Megéri, hogy mentse a személyzet kiküldetési
Szemelvények az igazgató a folyóiratok
Egyes vállalatok nem akarnak fröcsköl a garanciák biztosítása előírt utazási szakemberek. De az elmulasztása munkaügyi törvények ebben az esetben azt eredményezheti, sokkal drágább. A fizetés után az utazási költségek, beleértve az utazási költségeket és a szállás kötelező. Annak hiánya vezethet dolgozó kezelést a munkaügyi felügyelet és a ravaszt nem tervezett ellenőrzés.
Ezen felül, ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy adjon előleget, jogosan megtagadja utazni (ch. 2, Art. 379 LC RF). Ebben az esetben a gyártási folyamat fog szenvedni. Ezért, annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállaló át előleget kapcsolatban az utazás előtt annak megkezdése.
Megjegyzés mérete juttatás bármi lehet, de meg kell határozni a kollektív szerződés vagy a helyi jogi aktus, ha másképp létrehozott szabályozó RF aktusok (ch., 4, v. 168 LC RF, n. 11, bázisok. 2 p. 16 rendelkezések az üzleti utak). Vegyük észre, hogy n. 3. Az Art. 217. adótörvény előírja mérethatárok naponta, amelyek nem tartoznak a személyi jövedelemadó. Ezek a következők:
- nem több, mint 700 rubelt. Minden nap egy üzleti út területén az Orosz Föderáció;
- nem több, mint 2500 rubel. minden nap külföldi utazás.
Vannak olyan esetek, amikor egy cég megállapítja pótlékra 100 $, megpróbálja megmenteni. De milyen jó, hogy nem. Miután az összes pénzt a munkavállaló nem lesz képes még enni egy nap, és ő lesz a járulékos költségeket viselnie az evés. Lehetnek kapcsolódó járulékos költségek a tény, hogy ő él, az otthonon kívül. Ha a munkavállaló kell tölteni pénzt minden alkalommal, amikor egy üzleti út, és ez gyakran küldött, csak nem fog hozzájárulni a hűségét a munkáltató, de növeli a fluktuáció.
Abban az esetben, kiterjesztése egy üzleti útra, a munkavállaló az átadandó további kifizetési, mivel azzal rendelet 10. utal arra, hogy az átutalás egy előre költségeket. A fennmaradó összeg is szerepel a munkavállaló kártya, vagy küldjön egy e-mailt, vagy átutalással. Végül is, ha az ilyen előre nem, akkor a munkavállaló jogosult visszatérni egy üzleti útra, és nem fejezte be a helyzet.
Így a munkáltató azon szándékát, hogy a költségek csökkentése által kiküldött munkavállaló jogok megsértésével járhat nemcsak bírság, hanem a tény, hogy a tervek végrehajtása és feladatok.