Romlása munkakörülmények
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Romlása munkakörülmények?
Munkatársak Egészen a közelmúltig, vállalkozásunk volt szilárd juttatási csomag, amely magában foglalja a készpénzes munkavállalói jövedelem ebédet. Pont ez volt benne a munkaszerződést. Ki tette a döntést, hogy megszünteti a fizetési ebédre. A két hónap köteles értesíteni az alkalmazottak róla. Azt, hogy egy rendelést. Kérdés: Lehet használni a megfogalmazás az érdekében, hogy a romló munkakörülmények alkalmazottak? Az ügyvéd azt mondja, hogy tudok, de kétlem. Végtére is, sehol a TC nem azt mondja, hogy a tulajdonos (munkáltatói) kell ellensúlyozza a költségek ebédet. Azok, akik hasonló helyzetben podelistes tapasztalat, kérem.
Amikor a döntés a lemondás vagy megszorítás a szociális csomag figyelembe kell venni, hogy megadták a munkavállaló vagy a csapat egészére. Nézzük meg az eljárás törlését a szociális csomag, attól függően, hogy a lehetőségek bevezetése.
1. lehetőség A leggyakoribb gyakorlati lehetőség - ha a szociális csomag nem rögzített vagy a kollektív szerződések vagy a helyi cselekmények nem munkaszerződéseket dolgozók, hanem egyszerűen hangot orálisan bérleti vagy későbbi (például a próbaidőszak után). Mégsem egyszerű. Ahhoz, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, hogy egy adott időpontban, vagy hogy az ellátás keretében nyújtott a gazdasági nehézségek nem lesz, de húzni a méret.
2. lehetőség Általában szervezeteknél, ahol a kollektív szerződések <3>, juttatási csomag van szerelve ilyen szerződést. Törölni, meg kell változtatni, hogy a kollektív szerződés ugyanabban a sorrendben, amelyben feküdt, vagy előírt módon magát <4>. Így képviselői a munkáltató kell tárgyalni a szakszervezetekkel, illetve más érdekképviseletek dolgozók és dolgozzon ki egy kölcsönösen elfogadható megoldás ebben a kérdésben.
3. lehetőség, a probléma megoldása attól függ, hogy milyen sorrendben a jogi aktus elfogadásának Ha a szociális csomag fel van szerelve egy helyi jogszabály (például a helyzetben az önkéntes egészségbiztosítás és táplálkozási társaság alkalmazottai). Végtére is, módosítsa a helyi jogszabály csak abban a sorrendben, amelyben azt elfogadták. Helyi aktusok lehet venni <5>:
(Vagy) a fej önmagában;
(Vagy), figyelembe véve a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak <6>;
(Vagy) egyetértésben a munkavállalói képviselő testület.
4. lehetőség Ritkán, de van olyan helyzet, amikor a kiegészítő anyag nyújtott ellátások alkalmazottak közvetlenül előírt munkaszerződés <7>. Ebben az esetben a megszüntetés a szociális csomag megváltoztatásával jár a feltételeket, a munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy lehetséges, csak a felek megállapodása <8>. Ezzel, és elfogadja a Labor Ügynökség.
tanács
Hogy megszünteti a szociális csomag az első helyen, lásd, mi áll, és a második -, hogy milyen volt telepítve. Ne feledje, hogy ha a cég juttatási csomag áll teljes egészében a választható juttatások ez nem mindig lehetséges, hogy egyszerűen feladja. A problémák elkerülése érdekében a vizsgálatok során trudinspektsiey vagy vita esetén a dolgozók, ha vágás szociális csomagot módosítja a dokumentumot, amely fel van szerelve.