A közszolgálati mint társadalmi intézmény
Alkalmazottak végre hasznos munkát. A részletek munkájuk abban a tényben rejlik, hogy:
ü van egy különleges célja a munkaerő - információt, amely egyúttal eszköze hatásukat a menedzselt Mykh (kiszolgált). Az alkalmazottak hajlamosak gyűjteni, a kifizető-batyvayut, továbbítani, tárolni, olyan információs (kivéve - az alkalmazottak harcoló egységek);
ü hatással van az emberek, szolgálják őket;
ü Csak nem jólétet, hanem biztosítja, biztosították feltételeit a termelés;
ü általában elfoglalt szellemi munka;
ü értékért munka, kapnak bért;
ü pozíciókkal rendelkeznek jogi szervezetek, dolgozik a pro-szakmai alapon;
ü dolgoznak „idegen érdekek”, hogy elvégzi az akaratát azoknak, akik figyelemmel érdekében jár el, akik fizetnek a munkájukért.
Az utóbbi alapján (akik finanszírozzák az alkalmazottak, akiknek vannak kitéve, amelynek érdekei), meg tudja különböztetni az alkalmazottak az alábbi szervezetek:
Az Art. 3. A törvény alapelvei az állam Szolgáltatás Xia ez a meghatározás: „A köztisztviselők grazh-Danin az Orosz Föderáció, teljesítő módon létrehozott Mr. szövetségi törvény, a kötelezettségét Dolj-ség közszolgálati készpénztőke fizetett ellenérték a szövetségi költségvetés vagy a költségvetés a megfelelő alany az orosz Föderáció. "
Egy köztisztviselő tart nyilvános Dolj-ség és az előírt módon a megfelelő jogi, alkalmazzon hatósági hatásköröket, elvégzi a nyilvános funkció-CIÓ.
A kihívások az állam, az állandó a közszolgálat. Munkája során a köztisztviselők használni bizonyos technikai segítséget Kie pénzt, de főleg azok elérésére hatékonyságát munkás-ség az egész berendezést, attól függ, hogy a munkaszervezés, ügyességi, dobja a-széles körben ismertté váltak, a tevékenység az alkalmazottak.
1.1. A koncepció a közhivatal
Jogtudós megérteni a helyzet az állami kormányzati szervezetek, mint a legegyszerűbb elem, sejt irányítási struktúra. „Tömegközlekedési feladat - ez is része a szervezeti állami szerv struktúra (szervezet), izolált és rögzített hivatalos dokumentumok (államok, rendszerek hivatalos fizetések, stb ..), Az érintett része a kompetencia az állami szervek (szervezetek), feltéve, hogy az a személy - egy köztisztviselő, azzal a céllal, hogy gyakorlati megvalósítása „[2].
Egyrészt, egy primer helyzetben, neraschlenenyaemy komponens Appa-rata, hogy egy bizonyos fokú külön. Meg lehet tekinteni, mint a minimal-edik hatványon limit differenciálás és funkciókat, mint azt a alakjának stabilizálása-CIÓ munkavállalói tevékenységet. Pozíció - a legegyszerűbb sejt tervezett készülékben egyetlen alkalmazott, meghatározva annak helyét és szerepét a tanácsokban-lencheskom együttest. Másrészt, ez egy stabil komplex a jogok és kötelezettségek, jogi stílusú, középpontjában egy ember, aki el kell végeznie a munkáját a szervezet.
Minden helyzetben van kialakítva a közigazgatási sorrendben. ApCsel az illetékes hatóságok a meghatározott személyek nevét, a helyét a hivatalos hierarchia (akinek ez alá, akire rá), az eljárás a csere. Ez magában foglalja a személyzeti, egyetlen pozíciótartományba az alkalmazottak. „A kapcsolat a szerkezete és hatásköre az állami szervek, az egyik kezében, a személyzet - a másik, a pozíciók pozíció - az elsődleges egység a test (vagy munkatársai), valamint annak jogi státusza ;. Ez képletesen szólva, a szolgáltatás helyét. egy kis időt, vagy más is lehet elfoglalni vagy üresen. pozíció határozza meg a követelményeket a kérelmező személy her-nyatie vagy már foglalt, ez ad egy sor irodai és személyi jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a munkavállaló-szeretet „[3].