Sürgősségi Minisztérium Rendelés № 668
IX. Az, hogy a teljesítményértékelés
58. A fő célja a teljesítményértékelés - megalakult a magasan képzett személyzet Minisztérium sürgősségi helyzetek Oroszországban.
59. A fő cél a teljesítményértékelés a következők:
a legtöbb objektív és teljes körű értékelést a morális, gazdasági, személyes és szakmai képességei, ismeretek és készségek tanúsított alapján alapos és átfogó tanulmányt őket;
mértékének meghatározását megfelelőségi tanúsítvánnyal alkalmazottak a helyzet és a kilátások hivatalos használatra;
kialakulását személyzeti tartalékot esetleges kiterjesztése és forgásérzékeiő keretek;
a kialakulását ösztönözze a szakmai tevékenység minősített szolgáltatás.
60. igazolási:
munkavállalók, akik szerződést kötöttek határozatlan időre vagy kiterjesztése a szolgáltatási szerződés nélkül - minden öt év szolgálat abban a helyzetben;
munkavállalók, akik szerződést kötöttek egy meghatározott időszakban, legkésőbb két hónappal megelőző döntés annak meghosszabbítását vagy újratárgyalását;
alkalmazottak benyújtott kinevezés magasabb pozícióban, akkor lépjen alacsonyabb pozícióban a kezdeményezésére az igazgató, vagy egy másik szervezetnek EMERCOM Oroszország;
A személyzet tagjai, akik különálló intézmények EMERCOM Oroszország azon az alapon bekezdésben meghatározott „és”, „k”, „l” 58. cikkének értelmében.
61. Nem minősítés alá eső:
alkalmazottak, akik szolgáltak a posztjáról kevesebb mint egy év (kivéve nyújtott be a találkozót, hogy egy magasabb pozícióba, majd benyújtja a elbocsátás példány „és”, „k”, „l” 58. cikkének a rendelet);
A személyzet a rendelkezésére a vezetője a szervezet az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, összefüggésben a szervezeti és személyzeti intézkedéseket;
mivel a várandós, a nők, a női alkalmazottak során a szülési szabadság és a gyermek gondozása korukig három évben, valamint az apák-alkalmazottak, akik gyermeket nevelnek anya nélkül, a halála esetén, a nélkülözés a szülői jogok, kiterjesztett maradjon a kórházban, és más esetekben az anyai gondoskodás hiánya. Ezek az alkalmazottak által hitelesített legkorábban egy év után elhagyja a szolgálatot, kivéve lépés a felsőoktatásra.
62. A vezetői az orosz Vészhelyzetek Minisztérium szervezetek kötelesek igazolást, magas szintű szervezési, egy olyan környezetben, az integritás és a jóakarat, széles körben ismert, szigorúan ragaszkodva az objektivitás értékelése során tanúsított.
63. előkészítése és megszervezése a tanúsító személyzet rendelt egységek alkotják, hogy a terveket a teljesítményértékelés (Függelék № 2).
Terv személyzeti értékelési, csere pozíciókat parancsoló alkalmazottak a központi irodában az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, fejek a regionális központok EMERCOM Oroszország és helyetteseik, vezető Minisztérium sürgősségi helyzetek Oroszország az alanyok az Orosz Föderáció és az első helyettesei, fejek a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények és kutatási EMERCOM Oroszország intézmények és helyetteseik, intézményvezetők szerint a központi kormányzat által kidolgozott Tanszék EMERCOM Oroszország és jóváhagyta a személyzeti politika Ez az Orosz Föderáció miniszter Polgári Védelem, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák.
64. Szabályok előkészítése és lefolytatása tanúsító rögzített sorrendben a szervezet vezetője az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, valamint a következők:
a létesítmény értékelő bizottságok, jóváhagyási vagy tisztázása a személyes készítmény;
A tervek jóváhagyása és az időzítés a tanúsítás, hozza őket, hogy a figyelmet a munkavállalók
tanulmányozása vezetők és alkalmazottak strukturális alegységeinek a normatív jogi aktusok szabályozzák az alapon és eljárások teljesítményértékelési;
birtok tájékoztató ülésein a feje az érintett szervezetek az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, elnökei és tagjai az értékelő bizottságok;
logisztikai és módszertani támogatása előkészítése és lebonyolítása minősítést.
65. Ellenőrző Bizottság létrehozott regionális központok EMERCOM Oroszország, a Főigazgatóság EMERCOM Oroszország az alanyok az Orosz Föderáció, az oktatási intézményekben a felsőoktatási és kutatási intézmények az orosz Vészhelyzetek Minisztérium és más szervezetek az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, létrejön a megállapított sorrendben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
Az orosz Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma hozta létre a központi vizsgabizottság. Személyi összetétele és egy listát a kérdéseket kell figyelembe venni ülésén határozzák meg a miniszter az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák.
Ha szükséges, hozzon létre tanúsító bizottság betartásának vizsgálatára a képesítési követelmények tisztviselők megfelelő hatáskört a polgári védelem, a lakosság és területek vészhelyzetek, a tűzvédelmi és biztonsági víztestek, a problémák listája, amelyen, valamint azok összetétele határozza meg a miniszter az Orosz Föderáció polgári védelem, a vészhelyzetek és felszámolásáról a természeti katasztrófák.
Találkozók a tanúsítási Bizottság rögzíti protokollokat, amelyek nyilvántartása részletesen igazolási kérdések és válaszok (Függelék 3. számú). Jegyzőkönyvet lehet tartani a személyzeti osztály a szervezet az orosz Vészhelyzetek Minisztérium.
Az eredmények a találkozó a tanúsító Bizottság beszámolt a fejét a szervezet elnöke az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, amely létrehozott értékelési bizottságok.
66. A vezetői készül a személyzet tanúsítása szükséges:
elemezheti a tanúsított szolgáltatások, a helyzet a teljesítmény a kijelölt területen, a feltételeket, amelyek szolgálják;
végezzen előzetes beszélgetés a személyzet megléte,
hogy értékelje a tulajdonságok, amelyek meghatározzák erkölcsi jellegű, szakmai készségek tanúsítvánnyal, valamint a készenléti állapot feladatokat látnak el, tekintettel a képzés eredményeit;
figyelmét minőségét, ami kell a középpontban igazolt annak érdekében, hogy a feltárt hiányosságok kezeléséhez a saját tevékenységet és viselkedést
hogy készítsen egy képviselői egyetértettek a személyzet részlege tanúsító szöveg a következtetést a megfelelés mértéke igazolási helyzetének és kilátásainak további használata, hogy írja alá a hitelesítése;
67. Abban az esetben, be nem tartása tanúsító szövegének közölt megállapítások mértékéről szóló megfelelőségi igazolási helyzetének és kilátásainak további felhasználását felvételi osztály egyeztetve a szervezet vezetője az orosz Vészhelyzetek Minisztérium, megadták a jogot, hogy jóváhagyja a szöveg a minősítést a megfelelő igazolással, találja ki annak lehetőségét, további megfontolás képviselő szöveges vagy tanúsító visszaküldi, hogy megszüntesse ezeket a hiányosságokat.
Elutasítás esetén igazolási ismerős a szöveg igazolvány vagy aláírás a megfelelő módon.
68. Az értékelés írásban (app № 4). Ez objektíven és átfogóan tükrözik az egyedi jellemzői a munkavállaló, tudását, képességeit és azok követelményeinek betartását az ő helyzetét, indokolt értékelést az ő szakmai és személyes tulajdonságok, beleértve a következőket:
szakmai alkalmasság, képes megoldani a működési és szolgáltatási feladatok munkakör;
minőségű és időben történő végrehajtása a hivatali feladatok;
betartása fegyelem
szintű szellemi és kulturális fejlődés, a kreatív tevékenységet, a műveltség;
szintű fizikai, érzelmi és akarati készen számított kockázatokat és címzés működési és teljesítmény célokat;
fokú önuralom extrém helyzetekben, a következetesség foglalkozó állampolgárok.
Miután a jellemzői az egyes alkalmazottak, ha szükséges, javaslatot tesz teljesítménye megnövekszik a megszüntetése a meglévő hiányosságok és biztosította a következtetést megfelelőségét vagy nem megfelelőségét tiszt posztjáról konkrét ajánlásokat további szolgáltatás őket.
69. Vizsga tartják az ülésen igazolási bizottság jelenlétében tanúsítvány.
Igazolási bizottság meghallgatja az üzenetet az igazolás alapján a szöveg tanúsító tette a fejét, és bemutatott neki további anyagokat. Vita a teljesítmény igazolványt zajlik a légkörben a szigor, az objektivitás, az integritás és a jóakarat.
Távolmaradása esetén a munkavállaló a találkozót a tanúsítási Bizottság alapos ok nélkül az igazoló iratok hiányában vagy meg nem érkezés rá jutalék dönt a teljesítményét a bemutató a szöveg, vagy távollétében a jegyzőkönyvbe.
Appraisee joga, hogy nyújtson be a tanúsító bizottság további információkért teljesítményét előtti időszakra vonatkozó tanúsítás, valamint a jelentés nem ért egyet a leadott szöveg minősítést.
Egy objektív értékelését által benyújtott információk alkalmazottja a Bizottság elhalaszthatja a tanúsítás a következő ülésre.
70. alapján átfogó és objektív vizsgálat az üzleti, erkölcsi és személyes tulajdonságok igazolásának, az ő kapcsolata a hivatali feladatok ellátásával, a szakmai felkészültség szintje Minősítési Bizottság tesz az alábbi következtetéseket:
megfelel egy bejegyzést;
Ez megfelel egy post alá javítása és az ajánlások végrehajtását a Bizottság, hogy újra jogosultak hat hónap vagy egy év;
nem felel meg a posztjáról.
Ezzel párhuzamosan a következtetéseit eredményei tanúsítás Bizottság rendelkezik a jogot arra, hogy ajánlásokat:
támogatásáról szóló alkalmazottak a siker szempontjából a teljesítmény-menedzsment;
kivetése a fegyelmi;
kiterjesztésének lehetőségét vagy újra a szerződés megkötésekor;
mintegy az irányt a vizsgálat;
meg kell küldeni az átképzésre vagy képzés;
növekedését vagy csökkenését a poszt;
elbocsátását irodában vagy elbocsátás a EMERCOM Oroszország;
annak szükségességét, hogy a teljesítmény javítása érdekében, valamint, hogy további javaslatokat.
Igazolási bizottság javaslatokat tehet a szolgáltatás-ellenőrzések igazolási, valamint tanácsadás a irányát igazolási (az ő engedélyével), hogy feltérképezzük a katonai-orvosi bizottság megállapítása kárt az egészségügyi alkalmazottak során hivatali feladatait.
71. A vita az értékelés és a döntés a rajta elvégzett jelenlétében legalább 2/3 a készítmény a tanúsító Bizottság.
Következtetések és ajánlások Minősítési Bizottság úgy nyílt szavazással hiányában a munkavállaló igazolást. A szavazás eredménye határozza meg többségi szavazással. Abban az esetben, Szavazategyenlőség a döntés mellett a munkavállaló igazolást. Ha a munkavállaló megfelel a minősítést, amely tagja az értékelő bizottság, a szavazás, ő nem vett részt.
Következtetések és ajánlások a tanúsítási Bizottság jegyzőkönyvbe az elnök által aláírt és titkára a tanúsítási Bizottság és jelenteni a munkavállaló közvetlenül a szavazás után. Aláírása után a protokoll nem engedélyezett, hogy a változások és kiegészítések.
72. tanúsítás által aláírt szakbizottság elnöke vagy helyettese üléseket.
73. A döntés, az újrarajzolás minősítési lehet Minősítési Bizottság vagy a fej, amely a jogot, hogy jóváhagyja a minősítést.
Igazolási bizottság joga, hogy visszatérjen a tanúsítás az észrevételeket a fejét, már benyújtott egy tanúsító befejezésének mi keletkezik a rekordot.
Head, jóváhagyta a tanúsító joga van dönteni, az újrarajzolás tanúsítás, ha az előkészítés megsértették vonatkozó követelmények összeállítása.
74. minősítése személyzet cseréje vezető pozíciókat parancsoló szerkezet, a miniszter által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, vészhelyzetek és megszüntetése a természeti katasztrófák.
75. aláírása jóváhagyó igazolással, lezárva az országos szervezet EMERCOM Oroszország.
76. Abban az esetben, tanúsítása nagyobb szervezet EMERCOM Oroszország igazolás Bizottság tanúsító hét napon belül meg kell küldeni a szervezet EMERCOM Oroszország helyén igazolási szolgáltatás, amely bejelentette, hogy neki a kezét.
Lemondás esetén tanúsított hivatkozva az eredményeket egy elismert tanúsító vagy lemond az érkezés, hogy megismerkedjen vele, a megfelelő jogszabály.
77. tanúsító csatolt személyes iratai a munkavállaló.
78. tanúsító bejelentett alkalmazottak felügyelők a három nappal a megérkezésük után helyén tanúsított szolgáltatást. Tanúsított, egy üzleti út, nyaralás, vagy távol ideiglenes rokkantság, minősítéssel nyilvánítják a visszatérésüket szolgálat három napig.
79. Elfogultság következtetései a tanúsító lehet fellebbezni igazolt az előírt módon.
80. Annak érdekében, hogy időszerűségét a következtetéseinek végrehajtására minősítésre személyzeti osztály feladatai:
tisztázása alapján a következtetések és ajánlások a tanúsítás, hosszú távú tervek, hogy működjön együtt a személyzet;
listát vezet a személyzet ajánlott, hogy menjen egy magasabb szintű, alacsonyabb szintű vagy azzal egyenértékű pozíciókat, irányok tanulmány;
magatartás listák személyzeti ajánlott újraengedélyezési hat hónap vagy egy év, és kap javaslatokat változások a fizetések, elbocsátását irodában vagy elbocsátás az Orosz Vészhelyzetek Minisztériuma.