Minta jogszabály hiányzások
Törvény hiányzás - a dokumentum, amely által több személy és megerősíti azt a tényt hiányzások. A határokat munkafegyelem a munkavállaló hiányzások miatt ismeretlen okok alkotják a vonatkozó dokumentum. Törvény hiányzás annak megerősítése, hogy a munkavállaló ténylegesen elmulasztott időt. Ez a törvény a feje szerkezeti egység vagy szétválása két tanú.
Törvény hiányzás aláírja a bizottság, amely három főből áll. Ha hiányzik egy egységes forma eszköz lehetővé teszi, hogy használja a saját formáját, amelyek mindegyike jóvá kell hagynia a rendező vagy a menedzser.
A jobb felső sarokban az állításokat tesz nyakát.
Annak szükségességét, hogy a cselekmény a körülményektől függ. Abban az esetben, ha a munkavállaló beteg volt és a betegszabadság támogatás, a cselekmény nem minősül. Ha nincs ok, például pihenésre szanatóriumi, meg kell kiadni a saját nyaralni, de ez csak a nyilatkozat alapján. Ha nincs alkalmazás, nincs besorolva iskolakerülés, és ebben az esetben szükséges, hogy írjon egy dokumentumot, amely minden további feltételek.
Az iskolakerülés: koncepció és következményei. Érvényes oka a munkából való távolmaradás
Fontos: Az elévülésre vonatkozó fegyelmezés 1 hónap napjától a bűncselekmény elkövetése vagy annak felderítése. Az időszakban, amikor a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon ezen időszak alatt fel kell függeszteni.
Távollét a munkából tartják jogi jelenlétében a munkavállaló: igazolás keresőképtelenség, amelyben hozataláért vizsgálatok, valamint idézés a bíróság vagy a bűnüldöző hatóságok. Mivel azonban a bírói gyakorlat abban az esetben kihívást a szankciókat, tiszteletteljes lehet ismerni, és más körülmények és okok miatt:
kezelés munkavállaló orvosi segítséget (beleértve a kiskorú gyermek), de utána lap adagoló fogyatékosság - jelenlétében elsődleges okmányokat vagy egészségügyi ellenőrzési tanúsítványt;
termelés tartózkodási munkavállaló sürgősségi javítások.
Továbbá, nem tekinthető a munkavállaló távolmaradás a munkából való hiányzást miatt nem fizetések több mint 15 napon belül - cikke alapján 142 Az Mt. a munkavállaló jogosult ebben az esetben, hogy függessze fel a hivatali kötelességeik azáltal, hogy a munkáltató a népszerűsége.
Törvény hiányzás: összeállításának folyamatát
Okmány progulerabotnika, amely nem alkotnak egységes formában, de megköveteli a számos követelményt által kidolgozott - a Bizottság a személyzet hiánya a munkahelyen kell rögzíteni jelenlétében legalább két ember. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy elkerüljék a felismerés aktus érvénytelen, tartalmaznia kell a következő információkat:
információt a szakbizottság tagjai, valamint a munkavállaló távol a munkából (pozíció, név, monogram);
intézkedésekre vonatkozó információk hozni a helyét a hiányzó munkavállaló és annak okait a munka alól, az ilyen intézkedések eredményeit;
időtartama hiányzások a munkahelyen, azzal a megjegyzéssel, hogy foglaljon bele egy ebédet és egyéb szünetek;
hely (location) és a dátumot a jogszabály.
A munkavállaló, amelyek tekintetében a törvény ismernie kell azt kézzel. Elutasítás esetén, hogy aláírja a cselekmény egy erre vonatkozó megjegyzést kell hitelesíteni a bizottság tagjai.
A minta eszköz dolgozói hiányzások
Készült 2 példányban.
Törvény száma _____
A munka alól jogos ok nélkül
4 óra alatt a nap folyamán (eltolódások)
A __________ "__" _________ _____ a
így a cselekmény ideje: ____ óra. ____ percig.
___________________________________ jelenlétében _____________________
(Pozíció, név) (pozíció, név)
______________________, és _________________________________________
(Pozíció, név)
E törvény a következő: „___” _______ ____ a _______________________
(Név,
___________________________ hiányzott a munkából ________________________
alkalmazotti pozíció) (munkahelye)
a ___ óra. ___ perc. a ____ óra. ____ percig. - a munkanap során (shift)
(Összesen __ óra. ___ min.).
____________________________________ kérte, hogy írásban
(Neve az alkalmazott)
magyarázat 2 munkanapon belül.
Aláírások személyek jogi aktusnak:
C törvény ismeri ___________ / ____________________
Okai jogszerűségét, hogy a cselekmény iskolakerülés
Amint azt a bírói gyakorlat abban az esetben a helyreállítás után elbocsátás hiányzás, az alapon, hogy a cselekmény elismerése a személyzet hiánya a munkahelyen az alábbi körülmények érvénytelen lehet:
A bizonyíték arra nézve, mulasztás az iskolakerülés tiszt felülvizsgálat tekintetében azt alkotó;
utólagos bemutatására munkás utalványok, amelynek valódisága nem kétséges, feltéve, hogy lehetetlen időben továbbítása a munkáltató (például, amely betegség vagy annak következtében vis maior);
hiányában a cselekmény információt okainak iskolakerülés és a bizonyítékok folyamatos hiánya a munkavállaló a munkából 4 órán át.