Az alkalmazás és az előzetes meghosszabbítását szabadság kapcsán a munkavállaló betegsége
Ha a munkavállaló beteg nyaralni, és térjen vissza a munka, amennyiben a rokkantsági igazolást, akkor kérelmet kell benyújtania, hogy meghosszabbítja a (transzfer) nyaralás. Fizetési ugyanebben az időszakban ideiglenes rokkantsági ellátások, és a nyaralás nem lehetséges, ezért amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség ez az állítás megerősíti betartását munkavállalók jogait.
Figyelem! Ön egy szakmai weboldal egy speciális jogi tartalmat. Ahhoz, hogy olvassa el a cikket megkövetelheti a regisztrációt.
Így az alkalmazások és megrendelések kiterjeszteni a nyaralás. Az ellenőrzőpontok
Kötelező igénylőlap meghosszabbítása (transzfer) szabadság és a vonatkozó jogszabályok nem a sorrendben, így tudnak létrehozni egy szabad formájú. Az elv elkészítésének ezen dokumentumok meghosszabbítása esetén és ugyanazon, szabadság - ki lehet mutatni egy példát, és a mi esetünkben ez érvényes lesz a kiterjesztése szabadságra.
A munkavállaló köteles benyújtani kérelmet meghosszabbítása szabadság dolgozni a szabadulás napja
Kiterjesztése szabadságot is ki kell adni az ugyanazon a napon, amikor a munkavállaló visszatért dolgozni, és bemutatta a kórházban, hogy van, amikor ismertté vált, a pontos napok számát az ő ideiglenes rokkantsági, aki a nyaralás. Az a tény, hogy a kiterjesztés nyaralást jelenti pihenés folytatódik után azonnal tartó átmeneti keresőképtelenség. Ha azonban a vége és kezdete egy új kórház kerül nyaralást legalább egy napot, sőt van egy ünnep műszak, hanem annak kiterjesztését.
Általában a kötelező jelenléte a kiterjesztési kérelmet szabadság, két szempont és azok kapcsolódnak a félreérthető 1. bekezdés 124. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez kimondja, hogy abban az esetben az ideiglenes rokkantság a munkavállaló az éves fizetett szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy a munkajog alapján ez a megfogalmazás munkáltató figyelembe kell vennie a kívánságait a munkavállaló csak akkor, ha az utóbbi azt akarja, hogy elhalasztja pihenés napja egy másik időpontra. Ennek megfelelően, a munkavállaló csak akkor szükséges nyilatkozatot ebben az esetben. Ha a munkavállaló kívánja áthelyezni szabadság nem fejezik ki, a munkáltató automatikusan meghosszabbítja a nyaralás és a munkavállaló alkalmazása ez a lehetőség egyáltalán nem szükséges - elég a sorrendben. Úgy véljük, hogy a rendet ebben az esetben nem szükséges, mert a szabadság kiterjed alapján a jogállamiság. Más szakértők úgy vélik, hogy azért, mert a munkavállaló joga, hogy válasszon a kiterjesztés és átadása, bármely variáns szükséges okirati bizonyíték arra, hogy a munkavállaló tette a választás maga. Ez az állítás esetén szükséges a kiterjesztése szabadságra.
Nincs egyetértés ebben a fiókban nincs még a Munkaügyi Hivatal szakértői, és nincs hivatalos magyarázat. Ezért, hogy ne viták a munkaügyi felügyelőség, abban az esetben a meghosszabbítás az üdülési még jobb kérni egy munkás egy adott alkalmazás és arra megbízást.
Lásd még:
Ahhoz kiterjesztés vagy áthelyezés csak akkor hagyhatják el a munkavállaló betegség
Fontos szem előtt tartani, hogy a fizetett éves szabadságra kell hosszabbítani, vagy halasztani csak abban az esetben ideiglenes rokkantsági a munkavállaló, de nem a betegség esetén az ő gyermeke (a levél a FSS Oroszországot 09.08.07 № 02-13 / 07-7422). Ha a munkavállaló, míg nyaralás beteg gyermek, a darab a fogyatékosság a gyermekek érdekel, hogy a munkavállaló támaszkodik csak azon a napon, amikor kéne dolgozni, azaz az első nap után az ünnep (42. o. Kiadását orvosi szervezetek betegszabadság által jóváhagyott rend az egészségügyi Minisztérium Oroszországot 01.08.07 száma 514). Ha a dolgozó figyelmeztette az orvos, hogy a nyaralás, és ő kapott orvosi igazolás alapján ez a dokumentum nem köteles megújítani vagy át távozott, valamint kötelezi az ideiglenes rokkantsági ellátások (p. 1 órán át. 1 evőkanál. 9 a törvény № 255-FZ).
Holidays nem kell terjeszteni, és nem kerül át is az esetben, ha azt úgy hozták meg, majd égetés (Art. 127 TC RF). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a tényleges munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató ilyen helyzetben kell szüntetni, mivel az elején nyaralás (meghatározása az Alkotmánybíróság kelt 25.01.07 száma 131-Oh, egy levél a Szövetségi Munkaügyi 24.12.07 № 5277-6-1).
Hagyja meg kell hosszabbítani a napok számát, hogy a munkavállaló beteg
A munkavállaló kell erősítenie a betegsége ideje alatt az ünnepek levél időt rokkantsági. Munkavállaló kell kézzel, hogy megismertessék az, hogy kiterjesztik az ünnep, valamint egyéb kapcsolódó dokumentumok a személyzet.
Mi mást kell figyelni, ha csinál a megújítás iránti kérelem vagy átadása a szabadság
Ha meghosszabbítja a nyaralás újratervezés nem szükséges
Összehasonlítva átadása szabadság kiterjesztése az üdülési tagadhatatlan plusz pénzügyi szolgáltató cégek: nem szükséges újraszámolni az összeg munkavállaló nyaralás fizetni. Ennek eredményeként az átadása a megjelenése a többi részét nem valószínű, hogy kezdődik a hónap, amikor a munkavállaló ment szabadságra kezdetben. Ezért eltolja az elszámolási időszakot, amelyre a pénzügyi szolgáltatási meg kell határoznia az átlagkeresete kiszámolásához nyaralás fizetni (4. o. Rendelet a számítási eljárást az átlagbér. Jóváhagyva 24.12.07 száma 922). Ebben ünnep, a munkavállaló korábban beérkezett azoknak nyaralás nap, ami most kell lépni, beszámítható a fizetést. Ennek eredményeként a kiterjesztése az üdülési kezdési időpontok nem változnak, így az átalakítás nem szükséges.
Az, hogy egy munkavállaló az átadás szabadság nem korlátozódik
Humánerőforrás rögzíti a dátumot a kiterjesztése itt munkaidő
Szükséges, hogy emlékeztesse a kiszolgáló személyzet, hogy a kiterjesztés kiadás jelenléti ívek a formák № T-12, T-13 № (orosz Statisztikai Bizottság jóváhagyta állásfoglalás 05.01.04 № 1), szükséges rögzíteni a ideiglenes kikapcsolása dátumokat és nappal, hogy hosszabb nyaralás. Időpontok ideiglenes kikapcsolása jelölt betűvel van jelölve - „B” vagy digitális - „19”; napok hosszabb nyaralás - az „a” vagy „09” (Használati útmutató és űrlapok kitöltésére elsődleges nyilvántartások számviteli munka és a fizetési által jóváhagyott, az orosz Állami Statisztikai Bizottság rendelet 05.01.04 1. szám).
Sokkal jobb, hogy megakadályozzák a múló minden munkatárs számára a nyaralás, hogy ha beteg, és elkészít egy orvosi igazolást, azt kell először is, csak azért, hogy hívja a munka, és tegye értesíti szakemberre. Másodszor, akkor jobb, ha a helyes választás: vajjon meghosszabbítja végeztük a vakáció vagy egy későbbi időpontban. Ez tisztán szervezeti szempontból. Ha abban az időben a munkavállaló nyaralás helyére valaki mást, ez a figyelmeztetés lehetővé teszi, hogy navigálni (megegyezni a személy helyett a beteg munkavállaló nyaralni, az új szolgáltatási feltételek kombinálásával vagy talál egy új csere).