Hogy a női munkavállalók kérdések megválaszolására a szülési és gyermekgondozási ellátást

Kérdés №1Po milyen szabályok most úgy vélik, előnyei?

Kérdés No.2a, amit az új szabályok eltérnek a korábbi?

Különbségek az alapvető. Nézzük meg röviden a két módszer között.

Az új számítás algoritmusát azt sugallja, hogy az ellátások kiszámítása úgy bevételei az előző két naptári évben és minden munkahelyen. Ezt az időszakot nevezik elszámolási időszak. Bevételek elosztva 730 nap alatt több mint két év (365 nap. × 2). Kiderült, az átlagos napi jövedelem alapján, amelyek meghatározzák a kifizetés összegét.

Kiszámításához juttatásra terhesség és szülés, a kapott átlagos napi jövedelem könyvelő szaporodnak a szülési szabadság időtartamát (a szabály, ez 140 nap). Kiszámításához a havi gyermek után járó átlagos napi jövedelem szorozva 30,4 nap, és 40 százalék.

A régi szabályok kibocsátási egységek mennyisége, így meghatározható. Számlázási időszak - ez az utolsó teljes 12 hónapra. Könyvelő számítani nyereség a jelenlegi időszakban, többek között azt is, csak azokat a kifizetéseket, amelyek a cég fizetett biztosítási díjak. De csak az adott feladathoz.

Továbbá, az összes bevétel el kell osztani a naptári napok száma az adott időszakban. Ugyanakkor könyvelő kizárják ezt az időszakot, amikor nem működik, de van a munkahelyen (például hagyott mindenféle betegségek vagy időszakot). Azt is kizárják és a kifizetések ebben az időszakban.

Az eredmény felosztás - ez az átlagos napi jövedelem.

Ha azt szeretnénk, hogy számítani az anyasági támogatás, a könyvelő lesz összehasonlítani az átlagos napi jövedelem maximum, ami 1136,99 rubelt. naponta. Az így kapott érték nagyobb volt? Aztán bemegy a számítás 1136,99 rubelt. naponta. Ha kevesebb, a támogatás könyvelő fogja meghatározni a tényleges átlagos napi jövedelem. Szorozzuk ezt az összeget a napok száma a szülési szabadság.

Ha azt várod, hogy hasznot a gyermekgondozás, napi bevétel szorozva 30,4 és 40 százalék. Ez lesz az összeg a havi juttatás. Azonban ez nem lehet több, mint 13 833,33 rubel. Ha az eredmény több, mint ez az összeg, akkor jogosult 13 833,33 rubel. havonta.

Kérdés No. 3A hogyan tudom, mi a számítási eljárást előnyösebb nekem?

Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb esetben számítani ellátások kedvezőbbek a régi szabályokat. Végtére is, az új módszer a nyereség a tárgyidőszaki kell osztani fix számú - 730 napig. Ennek eredményeként az átlagos napi bér kevesebb. A gyakorlatban azonban vannak olyan helyzetek, amikor az új számítás előnyösebb volt. Például, ha a bevételei csökkentek az elmúlt években.

Példa: Az ellátások kiszámítása a terhesség és a rodampo mindkét módszerrel

Számítása az új szabályok

Összeg, évente kevesebb, mint a határérték 415 000 rubelt. Ezeknek az adatoknak a könyvelő számít összegeként anyaság:

(360 000 dörzsölje. + 300 000 dörzsölje.). 730 nap. × 140 nap. = 126 575,34 rubelt.

Számítása a régi szabályok

300 000 rubelt. 365 nap. = 821,92 rubelt.

A maximális napi ellátás - 1136,99 rubelt. - Több 821,92 rubel. Ezért az az ellátás összege azonos lesz az értéke:

821,92 rubelt. × 140 nap. = 115 068.80 rubelt.

Ez kevesebb, mint a kapott összeg, ha a számítás az új szabályok (126 575,34 dörzsölje.). Ezért Potapova kifizetett 126 575,34 rubelt.

A kérdés, hogy az ellátás összegét a №4Zavisit a szolgálati idő és hogy szükséges-e tartani a személyi jövedelemadó?

Csak azt mondják, hogy sem fiat, sem a családi pótlék adót jövedelmek a természetes személyek nem érvényes a könyvelést. Ez a kedvezményes fizetés: jogszabályok adómentes.

Most a tapasztalat. Amikor az ellátások gyermekgondozás, a tapasztalat nem veszik figyelembe. Fizetés minden esetben összeg 40 százaléka az átlagbér, de nem éri el a minimális értéket.

De amikor kiszámításakor a szülési könyvelő fogja vizsgálni az élményt. Így összesen, akkor a munka kevesebb, mint hat hónap, a támogatást fizetnek $ 1 minimálbér egy teljes naptári hónap (beleértve a regionális tényezők). Most a minimális fizetés 4330 rubel.

Más esetekben a fizetés összege 100 százalékos átlagkereset.

Kérdés №5Kak tekintendő előnyöket, ha az elszámolási időszak alatt, nem volt bevételem?

Feltételezve, hogy az alapértelmezett könyvelő számítja nyári időszámítás előnyeit az új szabályok szerint. Az elszámolási időszak a munkavállaló nem volt nyereség ő az első alkalommal kapott állást.

Ezután a könyvelő fogja meghatározni az összeget a fizetési alapján a minimálbér: 4330 rubel. Ő szorozzuk 24 (a hónapok száma az elszámolási időszak). Get 103.920 rubelt. Ez azért van, mert ez az összeg kerül kiszámításra juttatás. Akkor ez lesz az értéke:

103 920 rubelt. 730 nap. × 140 nap. = 19 929,86 rubelt.

De van egy helyzet, amikor az elszámolási időszak lehet korrigálni. Ha két éven belül, amelyek szerepelnek a számításban volt a szülési szabadság vagy a gyermek, az egyik vagy mindkét évben az elszámolási időszak lehet helyettesíteni az előző, amit keresett. Ehhez már csak be kell külön nyilatkozat.

Egyszerűbb

A régi szabályok ebben az értelemben sokkal könnyebb és jövedelmezőbb. Ha a becsült 12 hónap a bérek nem, az előnyöket meg fogja vizsgálni a jövedelem alapján azok 12 naptári hónappal megelőző hónapban az előző baleset. Például elhagyni az első gyermek, ha most várják a második.

Ha nincs jövedelem az előző biztosítási esemény, az ellátások összege meg fogja vizsgálni az Ön jelenlegi fizetése. Mint látható, a számítás a minimálbér nem jelenik meg itt. Éppen ezért a régi szabályokat ebben a helyzetben sokkal kedvezőbb.

Kezdjük az anyaságra. A szülési szabadság lesz rendelve 10 naptári napon belül, miután azt mutatják, a forgatókönyvet, hogy a számviteli osztály betegszabadságra. Felsorolja a szülési a következő napon a fizetés, amely telepítve van a cég. És azonnal a teljes összeget az egész időszakra a rendelet.

Most körülbelül gyermekgondozási ellátások. A jogot, hogy ezt a fizetési ott vége után azonnal a szülési szabadság. De akkor fizetni havonta, amíg a gyermek teljesül, és fél év. Ennek alapja az a kérelmét el gyermek gondozása. Hogy ezt a dokumentumot, ne felejtse el megemlíteni, hogy az utasítás. Ebben az esetben rendelje hozzá akkor is számított 10 naptári napon belül a kérelmet.

A kérdés, hogy folytatni a munkát №7Mozhno máris kéznél betegszabadság és szülési szabadság?

Igen, ez lehetséges. De hogy ezt a fontos pont: juttatás azoknak nap szabadság a terhesség és a szülés, ha dolgozott, ha nem fizetnek. Ezalatt az idő alatt megkapja a normális fizetést.

Az a tény, hogy a fő, ez az útmutató - ez kártérítést az elveszett jövedelem. Ezért fizet és fizet és anyasági nem lehet egyidejűleg. A szülési szabadság joga akkor, mivel azon a napon, amikor valóban megáll a munkájukat.

Kérdés №8Budut azt meg kell fizetni juttatás gyermekgondozási ha kapok egy feladatot, mielőtt a baba fordul másfél évben?

Igen, akkor, de csak akkor, ha hagyjuk egy részét-napra vagy hétre. Azaz, ha a munkanap vágja csak egy óra, hogy ne veszítse el az ellátásra való jogosultság gyermekgondozási.

Ugyanakkor szeretnénk felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy ha azt tervezi, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, ne írjon egy nyilatkozatot, a munkába állást, hogy az üdülési megszakad. Ellenkező esetben a munkáltató nem tudja behajtani a gyermek kibocsátási egységet a FSS.