A mintákat a HR megrendelések - könyv minta log, a kinevezés, létrehozását
Ma, a személyzet a dokumentum is kötelezően el kell végezni a kialakulását megrendeléseket a megfelelő formátumban. Ez a pont az irányadó jogszabályi előírásoknak.
Megrendelések lehet egységes jogszabályi szinten, vagy kialakult az adott vállalkozás. Később használják.
De fontos megjegyezni, hogy az ilyen dokumentumokat csak akkor lehet használni bizonyos esetekben. Fenntartása munkafolyamat megfelelően feltétlenül szükséges.
Ellenkező esetben előfordulhat számos különböző problémák szabályozó hatóságokat. Abban a pillanatban, ilyen kérdéseket kezeli a Munkaügyi Felügyelőség.
Ma dokumentumkezelés a vállalati összhangban kell lennie a jelenlegi szabályozással. Különös figyelmet kell szentelni a parancsoló a dokumentumokat.
Mivel ezek jelentős jogi erővel, és ez nekik először figyelni, hogy a szabályozó hatóságok.
Különösen fontos dokumentumok, megrendelések létrehozása a személyzeti osztály (a minta megtalálható az interneten).
Ebben az esetben az összes dokumentumot, típusát lehet több csoportra oszthatók. Az első normatív, a formátum ami be van állítva a jogszabályi szinten.
Továbbá, a munkavállalók a személyzeti osztály szerint a jogalkotó szervek, valamint a vezetés képezhet más megrendeléseket.
Ezek hivatalnokok dokumentumok nem szabályozza a jogszabály. De meg kell formázni a teljes mértékben megfelel az előírásoknak.
Ezek közül a legjelentősebb kapcsolatos kérdéseket képződését ezt a fajta dokumentációt, lehetőség lesz ma a következőket tartalmazza:
- mi ez?
- elveit az adott szervezeti egység;
- jelenlegi szabályozás.
Mi ez
Annak érdekében, hogy mindenféle nehézséget okoz a kialakulását a megfelelő dokumentáció kell előre foglalkozni az alapvető definíciókat.
Ez elkerülhető lenne könnyen érthető az alap jogi normák szabályozzák a munkát a személyzeti osztály, az ő megrendeléseket.
Ma a „személyzeti osztály”: a listát a különleges egységek, amelyek szerepelnek a személyzet.
Ezek végzik közvetlen ellenőrzése személyzetet. A fő funkciók ez az osztály a következők:
- toborzása;
- elbocsátás;
- regisztrációs különböző dokumentumokat elbocsátás / foglalkoztatást;
- A munkavállalók;
- előmozdítása;
- alkalmazási feltételek.
A különböző funkciók a vállalkozás, amely elvégzi a személyzeti osztály, eltérhetnek. Először is attól függ, hogy a fő végrehajtó szerv (rendező), valamint a tevékenységi kör.
Ugyancsak fontos szerepet játszik az értéke a vállalkozás. Minél több a botját, annál nagyobb a dolgozók létszáma a személyzeti osztályon.
Foglalkoztatási Minisztérium törvény szabályozza. Rendeljen egy mintát a kinevezését a személyzeti osztály különleges figyelmet igényel.
Működési elvei a megfelelő osztály
Alapjai az osztály részletesen szabályozza a jogszabályi előírásoknak. Ebben az esetben a alapján a kialakított belső szabályozás a cég ilyen részleg egyéb problémák megoldásához.
Ma, a munka ezen az osztályon általában valamilyen, a következő területeken:
- számviteli és ellenőrzési;
- Tervezési és szabályozási;
- jelentési és analitikus;
- koordináció és tájékoztatás;
- szervezeti és módszeres.
Könyvelési és ellenőrizzék az irányt a munka magában foglalja a felvételi és égetés. nyilvántartása az összes szükséges dokumentumot a folyamatban.
Tervezési és szabályozási irány - személyzet kiválasztása a magatartás bizonyos tevékenységek, a későbbi adaptálása a munkahelyen.
Nagyon fontos a jelentési és elemzési sorban a munka. Ez magában foglalja annak értékelését, a személyzet és az azt követő jelentéstétel.
Közvetlenül dokumentálják megfelelően módszeresen szervezet irányába munkát.
Néhány kisebb vállalkozások a foglalkoztatottak száma a személyzeti osztály egyenlő lehet egyetlen.
Ha a skála a cég kiterjedt, a HR osztály magában meglehetősen kiterjedt számos különböző alkalmazottak.
Alapelvek a hatékony személyzeti menedzsment rendszer:
Kiválasztása és az azt követő elhelyezése személyzet
Meg kell összhangban a hatékonyság elve
Fair fizetési munka
Végzett egy adott termelési
Promotion alkalmazottak a ranglétrán
Összhangban a munkaképesség és egyéb adottságok
Ebben az esetben a fő feladata a személyzeti osztály éppen a keletkezett összes szükséges dokumentációt végeznek bizonyos tevékenységeket a vállalaton belül.
A hiánya hibák előállítására megrendelések felvételi, az elbocsátás és más esetekben a garancia, hogy nincsenek problémák a Munkaügyi Felügyelőség.
jelenlegi szabályozás
Nem szabad elfelejteni, hogy megalakult a dokumentáció osztály munkatársai személyi összhangban kell lennie a jelenlegi szabályozás.
A legjelentősebb előírások, amelynek rendelkezései kell figyelembe venni a kialakulását különböző megbízások ma a következők:
Hogyan állítsa be a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, valamint egyéb