A jogi státusz a fiatalkorú munkavállalók
Tárgyai a jogot, hogy megértsék a résztvevők PR törvény szabályozza (jogi). Törvény hatálya alá van jogait, feladatait és viseli a jogi felelősséget. Minden jogág jellemzi a szereplők széles körét, amelyek együtt annak tárgyát és módszerrel meghatározzuk jellemzőit az ipar általában jogi rendszerben.
Témák prava- munkaerő elsősorban tagjai a munkaügyi kapcsolatok, a két fél a kapcsolatot. Ezek a bevethető állampolgárok (alkalmazottak), a vállalat (munkaadók) és munkavállalói szervezetek, szakszervezetek és egyéb szervezetek képviselő jogait és érdekeit a munkavállalók.
Így a különféle témákban munkajog meglehetősen széles. De eltérő szerepet játszanak a munkaügyi kapcsolatok. Témák a munkajog a törvény ad jogállása, amely megadja nekik a lehetőséget, hogy részt vegyenek egy adott jogviszonyban.
A polgár tárgyává válik munkajog, ha munkát keres, és lép jogviszonyok munkaviszonyát a foglalkoztatási szolgálatok. A jogállása munkavállaló csak akkor merül fel a következtetést a munkaszerződés és a megjelenése kapcsán a munkaviszony és a végén vele. A jogállása tárgyát munkajog hívják alapvető jogállását foglalkoztatás a munkaügyi jogszabályokat.
Trudopravovyh állapotát kisebb definiáljuk jogi minősítésének alatti személy 18 éves, amely kifejezi az egységet:
-foglalkoztatás személyiség, azaz a jogi tulajdonsága, hogy képes miatt a munkajogban a kiskorú, hogy a munkavállalói jogok és viseli a felelősséget a munkaerő, a cselekedeteik megszerezni és gyakorolni ezeket a jogokat és kötelezettségeket, valamint a jogilag felelős elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkaköri feladatok ..;
-rendszer alapvető törvényes foglalkoztatás jogok és kötelezettségek;
-jogi garanciákat a végrehajtás és a védelem alapvető jogait;
-jogi felelősséget kötelességszegés.
A jogirodalomban többször is hangsúlyozta, hogy a munkajog hatályos személyi munkaerőpiaci aktivitás, valamint a képesség, hogy képes önállóan gyakorolni a munkához való jogot kell esnie egy személyben, vagy lehet, hogy nem vonatkozik a törvény. A személyes jellege munkavállaló személyisége nem teszi lehetővé minden, még a viszonylagos autonómia sostavlyayuschih- jogi kapacitását.
De ha a munkaképesség egy kisebb éves kor között 14 és 16 év jelentősen bővült képest trudopravosposobnostyu egy kisebb (14 év alatt), a munka minőségében ő is ugyanolyan mértékű korlátozását, mint a csecsemő, mert még mindig nem tud önállóan lép munkaerő pravootnosheniya- ehhez beleegyezését a szülő (gyám, kurátor) és a gyámügyi testet. 15 éves munkaerő-kapacitás bővül, bár korlátozott, meghatározott órában. 2, Art. 63 LC RF körülmények között.
Teljes munkaerő-kapacitás jön 16 éves, és attól a pillanattól kezdve az egység által elért munkaerő jogképességgel rendelkezik. Ez a megközelítés a jogalkotó, hogy szabályozza a kérdést csatlakozása a munkaügyi kapcsolatok személyek 14 év alatti életkor miatt a vágy, hogy megvédje őket a jogosulatlan felhasználásra.
A legfontosabb elem trudopravovyh állapotot kiskorúak jogait és kötelezettségeit. Az Mt. Art. 21 meghatározza az alapvető jogait és kötelességeit a munkavállaló.
Feltételezve, munkaviszony, a kisebb, mint a munkavállaló kijön a jogait és kötelességeit a foglalkoztatást.
A munkavállaló köteles: híven a rábízott feladatok által munkaszerződés; betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet; megfigyelni munkafegyelem; teljesíti az előírt munkaügyi normákat; megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak; haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Szubjektív szerinti jogait és kötelezettségeit Art. 21 TC RF, amelyek közösek az összes munkavállaló, azaz a. E. Trudopravovyh jellemzik az általános állapot, a munkavállaló (üzleti állapot).
Számos ilyen jogok vonatkozásában fiatalkori egészítik ki és konkretizálta más munkaügyi törvényeket.
Így a jobb kiskorúak be, a változás és a munkaviszony megszűnése szerződés, így neki a munka és a munkahely, a meghatározott megfelelő feltételeket a nemzeti szabványügyi szervezet, a munkahelyi biztonság és a kollektív szerződés, korlátozott tilalmának alkalmazási aluli személyek a 18 említett munka Art. 265 TC RF.
Ami a dolgozók (beleértve a 18 év alatti) garantálják a következő funkciókat:
-megsértésének megakadályozására a köteles tárgya jogait;
-határértékeinek megállapítására intézkedések felelősök;
-időben való fellebbezést az intézkedéseket, amelyek sértik ezeket a jogokat;
-kártérítést nyújtanak az anyag által okozott kár megszegésével miatt elkövetők.
Gondoskodás a fizikai és erkölcsi egészségét dolgozók aluli tizennyolc éves, az orosz törvényhozó részben korlátozza az alkalmazását az általános szabályok munkaviszonya megállapítja további szabályokat, és létrehozza további garanciák a munkavállalói jogok. Ezt tükrözi az a tény, hogy egyrészt a kiskorúak számára különleges jogi lehetőségeket, és előnyeit a munkahelyi biztonság, a munkaidő, pihenőidő, és így tovább. D., másrészt, hogy hozzon létre több korlátozást bevonásával kiskorúak bizonyos típusú munkaerő.
- legfontosabb
- Cikkek a törvény
- munkajog
- A jogi státusz a fiatalkorú munkavállalók