egy szakmai
Ne siess innovatív javaslatokat. Először meg kell érteni a lényegét ügyek, vagy ajánlatot, hogy megtalálja a nagy, lehet haszontalan - csak azért, mert nem tudja, néhány árnyalatok. Másrészt, célszerű megjegyezni, hogy az idő korlátozott szakmai gyakorlat. Tehát, hogy a mag a munkára van szükség a lehető leghamarabb, és azt mutatják, egy jó eredmény.
Ne habozzon kérdezni, és érdekelt, mi történik körülötted. Ül a földön, akkor nehéz megfelelően tájékozódni. Mondjuk, egy pár óra van felhalmozott 2-3 kérdés. Egyértelműen meghatározza, és lépjen kapcsolatba a közvetlen felettesével, vagy az a személy, aki javasolni fogja a főnök.
Állapot gyakornok nem jelenti azt, hogy el tudja végezni a megrendelések bármilyen a kollégák. Légy nyitott az új információs és kommunikációs, nem elkerülni a kihívásokat, de a bár és az önbecsülés fenntartása tisztességes szinten. Abban az időben a gyakorlat akkor - ugyanaz a csapat része, mint mindenki másnak.
Ha érdekel a munka folytatása éppen ez a társaság, közölje felügyelő elején a gyakorlat. Érdekelt, mondd meg neki, hogy hajlandó, hogy minden erőfeszítést, hogy megmutassák magukat is. És talán, miután a szakmai kap egy vonzó ajánlatot a munkáltatótól.