A polgárok mint alanyok munkajog
A jogállása alkalmazottja szerves része az emberi és polgári jogi státuszát. Azonban az a felismerés, az emberi és polgári jogok tárgya a foglalkoztatás érték az a képessége, hogy lesz egy fél a kapcsolat, a tárgya ennek az iparágnak. A kapcsolat a jogállását az ember és polgár, mint a téma munkajog mérlegelni kell a fény a belépés a munkaviszonyt.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 63 LC RF személyiség fakad személy és állampolgár 16 éves, ebben a korban megengedett kötni munkaszerződést.
Amint kikötött órán át. 2 evőkanál. 63 LC RF, abban az esetben az átvevő alap általános oktatásban vagy elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy év alatti személy 15 éves. Ez lehetővé teszi, hogy felismerjük az alanyok a munkajog, valamint a személyek, akik elérték a 15 éves korában, mivel szabadon köthetnek munkaszerződést, hogy van, hogy bekerüljenek a munkaviszony. Telepített para. 2 evőkanál. 63 LC RF kapcsolatos korlátolt áthaladását ezen személyek képzés. Meg kell jegyezni, hogy ezek a korlátozások nem zárják ki a hatályba munkaviszonyt, és nem szolgálhat alapot annak megszüntetését. Ezért a személyek, akik elérték a 15 éves korában, ki van téve a munkajog.
Számos más szabályok vannak állítva h. 3 evőkanál. 63 TC RF hogy dolgozni alatti személyek 14 év. Kiskorúak idősebb 14-15 éves működhet szabadidejükben könnyű munkával nem káros az egészségre, és nem zavarja a folyamatot a tanulást. A fenti személyek munkaszerződés lehet következtetni, csak a hozzájárulásával az egyik szülő és a gyámhatóság. Következésképpen a készlet munkaügyi jogokat és kötelezettségeket lehet, hogy jogos, ha megfelelően kiállított hozzájárulása a szülő, valamint a gyámhatóság. Kézhezvételét követően az ilyen jóváhagyás és belépését a munka az ember idősebb 14 és 15 év az alanyai munkajog, mivel ezek minden elemét a jogállását. Ezek a személyek jogi személyiség és sor munkaügyi jogok és kötelezettségek kissé eltér a jogait és kötelességeit a felnőtt dolgozók. Azonban a további elsőbbségi jogokat a munkavállalók 14 éves és 15 éves és a vámmentesség kivetett felnőtt dolgozók, ez nem befolyásolja a felismerés ezen entitások alanyai munkajog, ahogy megbeszélték az elemek a jogi státusza. Ők adják és garanciát a munkavállalói jogok. Az egyik legfontosabb biztosítéka a jogok védelmét a munkát el kell ismerni a lehetőséget, hogy jogorvoslattal.
Összhangban n. 4 evőkanál. 37 GIC RF év közötti korosztály a 14 és 18 év esetekben eredő munkaerő, az állami és egyéb kapcsolatok, joga van személyesen megvédjék érdekeiket a bíróságon. Ugyanakkor a bíróság jogosult bevonni ilyen esetekben a jogi képviselők a kiskorúak. Így év közötti korosztály 14 és 18 éves korig önállóan megvédeni jogaikat a bíróság előtt, ugyanakkor ők is perelhet és perelhető, a pályázók és az érdekelt felek. Tehát miután megkapta a személyek foglalkoztatásának év 14-18 év szükséges, hogy ismerje a témát a munkajog figyelembe véve az elemek a jogi státusza.
HR. 4 evőkanál. 63 LC RF megállapították, hogy a szervezetek a filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő és a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek 14 részt az alkotás és a munkálatok elvégzése sérelme nélkül, egészségügyi és erkölcsi fejlődését. Nyilvánvaló, hogy a munkát a 14 éves nem deliktuális. Nem élvezik a garancia és a munkaügyi jogok védelme érdekében, mint felperes, vagy alperes a bíróság előtt, de csak akkor járhat el a 14 éves életkor. Az előbbiek nem teszi lehetővé, hogy ismerje az egyének alatt dolgozó 14 éves, a téma a munkajog, mert nem rendelkeznek az összes fenti elemek a jogi státuszt. A jelenléte deliktuális, valamint garanciákat munkajogi e személyek kapcsolódnak a tevékenységét a jogi képviselők, valamint a gyámhatóság.
A kapcsolat a fenti el kell ismerni, hogy a szervezetek eredő kiadja a munkát aluli személyek 14 év, a kapcsolat lesz végző jogi képviselőik, és bizonyos esetekben a gyámhatóság, amelyek célja, hogy megvédje a jogait és jogos érdekeit a munkavállalók éves kor alatt 14 éves. Bár munkaköri feladatok az ilyen helyzetekben fog szolgálni a kiskorúak, akik nem rendelkeznek az állapotát figyelemmel a munkajog. Ez a kialakítás nem tekinthető jogi, a kiskorúak, hogy önállóan munkát végezni feladatait, önmagukban nem védik biztosított jogok számukra a jogot. Míg a jogi struktúra kell biztosítani az egyensúlyt a felelősséget és garanciát a munkavállalók. Ezért alapján foglalkoztatott személyek, a 14 év kell a jogot, hogy érdekeik védelmében, ideértve a bíróság előtt. Ebben az összefüggésben meg kell fejleszteni egy speciális eljárási alkalmazása érdekében az igazságügyi munkavállalók védelméről alatti 14 év. Másfelől, a munkájuk elvégzéséhez feladatok veszélyeztetése nélkül az egészségügyi és erkölcsi fejlődését kell történnie annak érdekében, hogy a szakmai képzés. A hatékony a gyermekmunka eltörlése, amint azt a nemzetközi jogi aktusok kellene betiltani a munkaerő felhasználásának alatti személyek 15 év, amely nem kötődik, így a fiatalkori szakképzést.
A jogi státusz polgárainak alanyként munkajog közvetlenül kapcsolódó jogokat biztosított számukra és feladatait. Az alapvető jogok és kötelezettségek az alkalmazottak szerepel a cikkben. 21 LC RF. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározott jogok nem elvont, mert azok hatásköreiről végrehajtására. Az Art. Az Alkotmány 2. Az Orosz Föderáció tiszteletben tartja és védi a jogait és szabadságait a polgárok, így a munkahelyeken, hirdette az az állam feladata. Ezért minden a munkavállalók jogait, legalább megfelel a kötelessége az érintett állami szervekkel annak végrehajtását. Felsorolt Art. 21 TC RF jogait és kötelességeit munkások is ellensúlyozó jellegű.
A dolgozók jogát adja, a változás és a munkaviszony megszűnése megfelel az adó a munkáltató számára, hogy fogadjon el egy jogszerű határozatot kérelem érkezett a munkavállaló a megkötését, módosítását vagy megszűnését a munkaszerződés, illetve a kötelezettség az engedélyezett kormányzati szervek, hogy biztosítsa a jogszerű magatartás a munkáltatók.
A munkavállalónak joga van a munka, mivel a munkaszerződés, a beszámítási munkáltatója azon kötelezettségét, hogy az ilyen munkát. És ebben az esetben, a hatóságok szerint köteles biztosítani a jogszerű magatartás a munkáltatók.
A munkavállaló jogosult, és a munkáltató köteles átadni neki munkát, a megfelelő nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság. A meghatalmazott állami szervek kötelesek biztosítani a jogszerű magatartás a munkáltató a teljesítménye ennek a kötelezettségnek.
A munkavállaló jogosult, és a munkáltató köteles időben és teljes kifizetését illetményének összhangban a meglévő képesítési, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.
A munkavállaló joga van a pihenésre, amely megfelel az adó a munkáltató számára, hogy hozzon létre törvényes munkaidő, a rendelkezésre heti pihenőnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság és fizetés nélkül.
A munkavállalónak joga van az információhoz a beszámítás hatni, mint a képviselője a munkáltató és a felügyelők betartása felett a munkaügyi jogszabályok, hogy azt információra munkakörülmények a munkahelyen.
A munkavállalónak joga van a szakmai képzés a beszámítási kötelezettség munkáltatók és az oktatási intézmények lehetőséget biztosítanak, átképzés és a fejlett képzés.
A dolgozóknak joguk társítani ezt kompenzáló képviseletét ellátni a munkáltatók, az állam és a helyi hatóságokat, hogy ne akadályozzák a létesítmény a szakszervezetek és a gyakorlat a munkavállalói jogok tevékenységét.
Dolgozónak joga van részt venni a szervezet vezetése a beszámítás hatni, mint a képviselője a munkáltató biztosítja, hogy a részvétel a formák által biztosított jog.
Dolgozónak joga van a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív szerződések és a feltételek teljesítését a benne foglalt a beszámítás a munkáltató köteles kezdeni a kollektív alku, indokolatlanul nem tagadhatja kollektív szerződések megkötésére, valamint teljesíti a feltételeket.
Dolgozónak joga van, hogy megvédjék a törvényes jogait és érdekeit a törvény nem tiltja egyenlíti a munkáltató kötelessége, hogy ne akadályozzák a végrehajtás e joga és kötelessége az állami szervek, hogy biztosítsa annak végrehajtását.
Dolgozónak joga van, hogy vegyenek részt az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a beszámítás kötelezettségét a jogosult állami szervek képviselői, a munkáltató, hogy fontolja meg az alkalmazás során tanúsított magatartásuk követelményeivel összhangban az alkalmazandó jogot.
Az alkalmazottak jogosultak jogorvoslati és kártérítési erkölcsi kár kompenzálására azt a kötelezettséget a munkáltató kompenzálja a munkavállaló és a kompenzáció okozott kár teljesítése során munkaköri leírás.
Ez a lista a dolgozók jogait nem kimerítő. Az viszont minden jobbra felel kötelessége alkalmazottak engedélyezett állami szervek iránti tiszteletét és védelmét.
Felsorolt Art. 21 LC RF kötelezettségeit alkalmazottak megfelelnek a jogi képviselői a munkáltató igényel lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok, megfelelnek a munkafegyelem és a munka szabályait, megfelel a hatályos munkaügyi normák és a munkahelyi biztonsági követelmények, gondos hozzáállás, hogy a munkáltató tulajdonát, valamint a helyzet az állások, ami egy életveszélyes és az emberi egészség, a biztonság a munkáltató tulajdonát. A meghatalmazott állami szervek kötelesek biztosítani a jogszerű magatartás képviselőinek a munkáltató végrehajtási jogok által biztosított jog.
Így a jogi státusza az ember és polgár, mint a téma a munkajog elválaszthatatlanul kapcsolódik a tevékenységét engedélyezett állami szervek kötelesek biztosítani a végrehajtás munkajogi és jogos munkáltatói magatartás alkalmazása munkaügyi törvényeket.
Jegyzet „Munkajog Oroszország” Mironov VI