Jegyrendszer munkaügyi perek - Labor Law Journal

Adagolási Munkaügyi: peres

A lényeg a rendelet a munkaerő - a beállítás munkás a termelési kvóták szerinti technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munka, amely nem haladja meg az emberi képesség, de ahhoz, hogy a hatékonyabb működés a vállalkozás számára.

Fontos megjegyezni, hogy a meghatározását az optimális munkaügyi normák - összetett és időigényes folyamat, amely gyakran hibáznak. Ha munkaügyi előírások túl magas, ez ahhoz vezet, hogy csökken a bérek, illetve csökkentése alkalmazottak javításában érdekelt termelékenység és a munka minősége. Csökkentette előírások a figyelmét a törekvés a magas teljesítményt.

Munkavédelmi előírások nem alakult egyszer és mindenkorra, éppen ellenkezőleg - meg kell folyamatosan dolgozni, hogy azonosítani tartalékok csökkenti a munkaerő-költségek és a változás az elavult szabályok javítására vagy új technikák és technológiák a termelékenység növekedése, mint a használata az elavult berendezések.

A 160. cikkel összhangban az Mt., a munkaügyi előírások által létrehozott munkáltató a kollektív szerződésben, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet, és mivel az utóbbi - figyelembe véve a véleményét egy képviselő-testület a munkavállalók. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a képviselő-testület az alkalmazottai az elfogadott új munkaügyi szabályok, de véleménye szerint a munkavállalók és képviselőik nem kötelező a munkaadók számára.

Ezért a gyakorlatban a munkáltatók meghatározott szabályokat, amelyek kedvezőbbek számukra, ami a visszaélések dolgozók, valamint a szigorúbb munkaügyi előírásokat, mivel csökkenti a termelési költségeket, így a termelési költségek csökkentése. Mt. megőrzése érdekében, és védik a munkavállalók jogainak jogszabály megállapítja felülvizsgálatának lehetőségét munkaügyi előírásokat, azonban a bírói gyakorlat a hasonló viták veszi oldalán munkaadók.

Vegyünk egy konkrét példát: A döntést a Központi Kerületi Bíróság a város Togliatti

A kibocsátó ezt a helyi szabályozás megsértették normák az orosz jog, azaz a 132. cikk, 160. a Munka Törvénykönyve.

Okai a szabványok felülvizsgálatát a rendelkezésre álló idő, a mindenféle munkákat végeznek a régi technológia nélkül az új technológia. Szervezési intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése zajlott.

A Bíróság, miután meghallotta a magyarázatokat a felek, úgy véli, a követelés nem tartozik az elégedettség a következő okok miatt.

A Bíróság úgy véli ésszerű az alperes azon érvelését, hogy a meghatározás a szabványok az idő, hogy tervezze meg a munkát a tantestület figyelembe kell venni a sajátosságait a munka és az a tény, hogy ezek a szabványok még nem állapították munkát adott időkereten belül, illetve szükség van tervezésre. Így a tanárok nem változik tart a munkaidő, a munkahét és a bérek.

Magyarázatok az alperes azt mutatja, hogy az új szabályok lehetővé teszik az ideje, hogy végezzen a folyamatban lévő oktatási reform növelését célzó hallgatók önálló munkáját, és a bevezetése technológia optimális végrehajtásának biztosítására és felvételét az oktatási programok és mértékig által előírt állami oktatási színvonalat.

Értékelésekor a bizonyítékok felek által benyújtott, a Bíróság úgy véli, hogy a követelmények 160. cikk Az Mt. szerint a munkáltató nem sérülnek.

Szerint 1. rész 132. cikke az Mt. munkabér egyes munkavállalók attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő kiürült.

Szerint 1. részének 333. cikk a tantestület van állítva a rövidebb munkaidő legfeljebb 36 óra hetente (1540 óra évente).

Cikkének rendelkezéseit 160-163 Az Mt. nem tiltja az ilyen következményei az elfogadott új normákat csökken a személyzet, ami miatt a felperes érveit a lehetséges csökkentése a munkavállalók nem ütköznek a megadott törvényt.

A fentiek alapján a Bíróság úgy véli, hogy a rendelet szabályai időt tervezni képzés és más típusú munkát végzett a tantestület, megfelel a jelenlegi munkajogi szabályozás.

A bírói gyakorlat, az ilyen viták nagyon. Munkások nehéz bizonyítani a bíróság előtt, hogy jogait megsértették. Ezzel összefüggésben az állam, célszerű létrehozni támogatási intézkedések, mint például:

a mércét munka minimális és maximális szintű végrehajtásának munkaügyi normák és a munka ütemét;

egy olyan rendszert jogszabályi intézkedések munkáltatói felelősséget meghaladó normál munkatempó;

igénylő munkáltatók munkaszerződések vagy belső szabályozások a vállalkozás, hogy megszilárdítsa az megváltoztatásának lehetőségét a szabályokat csak akkor változások a szervezeti és technikai környezetben.

Meg kell jegyezni, hogy az egyéni vállalkozók is be lehet állítani a munkaügyi normák, de ezt a jogot kell biztosítani a munkaszerződést.

Szervezetek és egyéni vállalkozók pályázhatnak meglévő munkaerő előírások által létrehozott végrehajtó hatóságok. munkaügyi normák lehet általánosan kötelező érvényű, ha a megfelelő helyzetben vannak fenntartásai azok használatáról kötelező minden vállalkozás, függetlenül a tulajdon.

Meg kell jegyezni, hogy a magas szintű gyártási egyes alkalmazottak kapcsán az innovatív technológiák, új munkamódszerek és javítja a munka nem az alapja a felülvizsgálatát korábban megállapított munkaügyi normákat.

Munkáltató kicsit beállítani munkaügyi normák, a 163. cikkével összhangban az Mt., köteles biztosítani a normál feltételek mellett történő végrehajtásának a meglévő alkalmazottak a vállalat termelési szabványok, mint például:

biztosítsák a munkavállalók megfelelő minőségű anyagok és a szükséges eszközöket, beleértve a műszaki és egyéb szükséges dokumentumokat;

olyan működőképes állapotban helyiségek, épületek, gépek, szerszámok és eszközök;

munkakörülmények kell felelnie a munkavédelmi és munkabiztonsági.

Ezek a feltételek a közös és kötelező minden termelési és végrehajtása során a munkaügyi normák, illetve biztosítani kell a munkáltató által minden munkavállaló. Ez a lista nyitott, és ki lehet egészíteni.

A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy normál üzemi feltételek mellett történő végrehajtásának gyártási szabványoknak. Megsértése esetén az előírt feltételek 163. cikkében az Mt. dolgozónak joga van kérni az érdekeik védelmét az ügyészség.

Fontos: ha a munkavállaló nem teljesíti a megállapított normák termelés kapcsán a tény, hogy a munkáltató a fenti feltételek, úgy gondoljuk, hogy a hiba a szabályok történt hibájából a munkáltató. Ennek megfelelően a bérek ebben az esetben tenni a szabályok szerint a 155. cikk az Mt., vagyis annak összege nem kevesebb, mint az átlagbér (abban az esetben, a bűnös jogalapot munkáltató), illetve 2/3 alapdíj (ha nem végzi a normák nem függ a körülményektől, a felek) .

Kéri, hogy a be nem tartása a munkaügyi normákat, nem ellátásával foglalkoztatás miatt bekövetkezett a hiba a munkáltató.

A Bíróság meghallgatását követően a felek megvizsgálták anyag az ügy, jön a következő.

A 163. cikkével összhangban az Mt. a munkáltató köteles biztosítani a normál feltételek teljesítéséhez az alkalmazottak munkahelyi normákat.

Így a Bíróság megállapítja, hogy a hiba az alkalmazottak feladataik hibájából a munkáltató, ezért befejezetlen normális órát kell fizetni cikkével összhangban 155. Az Mt., vagyis annak összege nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló.

A file: C. Ő pert indított a cég „Bunge CIS” eltörléséről szóló végzés a kérelem azt a fegyelmi formájában megrovás. A állításainak alátámasztására a felperes rámutatott arra, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazható tévesen, megbízott feladata nem lehetett elvégezni az általa személyesen, ahogy tartandó éjjel, egy távoli helyen, egy magassága több mint 15 méter, ennek hiányában a világítás és a vívás, hogy az a veszély, hogy az élet és az egészség.

A fellebbezés „Bunge CIS” LLC kérte, hogy megszünteti a határozat jogellenes és megalapozatlan azon az alapon, meghatározott panaszt.

A bírói testület megállapítja, nincs ok arra, hogy a fellebbezést.

Teljesítésének bármilyen elmaradása munkaköri feladatok bűnös, ha a munkavállaló szándékos vagy gondatlanságból. Ez nem tekinthető hivatalos kötelességszegést hiányát vagy helytelen feladatainak végrehajtására kívül álló okok miatt a szabályozás a munkavállaló.

7. rész 220. cikke az Mt. előírja, hogy a munkavállaló megtagadja a munkát veszély esetén az élet és az egészség vsledstvienarusheniya munkavédelmi követelmények nem járnak hozza őt a fegyelmi felelősség.

A követelés kielégítése Ts bíróság elérte a megfelelő következtetést, hogy az alperes nem rendelkezik a bizonyíték támasztja érvényességét kiszabó fegyelmi büntetést a Ts

Az alperes nem vitatta a felperes azon állítását, miszerint ő hajlandó munkát végezni kapcsolódik a létezését életveszély és egészség eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeknek.

Ilyen körülmények között a bíróság arra a következtetésre ésszerű jogellenes kivetett Ts fegyelmi.

Emlékeztetni kell arra, hogy megfelelően cikk 1. bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció a munkáltató, közigazgatási felelősség megsértése miatt jogszabályok munkavédelmi, akár felfüggesztése műveletek legfeljebb 90 nap. Ha a feladat ellátását a munkavállaló egészsége károsodik, a munkáltató köteles megtéríteni azt előírt módon okozott károk megtérítését a foglalkozási betegségek és sérülések.

Érvényességének ellenőrzése a döntést a bíróság első fokon, a zsűri jön a következő.

Bíróság megállapította, hogy N.A.A. Meg van egy munkaviszonyban a javítás a mozdony telepen.

Az anyagok esetében, hogy a bérek felhalmozódott N.A.A. a munkás darab-os bér az integrált brigád alapján végrehajtott volumene művek és állítsa be a vámtételt. Bérek csapat tagjai függ elvégzett munka mennyiségét az elmúlt hónapban.

Tagadja a követelések, az Elsőfokú Bíróság indult ki, hogy a be nem tartása kiadási kvóták volt a hiba a munkavállaló.

Ez a következtetés a bíróság zsűri helyes.

A 155. cikk rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció nem tartása a munkaügyi előírások hibájából a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett térfogatának elvégzett munka.

Eljáró bíróság megállapította, hogy a hiba okát volt a hiba, hogy létrehoz szabályok brigád igénylő végre helyettesítő munkahelyek miatt nem vagy gyenge végrehajtásának kiegészítő munkák által szabályozott kézikönyve aktuális karbantartási és javítási mozdonyok, ami késlelteti kiadása javítási mozdonyok.

Miután megállapítottuk a fenti tények a vita, a zsűri arra a következtetésre jutott, hogy az Elsőfokú Bíróság helyesen utasította el a követelések N.A.A. hitelesnek és elfogadhatónak bizonyíték arra, hogy a hiba a termelési normák miatt a hiba a munkáltató, nem képviseli a bíróság előtt.

Következtetés: hogy arányos és műszakilag megfelelő munkaügyi előírások ösztönzi a munkavállalók, hogy nagyobb termelékenységet, javítja a termelés minőségét és növeli a pontosságot a pénzügyi tervezés költségeket és a nyereséget. Különösen fontos az értékelési munka biztosítása a munkavállalók jogait és védelmét. A fentiek alapján nyilvánvaló, hogy az egyik legfontosabb tényező, amely hozzájárul a végrehajtása munkaügyi előírások által létrehozott munkavállalói teremtenek kedvező szervezeti és gazdasági feltételeket, valamint a megfelelő technikai eszközök munkahelyet.