Utazás közben a leépítés
Redukció során a munkaadó megy nyaralni
Jó napot kívánok. Van egy kérdés a létszámcsökkentés, gyere vágott és úgy hírlik, hogy a díjat nekem egy értesítést csökkenti a hozzászólásaimat (két hónap), felajánlottam, hogy menjen nyaralni (dogulyat azok 18k.d.). Ebben a tekintetben, van egy kérdésem:
1) Tedd jól értem, hogy én pénzt veszít. mert tudom, hogy a fizetés egy teljes két hónapon belül a szállítás az értesítés eleget őket! A végkielégítés kompenzációt nem használt + két hónap.
Lehetséges, hogy elhagyja, miközben csökkenti?
Az emberek gyakran csodálkoznak, vajon lehetséges-e, hogy a pihenés, ha van egy csökkenés az állam? Azt is kérdés, hogy a fel nem használt szabadság korlátozások vannak. Ahhoz, hogy megtalálja a választ, meg kell keresni a jogi dokumentumok, például az orosz törvényhozás.
A jogszabály kimondja, hogy nincsenek korlátozások, ami akadályozhatja a használata nyaralás ideje. Ezen kívül van egy törvény, amely előírja, hogy kártérítést nem használt.
Tud-e a munkáltató nem tagadhatják meg az éves szabadság a munkavállaló a figyelmeztetés után a közelgő elbocsátás számának csökkentése vagy az állam, ha a munkavállaló kéri szabadságot előre?
Tud-e a munkáltató nem tagadhatják meg az éves szabadság a munkavállaló a figyelmeztetés után a közelgő elbocsátás számának csökkentése vagy az állam, ha a munkavállaló kéri, hogy előre?
Tud-e a munkáltató nem tagadhatják meg az éves szabadság a munkavállaló a felmondási idő, ha a munkavállaló kérte szabadságot előre, nincs kollektív szerződés, ez a rendelkezés a helyi cselekmények a szervezet nincs bejegyezve.
Használata temperáló számának csökkentésére a munkavállalók vagy a személyzet
Lehetséges előre felvágni az állami alkalmazottak teljes körű nyaralást ha időszakában figyelmeztet a közelgő elbocsátás a menetrend: a szabadság, a munkavállaló köteles lesz a következő nyaralás? Ez tette lehetővé, ebben az esetben nem érdemelt megtartása nyaralás nap?
Lehetséges előre felvágni az állami alkalmazottak teljes körű nyaralást ha időszakában figyelmeztet a közelgő elbocsátás a menetrend: a szabadság, a munkavállaló köteles lesz a következő nyaralás? Tette lehetővé ebben az esetben tartsa befejezetlen napon?
A: Ha a munkavállaló, figyelmeztet a közelgő elbocsátás redundancia vagy a foglalkoztatottak száma közben a figyelmeztető hozott egy ütemtervet, illetve a törvény szerint egyszer fizetett szülési szabadság, a munkáltató köteles biztosítani, és az elbocsátás a munkavállaló, hogy készítsen vége után a nyaralás.
Tudok tűz munkavállaló (férfi) elbocsátás (mind a szabadságolási időszak gyermekgondozási)
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló szabadság és a szülési szabadság, a redundanciát?
Ha az időszakban a munkavállaló a szülési szabadság, gyermekgondozási megváltozott személyi és csökkentett álláspontját, akkor a jogszerű elbocsátás munkavállaló csökkentés? Ha a felmondás jogellenes, akkor hogyan lehet, hogy a helyzet hozza összhangba a törvényt?
Elbocsátás csökkentése a terhesség alatt, és amíg a gyermek 3 éves átlépését.
Utazás közben a leépítés
Szerint a második cikk része. 180 TC RF közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb 2 hónappal megelőzően az elbocsátás.
Képviselői az Egészségügyi Minisztérium Oroszország NZ Kovyazina és Rostrud II Shklovets úgy vélik, hogy a munkavállaló lehet figyelmeztetni az elbocsátás miatt a leépítés a munkavállalók az adott időszakban, vagy ideiglenes rokkantság (Reduction.