Segítség az általános megszüntetésének indokait munkaszerződést fiatal szakemberek
Általános megszüntetésének okait munkaszerződést fiatal szakemberek
1) a felek megállapodása (37 LC);
2) lejárt a munkaszerződése (2. és 3. igénypont 17. cikk LC), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
3) a munkaviszony megszűnése akarata (40. cikk LC) kérésére a munkavállaló (41. cikk LC), vagy a munkaadó kezdeményezésére (42. cikk LC);
4) az átadás a munkavállaló az ő engedélyével, más munkáltató, vagy utalja át egy képviselői mandátum;
5) munkavállalói megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató, megtagadása, hogy továbbra is munkát változása miatt a tárgyi feltételek, valamint az elutasítás, hogy továbbra is a munka miatt a tulajdonosváltás az eszközök és az átszervezés (egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, elválasztás, konverzió) a szervezet;
6) körülmények miatt a fél (44. cikk LC);
7) a munkaviszony megszüntetése az előzetes vizsgálat (29. cikk LC).
Szerint a felek megállapodása lehet szüntetni munkaszerződéssel megkötött határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződést. Ha a felek megállapodtak abban, hogy megszünteti a munkaszerződést, akkor megszűnik kölcsönös megállapodás bármikor. Azonban a munkaviszony megszűnését szerződés közös megállapodás csak akkor kerülhet sor, ha van egy közös vágy, a munkaszerződés a felek szünteti meg a munkaviszonyt. Ugyanakkor, a munkaviszony megszűnése szerződés egy gyakornok a jelen szerződés alapján a felek között nem elég. Azt is lehetővé teszi az oktatási intézmény, amely kiadott irányba dolgozni. Hozzájárulásával az oktatási intézmény elbocsátás a fiatal szakember megtéríteni a költségvetési költött a képzés, akkor elvileg lehetséges bármilyen alapon törvény által előírt (35 LC).
Azonban azok a felelős elkövetése a munkáltató jogosult a keresetet a fiatal szakember a saját kezdeményezése alapján pp.4-5. 7-9 TC 42. cikk (36. igénypont rendeletek № 1702). Miután lejárt a kötelező munka le fiatal szakemberek továbbra is dolgozik ugyanazon szervezet közös alapon. Azonban, ha egy fiatal szakember szerződött időtartamra megegyezik azzal az időtartammal kötelező munka- le, ebben az esetben a munkáltató jogosult utasítsa ilyen alkalmazott kapcsolatban lejárt a munkaszerződése (2. bekezdés 35. cikkének a LC).
Elbocsátás fiatal szakemberek a lejárat a kötelező munkaidő ki maguktól (40. cikk LC), illetve a kérelmet a munkavállaló (41. cikk LC) engedélyezett esetekben a beiratkozás oktatási képzési intézmények nappali oktatás magasabb szintű (szakasz).
Elbocsátás a fiatal szakemberek körülmények miatt a szabályozás a felek (a 44. cikk LC), megengedett általános alapon korlátozás nélkül. Ha vannak érvényben okok vagy megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a fiatal szakember kérheti a munkaviszony megszűnése szerződés alapján a 41. cikk a TC lejárta előtt kötelező bányászat.
Ezek érvényes okok közé betegség vagy fogyatékosság teljesítményét befolyásoló szerződés, és mások. Meghibásodás esetén a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a gyakornok munkavállaló kérheti a külön engedéllyel rendelkező szervek felügyelete és ellenőrzése, szakszervezet, vagy közvetlenül a bírósághoz, amely létrehozza sérti a munkáltató Jogszabályok a munkaerő, a kollektív vagy a munkaszerződés, és a bíróság, továbbá, hogy a végső értékelést érvényes indok megszűnése a munkaszerződés.
Autokratikus hagyva gyakornok munka minősül hiányzások. Elbocsátás az ő kezdeményezés nem igényel szigorúan szabályozott eljárás megszüntetéséről munkaszerződést.
Abban az elbocsátás a munkáltató szükségesnek tartja, hogy növeljék a szintű jogi védelmet a munkavállalók érdekeit, hogy megakadályozzák az esetleges jogaik megsértésétől. A törvény létrehozza további garanciák védelmére a dolgozók jogait (beleértve a fiatal szakemberek) megszűnésekor a munkaszerződés a munkáltató:
- Először is, a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt a munkaadó kezdeményezésére lehet megszüntetni csak azon az alapon kifejezetten előírt a törvény;
- másodszor, ha ki van kötve, a kollektív szerződésben, tilos felmondani a munkaszerződést gyakornok kezdeményezésére a munkáltató értesítése nélkül az oktatási intézményekben.
George Szyszko, tanszékvezető törvény ÁJTK
Fehérorosz Állami Gazdasági Egyetem, PhD,
Professzor, Tisztelet ügyvéd a Belarusz Köztársaság
Anyaga elő a szerkesztők a magazin „ügyvéd”