Képzés - studopediya
Képzés (az angol vonat - a nevelés, a tanítás, hogy a vonat) - a folyamat készségeket és tudást sajátítsanak bármely területén elvégzésével szekvenciális feladatok, tevékenységek és játékok elérni az eredményeket és a fejlesztés a szükséges készségeket.
a képzésre követelmények:
¾ az optimális létszám 20-25 fő képzés;
¾ megfelelő méret a résztvevők száma az edzőteremben, ahol az ülések találhatók, a „Képzési Kör”, amely elősegíti az aktív együttműködést a tagok;
¾ köteles tájékoztatni a résztvevőket elején minden edzést célkitűzéseinek az órát
¾ gazdaság az első ülésen a gyakorlati képzésben „ismerős” és elfogadása „kompromisszum” - a szabályokat a csoport; létrehozása barátságos bizalmas légkört, és annak fenntartása során a képzés;
¾ bevonásával valamennyi résztvevő aktív egész képzés;
¾ tiszteletben tartja az érzéseit és véleményét az egyes résztvevők; előmozdítása képzésben résztvevők;
¾ összeadásával tanár a résztvevőket, hogy elérjék a céljukat, egy osztály, nem ró ugyanakkor az a véleménye,
¾ betartásáért Tutor időkeret minden egyes szakaszában a képzés;
¾ módon hatékony kapcsolási elméleti anyagot és interaktív gyakorlatok;
¾ kötött annak lejárta után eredményeit összefoglalva a képzésben.
Képzési állhat egy vagy több osztály, különböző időtartamú - egy órától több napig.
A cél a képzés. a résztvevők a hiányzó információkat, hozzon létre a fenntarthatóság készségek nyomásgyakorlás, biztonságos viselkedés készség.
· Biztosítja az aktív részvétel valamennyi résztvevő a tanulási folyamat;
· Eredmény eredmények és fejlesztése a szükséges készségeket.
Szakaszai képzés:
Ezt a lépést végezhetjük bármilyen alkalmas formában, de megadja az alaphangot a további munka. Ezért ebben a szakaszban fontos, hogy hozzon létre egy demokratikus, nyugodt légkörben. Nos, ha a tanár-edző megmondja elvárásaikat és kívánságait a munka szempontjából. „Enter” a résztvevők a munka, akkor a nyitóbeszédet, multimédiás prezentációk, stb
Kapcsolat szükséges eljárást az első ülésen valamilyen képzésben. Bemutatjuk lehetővé aktiváló csoport, hogy vegyenek részt a tanulási folyamatban, hogy dolgozzon ki kommunikációs készség. Bemutatkozik tartott akkor is, ha a résztvevők ismerik egymást. Töltheti a játék, hogy vizsgálja meg, „Interjú”, „I Know”, „Névjegycsere”, és mások.
Ezen a ponton meg kell találni azokat a várakozásokat a résztvevők a képzés workshop segítségével kérdéseket, amelyekre válaszolni, „kör” sort.
Például: „Mit akarnak / tanulni ebben a műhelyben?”.
Lehetőség felhívni előre Whatman papíron „fája elvárásainak.” Kérje minden résztvevő írni, mit vár el a szeminárium színes cetli papír (matrica), és kibír egy darab papírt a „fa elvárásoknak.” És akkor a hang, mind ezeknek az elvárásoknak.
Egy másik lehetőség az, hogy minden résztvevőnek kijön és írja meg elvárásait a táblára.