Rendeletek bónuszok - Human Resource Management Journal
A munkavállalói jövedelem alkotja közvetlenül a díjazás, valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. A rendeltetésszerű használat különböző típusú munkavállalók fizetni kell a munka, hogy javítsa az üzleti teljesítményt.
Van, hogy egy helyzetben bónuszok?
Az Art. 135 Az Mt., a díjazási rendszer, beleértve a jutalompolitikának van beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Így az Mt. nem tartalmaz semmilyen közvetlen követelést, hogy fejleszteni kell, és a helyén egy ilyen dokumentum a helyzetben bónuszokat.
Azonban a legtöbb vállalat inkább olyan rendszert bónuszok az alkalmazottak, mivel lehetővé teszi, hogy mentse a bér alap és a költségek csökkentése. Díjat is hozzárendelhető-e vagy sem, és így ösztönözze a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók, azok eléréséhez kiváló eredményeket.
Rendeletek bónuszokat szükségesek a hatékony személyzeti menedzsment. Fontos, hogy hivatalossá szabályok odaítéléséről joga. A jobb dokumentált adatok és odaítélése feltételeinek és teljesítménye az alkalmazottak, annál könnyebb érvelni munkáltató döntés a kinevezés és a támogatás kifizetésének minden egyes munkavállaló és az erősebb pozícióját a vita a munkavállaló, akkor is, ha az elbocsátás.
Továbbá egy ilyen dokumentumot növeli a munkáltató esélye nyerni a vita adóhatóság a jogszerűségét ismeri el költségként fizetett díjakat. Az adóhatóságok általában konzervatív költségként további előnyöket, amelyeket a munkáltató fizeti, vagy olyan, hogy a munkavállaló a természetbeni, ha nem közvetlenül biztosítja az adótörvény és a Munka Törvénykönyve.
Jóváhagyása szabályozás bónuszokat, meghatározni, figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok lehetővé teszi, hogy nem kell festeni külön megrendelés az anyagi ösztönzők a munkaszerződést a munkavállaló. Részesülnek a díjakat a munkáltató csak abban az esetben, ha minden olyan intézkedés tervezett rendeltetési vagy megtagadják a díjat, ő tart a jelenlegi jogszabályok szerint: munka, adó, az adminisztratív jogsértések. És ehhez az szükséges, hogy dolgozzon ki egy normatív aktus, amelyben a jogi követelményeket lenne teljesen összhangban a kitűzött célok szerint a munkáltató maga.
Hogyan rendelkezhet bónuszok?
Rendeletek bónuszok nem lehet egy hivatalos dokumentum, tükröznie kell a tényleges gyakorlatot a társaság a tervezett célra, kiszámítása és kifizetése minden díjat, és hogy hasznos eszköz a menedzsment és a jelentés. Ez a dokumentum figyelembe kell venni a sajátosságait a rendszer az anyagi ösztönzők a munkavállalók, miatt a technológiai, gyártási és szervezeti jellemzők a munka.
A jogszabály az egységes forma az állam a bónuszok nem áll rendelkezésre, így minden szervezet fejlesztette ki saját. Rendeletek bónuszokat lehet kiadni:
- külön jogszabály;
- egy része a kollektív szerződés
- a szakasz rendelkezései a díjazásra.
Kiválasztása függ az adott körülmények és célok felé a szervezet. Ha a helyzet a bónuszok részben a kollektív szerződés, akkor lesz ugyanazok a szabályok megkötésére és módosítására, mint maga a Szerződés. Ez azt jelenti, hogy szükség lesz, hogy vegye figyelembe a véleményét a választott testület, amely delegált a fejlődéshez való jogot a kollektív szerződés.
Az előállítási technológia nem a legkényelmesebb megoldás. Sokkal könnyebben bízza a Munkaügyi Minisztérium és a bérek munkaerő közgazdász, illetve, hogy írásos formában ötlet, hogy szeretnék feküdt a kinevezési eljárás díjak a munkáltató maga.
Azonban a szempontból adójog kollektív szerződés nagyobb súllyal, mint bármely helyi szabályozás által jóváhagyott érdekében a vezérigazgató. Ezért bizonyos esetekben előnyös lehet figyelembevételének biztosítása prémiumkifizetéseknek összetételében a munkaerő-költségek, köztük egy szakaszt prémiumok a kollektív szerződést.
A legtöbb szervezetben bónusz kérdés kifejtett egyes helyi rendeletek.
Sok nagy szervezetek esetében az állásponttal bónuszokat adott egység vagy egységek száma, az általános teljesítmény bónuszokat, amely lehet hasonló tulajdonságokkal.
Különböző bónuszokat különböző jellemzőkkel és feltételeit a bónusz, ami a legjobban tükrözi egy külön dokumentumban. Továbbá egy ilyen dokumentum könnyebben betekinteni dolgozók, akik részt vesznek a programban prémiumok. Ezekkel a dokumentumokkal minden típusú díjat, könnyebb igazolni a munkaerő költsége az adóhivatal számára. Ez különösen előnyös a nagyvállalatok.
A rendeletek bónuszokat korlátozott lehet a létesítmény a helyzetét annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik a szerződést.
A legjobb megoldás a cég közepes méretű műveletek - hozzon létre egy helyi rendelet rendelkezése bónuszokat, amelyre szüksége van ahhoz, hogy a következő kérdéseket: Mit írt féle díjat, amely az alkalmazottak felhalmozott bónusz, milyen összegben, milyen gyakran, bármilyen munkavégzés, amely esetben, a munkavállaló elveszíti a prémium, és milyen mértékben. Tegyünk ez a rendelkezés hatályba megrendelésre, hogy megismerkedjenek minden alkalmazott az új rendszer a bérek és hivatalossá megállapodás dolgozni az új feltételek formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Mivel alkalmazotti fizetéseket - kötelező feltétele a munkaszerződés, akkor van egy változás a kötelező rendelkezések a munkaszerződés a munkáltató, így nekünk kell megfelelően jár Art. 74. a Munka Törvénykönyve. Nem feltétlenül, hogy a személyes változás bejelentése az egyes alkalmazotti bérek. Ez lesz elegendő, ha a dolgozók fog festeni érdekében, és ismerje meg a helyzetet. A sorrendben kell azokat az oka a bérrendszer megváltozik.
Mit kell tartalmaznia egy rendelkezést a bónuszok?
Törvényi követelményeknek összetételére vonatkozó rendelkezések bónuszokat is. Ugyanakkor a gyakorlatban tudjuk megkülönböztetni a tárgyakat, melyekre kell a jelen dokumentumban foglalt:
- teljesítmény bónuszok;
- a feltételeket, a bónusz;
- kör premiruemyh dolgozók;
- méretének prémiumkifizetéseknek;
- Az eljárás díj kiszámításánál;
- gyakorisága bónuszok;
- Forrás figurát;
- mutatók listáját, amelyek tekintetében a támogatást nem rendelt;
- ellátások listáját, amelyek esetében a díj kerül felszámolásra, és amelyeket nem kell fizetnie.
Rendeletek odaítéléséről kis szervezet felépítése a következő:
- Általános rendelkezések.
- bónusz mutatók (fajta díjat).
- Az eljárást a számítás és jóváhagyása a bónusz összege.
- A kinevezési eljárás és a fizetési díjak.
- Záró rendelkezések.
Általános rendelkezések bónuszok közé elsősorban jellemző állapotát a dokumentumot, és a célja az elfogadása. A szövegrész szentelt a teljesítmény bónusz, meg kell érteni, hogy a hozzárendelt bónusz. Annak érdekében, hogy a munkáltató kiad egy dokumentumot rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 255. adótörvény. A cikk szerint, a munkaerő-költségek tartalmazzák ösztönző alapú töltés, ideértve díjat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.
A szakasz a sorrendben számítási díjak, jutalmak tükröződik cikkek, alapdíj összegét, amely be van állítva szükséges külön mutató bónusz.
Minden típusú prémium határozza meg a kör premiruemyh dolgozók. Ez különösen meghatározza az kiszámításának eljárása bónuszokat alkalmazott, aki akár jött, hogy a társaság vagy nyugdíjas. Például, ha rendel díjak eredmények az év felhalmozott végén a naptári év.
Ez a rész is meghatározza azokat a feltételeket prémiumok és az indikátorok listáját, amelyekre a támogatást nem rendelt vagy csökkenthető, például:
Díj mérete lehet meghatározni, mint egy meghatározott összeget vagy százalékában egy bázis. Ha a díj összegét nehéz meghatározni alapján mennyiségi mutatókat az állam bónuszokat meg tudja határozni a legalacsonyabb és a legmagasabb a korlátai. Közvetlen felettese, aki felügyeli a munkát a beosztottak, a kisebb és a nagyobb határokat maga határozza meg akkora, mint egy adott munkavállaló bónuszokat alapuló munkája minőségét.
Ha a teljesítmény bónuszokat vannak kitéve számszerűsítése, az összeg a prémium szerint változik ez a mutató. Lehetőség van arra is, hogy további kritériumok meghatározása a méret a prémium, például a szolgálati idő, a szervezés, kivitelezés rendkívül összetett munka, és így tovább. N.
A szakasz a kirendelő végzés és a fizetési díjak jelzik a módszer a számítás. Díj szükséges forrás a csapat egészét vagy külön-külön alkalmazott, ha ez lehetséges, hogy hasonlítsa össze az eredményeket az egyes munka a szervezet. Ha a támogatást meghatározott százalékában vagy körű érdeklődés, akkor sorolja fizetések, juttatások tartalmazza az alapvető keretet, és amelyek nem tartoznak az alap a díjak számításának használt célokat vagy a tényleges (figyelembe véve a díjazás csökkentését nem munkával töltött idő - szabadság, betegszabadság, stb f.).
Ha a támogatások kifizetése a speciális alapok vagy a bizalom jövedelem, meg kell adnia a források bónuszokat. Mivel ez a fajta támogatást nem veszik figyelembe a számítás költségeit a jövedelemadót. Ez a rész is előírt döntéshozatali mechanizmust nevezi ki, illetve nem kinevezését díj: ki dönt az ajánlatkérő az alkalmazottak és meghatározza a végső díj összege, ha az értéktartomány van ellátva, és ez hogyan döntést közölni kell a számviteli osztály.
Általános szabály, hogy a döntés odaítéléséről a végrehajtó szerv elfogadta a társaság (igazgató, általános igazgató, elnök, és így tovább. D.) alapján emlékeztetőinek osztályvezetők. A bemutató egy bizonyos típusú nyújtásának meg kell adnia a frekvencia számítása - .. havi, negyedéves, év végi, stb tükröznie kell továbbá az időzítés, ha a határozatot kell hozni a fizetési díj.
A belépés idején rendelkezések bónuszok miatt alkalmazottak lehet meghatározni a végső rendelkezéseit a dokumentum vagy a sorrendben a fejét a szervezet.
Term helyi cselekvés szervezetek járnak hiányában említést erről a szövegben korlátlan. Rendeletek bónuszokat működhetne, amíg nem törlik, vagy amíg egy új helyi szabályozó törvény a bónusz kérdés. Mivel a rendelet a fellépés többlettámogatás időben korlátozni lehet a létesítmény a helyzetét annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik az idő lejártával a szerződés.
Az útmutató a választás a teljesítmény bónuszokat?
biztosítási díj összege legyen eredményeitől függ a munkaerő. Ezen túlmenően, a teljesítmény bónuszokat tükröznie kell a jellemzői a konkrét üzleti és a funkcionális és területi megosztottságot. Meg kell helyesen telepíteni a bónusz mutatókat és kritériumokat teljesítménymérés az alkalmazottak a különböző funkcionális részlegek. Például az értékesítési menedzserek maximalizálja értékesítés. Az adminisztratív személyzet, számviteli teljesítmény bónuszokat átfogónak kell lennie annak érdekében, hogy teljesebben és pontosabban tükrözi kiegészítő hozzájárulása a foglalkoztatás növeléséhez pénzügyi eredményeit a szervezet.
Például, a munkavállalók, az üzleti szolgáltatások díj fizethető:
- való aktív részvételét, és a projektek végrehajtása;
- minőségű és időben történő végrehajtása a kritikus feladatok és nagyon sürgős munka, egyszeri útmutatásokat;
- teljesítményének további munkát;
- kidolgozását és végrehajtását célzó intézkedések anyagtakarékosság, valamint a munkakörülmények javítása és a biztonsági és tűzvédelmi.
- A sok munka;
- a további finanszírozási források a Társaság tevékenységét;
- szervezése a szerződések és támogatások;
- munkaszervezés a projektekről, valamint a projektek közvetlen irányításáról;
- személyes hozzájárulása megvalósítása tudományos és kutatási munkát.
Ways, hogy ösztönözze a termelékenység az alkalmazottak meghatározott Art. 191 Az Mt., különösen a munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, egy címet „Best in szakma”). Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem létre féle bónusz, de csak azt állapítja meg a jogot a munkáltató az ilyen kifizetéseket.
A munkáltatónak joga van beállítva különböző bónusz rendszerek, amelyek elősegítik a co-payment és a díjak. A konkrét listáját ösztönző kifizetések és a bónuszokat nem jogszabály által meghatározott: a kollektív szerződés, valamint a szabályozás bónuszokat lehet létrehozni bármilyen típusú és prémium fajták.
Anyaga stimuláció fejezhető ki:
- Nyeremények végrehajtására vonatkozó mennyiségi mutatók;
- ösztönző kifizetések egyszeri;
- juttatások a komplexitás, a feszültségek és a magas színvonalú munkát.
Lehetséges, törlése vagy csökkentése díjak szóló rendelet bónuszok?
A díj része a fizetés, és ha a helyzet prémiumok díjfizetés például végén az év, így ez a díj egy részét a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók. Az alkalmazottak kezét teljesült kijelölt helyén bónuszok kötelezettségek (például az év során nem tette lehetővé a termelés kihagyások, amelyre a támogatást nem jelöljük). Ezért a munkáltató is szükség van, hogy teljesítsék kötelezettségeiket - a díj megfizetése az év során. Így a díjat az elmúlt évben rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, jutalmazását, a munkáltató nem jogosult törölni egyoldalúan.
Munkajog változhatnak szempontjából a munkaszerződés a munkáltató által. Ez azt Art. 74. a Munka Törvénykönyve.
Kiigazítása foglalkoztatás, beleértve a díjazás egy részének össze kell kapcsolni a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, azaz a megszüntetését, hogy igazolja a prémium. Például a termelés csökkenése, a csökkenés az értékesítési volumen adhat okot a változó szervezeti munkafeltételekhez.
Vegye figyelembe, hogy a közelgő változások a feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal.
Ha a helyzet a bónuszokat létre egy bizonyos százalékát a bónusz, a munkáltató nem tudja csökkenteni a méretét a mérlegelési díjat. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló tett termelési hiba, mert ez csökkenti a méretét díjakat. Szabályozás olyan odaítélési eljárásában való megfosztás munkások részben vagy egészben. Annak elkerülése érdekében, munkaügyi vita, szükséges, hogy egy rekord a tényt, hogy ha a munkavállaló megszegte a munkafegyelem, ő nem terheli semmilyen díj nem magánál teljesen. Méretének csökkentésével a prémium készül az elszámolási időszakban, ami lehetővé tette a mulasztást.