Hogyan kérjen fizetésemelést cikket pszichológia, a vizsgálati helyszín
Az élet egy köztisztviselő előre évek: telt tanúsítás, kapott egy új szintre - és kap egy fizetésemelést. Alkalmazott üzleti élet sokkal nehezebb, ha nem kér emel maga maradhat eredeti helyükre a végtelenségig.
1. Készítsünk tanulmány
A legutóbbi vizsgálatok szerint, 60% -a az oroszok feltételeztük, hogy méltánytalanul alacsony bérek. Először is, ha nem kell őszintén megválaszolni a kérdést: „Miért kell emelni a fizetését?” „Mert kell a pénz” - nem meggyőző, egyetértek. „Mert én vagyok értékes alkalmazott?” Ez jobb, de van egy másik kérdés: Miből gondolod, hogy te egy értékes alkalmazottja? Emlékezz (és jobb leírni) az összes eseményt, melyek azt mutatják, hogy az érték a cég: az összes eredmények, kezdeményezéseket. Értékelje, hogyan nőtt szakmailag munka közben, milyen új feladatokat és tevékenységeket elsajátította. Re-olvasni ezt a listát, és törölje az egészet üres kifejezéseket, mint „én felelősségem jelentősen bővült.” Ott kell csak tényeket, amelyek azt jelzik, egyedi előnyöket, amit hoztak nekünk.
Emellett promonitorte nagy munka oldalak (hh.ru, job.ru), és szavazz a bejegyzést fizetés átlagos a piacon. Ha úgy találja, hogy minél több, és így, kérjen fizetésemelést nem csak értelmetlen, de veszélyes. A hivatkozás a fizetést kollégák és nem: a munkáltató nem valószínű, hogy örömmel hallja, hogy beszélje meg jövedelem.
2. Válasszon egy jó ideje, hogy beszéljünk
Szakemberek a keretek nincs egyetlen szempontból, hogy mennyi ideig kell dolgozni ugyanaz a cég, mielőtt kérni egy emelést. Egyesek úgy vélik, hogy van értelme csak két év elteltével. De a legtöbbjük hajlamosak azt hinni, hogy egy fél év is elég - ha a cég nem rendelkezik közös rendszeres fizetést felülvizsgálati rendszert.
Ezen kívül meg kell vizsgálnia az általános helyzet, ha abban a pillanatban a cég nem megy a legjobban, vagy az összes, beleértve a vezetés, varrt idején az Ábrahámnak beszélő jobb várni. Az ideális idő a következő: az első felében a nap, a hét közepén, néhány nappal befejezése után fontos projekt (munka, amit természetesen részt), az év végén (amikor a részét a költségvetés a következő évre).
3. Hány kérni?
A standard mennyiségű nyereség - 10% -a jelenlegi fizetése. akkor nevezd a szám magasabb biztosítási, hogy képes legyen alkudni, de nem kap végzett el határozottan. Mindenesetre, a kívánt fizetés nem haladja meg jelentősen az átlag. Ne felejtsük el, hogy akkor drasztikusan bevételek növelése csak két esetben: ha elő a postai úton, vagy ha mozog egy másik cég. Minden más esetben, meg kell, hogy korlátozza az étvágyat kis mértékű növekedése. De egy idő után lehet majd kérni újra!
4. Mi a teendő, ha megtagadják?
Kétféle változatban az események. Először is, már találkozott, de csak részben. Ebben az esetben van értelme, hogy kérje a főnök, hogyan lehet növelni a értéke a cég, így a jövőben kap a növekedés, ami várhatóan teljes egészében. Ha nem így nincs nyereség, próbálja meg kideríteni az okát. Valószínűleg a menedzsment úgy véli, hogy minél több mint állva. Próbáld, hogy megvitassák a lehetséges bővítése hatáskörét. „Az egyik ügyfél - mondja Alevtina Plyashko - asszisztensként dolgozott marketing osztály és az én tanácsom vette a felelősséget frissítésével vállalati weboldal. Ennek következtében, amikor a cég, ahol dolgozott, úgy döntött, hogy bővíti jelenlétét az interneten, azt állították, a tanszékvezető az online projektek. Ebben az esetben, ez eredetileg egy munkaterületen már valami önkéntes teher, és kollégái úgy gondolta, hogy dühös volt, önként dolgozni extra ugyanazt a pénzt. "
Ezen kívül, meg kell aktívabbá vált alkalmazottja. Gyakran a földre üléseken felajánlják ötletek - akkor is, ha emlékszel. 3-4 hónap, próbálja, hogy menjen vissza beszél a fizetést.