Az új minimálbér
Mi a minimálbér?
Az Art. 133 TC RF minimálbér létre az egész területén az Orosz Föderáció szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
Által meghatározott szövetségi törvény a minimálbér adta:
- szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- finanszírozott szervezetekhez költségvetései RF tárgyak - rovására regionális költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- más munkáltatók - saját költségén.
Havi alkalmazottja, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Rend és feltételek fokozatos növekedése a minimálbér a létminimum által létrehozott szövetségi törvény (Art. 421 LC RF).
A téma az Orosz Föderáció regionális megállapodás a minimálbér lehet meghatározni a minimálbér alá az Orosz Föderáció (art. 133,1 Az Mt.). Regionális minimálbér lehet megállapítani dolgozó területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
Ma a gazdasági értelmében „minimálbér” fogalmának abban a tényben rejlik, hogy a jogalkotó határozza meg a minimális havi bér a polgárok, amely nem lehet kevesebb, mint a létminimum. Míg fel a létminimum minimálbér nem érvényes.
- Az egész Oroszország jutó - 9452 rubel.;
- A bevethető lakosság - 10 187 dörzsölje.;
- a nyugdíjasok - 7781 rubel.;
- gyerekeknek - 9197 rubel.
Mert mit használnak a minimálbér?
Nézzük tisztázni a szabályokat, amelyek az átmeneti időszak.
Hasonló változások történnek más jogszabályok szabályozzák a gazdasági tevékenységet.
Vegyük észre azt is, hogy a jelenlegi adójogszabályok SMIC mint alapvető érték kiszámításához adók, bírságok bírság nem alkalmazható.
Rendelet a díjazás
Elterjedt bérrendszer, amelyek meghatározzák a fizetés és juttatások vagy bónuszokat. Gyakran felmerül a kérdés, hogy mit lehet összehasonlítani a minimálbér: a fizetés, vagy a teljes összeget a bérek a hónapban, beleértve a kibocsátási egységek vagy bónuszokat?
Emlékezzünk vissza, hogy a cikkben. 133 RF Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a létesítmény a minimálbér, akkor a havi bér a munkavállalók, sem a fizetés. A koncepció a bérek és fizetések kapnak a cikkben. 129 TC RF.
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom és egyéb on schritelnye fizetések).
Ennek megfelelően, a beállítás kisebb lehet SMIC de általában fizetés alapú egységek vagy díjakat kell legalább SMIC.
A bérfizetés időszakra több mint két hónap, amelynek mértéke alacsonyabb a minimálbér által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy, a fejét a fiókteleppel, vagy egyéb külön szerkezeti megosztottság a szervezet, amely a büntetőjogi felelősség bekezdés szerint. 2 evőkanál. 145,1 A büntető törvénykönyv - börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb három évig.
Ebben az esetben a fizetési elvégzett munka a távoli északon és hasonló területeken végzett használatával regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés (Art. 148., 315., 316. és 317. LC RF). Ez össze a minimálbér ilyen esetben: az összeget a bérek, figyelembe véve az „északi” vagy e tényezők nélkül?
A jelenlegi jogszabályok értelmében, foglalkoztatottak munkaerő-aktivitás a különleges klimatikus viszonyok, garantáltan nem csak a minimálbér, de magasabb bér, amely biztosítja a területi tényező és százalékos prémium. Ezért a bérét kell megállapítani nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, ami után meg kell vizsgálni, District arány és támogatás a szolgálati idő az északi régiókban.
Ideiglenes rokkantsági ellátások a biztosított személy biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér, és a régiókban és településeken, ahol egy bizonyos sorrendben kell alkalmazni a regionális együtthatók bér - annak összege nem haladja meg a SMIC figyelembe véve az együtthatók (n. 6, Art. 7. Szövetségi törvény № 255-FL).
Ezen kívül, ideiglenes rokkantsági ellátások lehet csökkenteni SMIC a bázisok jelenlétében, feltéve, n. 1 evőkanál. 8. A szövetségi törvény № 255-FZ.
A minimálbér lesz fizetett szülési szabadságot biztosított asszony, biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap (a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér, figyelembe véve ezeket a tényezőket) (n. 3 Art. 11. a szövetségi törvény № 255-FZ).
Ebben a helyzetben, összehasonlítva a havi átlagkereset a biztosított személy számára meghatározott számlázási időszak, a minimálbér keresztül történik az átlagos napi jövedelem.
A hatás növelése a minimálbér
Ebben az összefüggésben meg kell, hogy ellenőrizze a méretét az alkalmazottak fizetését, és ha ez kevesebb, mint az új minimálbér, akkor növelni kell azt.