hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a kérelmezőt döntéséről és annak indok, jobchase
Így kell a munkáltató tájékoztatja a kérelmezőt a döntését? És függetlenül attól, hogy ugyanabban az időben a cég indoklása (vagy okok miatt) nem?
Miért munkáltatók meghibásodása esetén rendszerint nem hívják?
Először is, ha ígértek a cég, biztos, hogy hívja vissza? Nem minden munkáltató ígéretet, hogy hívja egyébként. És ha megígérem, akkor nem jelent semmit.
Képzeld magad a munkáltató helyett.
Mit jelent a személyzet HR hívás felpereseket, hogy nem fognak felvenni? Ezen túlmenően, a hívás kapcsolási folyamat csak azért, hogy tájékoztassa a hiba, de még inkább, hogy hívja a hiba okát - a munka kellemetlen és hálátlan. És a teljesítmény feladatainak személyzeti osztály egy névsort nem csinál semmit, és ez hogyan hívást kell egy adott kérelmező - egy másik kérdés.
Az ilyen hívások jelenteni a munka megtagadása össze lehet hasonlítani az úgynevezett „hideg” kéri, hogy van, amikor telefonál, hogy néhány cég, és megpróbálta, hogy ha ez a termékek vagy szolgáltatások szükségesek. Nos, senki sem szereti, hogy olyan „hideg” hívásokat. Hasonlóképpen, kevesen vannak, akik szeretnének önként vállaljon a terhet a kimenő hívások kérelmezők, hogy tájékoztassa őket „legkellemetlenebb híreket.” Nem beszélve arról, hogy a felperesek előfordulhat nem megfelelő válasz, hogy csak súlyosbítja a morális terhet a hívó.
Így csak rákapcsolt jelöltek, és mondd el nekik a negatív döntés - nagyon kellemetlen és felesleges számunkra. Tulajdonképpen miért munkáltatók, és nem szeretne telefonálni, akkor is, ha az ígért az interjú során.
Miért munkáltatók nem jelenti az elutasítási ok felvenni?
Ami a magyarázata annak okairól. ez még nagyobb terhet ró a hívó. Ha magyarázni az oka az a tény, minden kérelmező, akkor lesz még idő, akkor szeretnénk elvenni a termelékenyebb munkát. Ezen kívül minden ilyen hívás kockázatok nőnek egy vita vagy érvelés a felperes, nem jó előjel.
Egyértelmű, hogy még ha egyes együttérző alkalmazottja a személyzeti osztály hirtelen elkezd rákapcsolt jelöltek, ez nagyon gyorsan fog unatkozni. Mivel ő „kap”, és sértette a kérelmezők és a fej -, amit már képtelenség.
Mi jön a következő.
Miért, az interjú után, akkor kell hívni a munkáltató
Igen, ideális esetben a munkáltatónak kellene hívni magát, és tájékoztassa a döntést, bármi legyen is az. De a valóságban, amelyben főleg abban az esetben pozitív döntés.
A következtetés az, hogy meg kell hívni magukat (hasonlóan a küldés után folytatódik).
És, hogy a munkáltató nem tudott megszabadulni, hogy a telefonhívás, még az interjú kell megegyezni, hogy ha nem hívja fel a cég, mielőtt még hívja vissza egy bizonyos időpontban, hogy megismerje az eredményeket.
Lehetséges, hogy megtudja a valódi oka az elutasítás?
Honnan tudod, hogy az igazi oka az elutasítás. Ez egy nehéz kérdés. Még ha az Ön kérésére akkor hívják az oka, nem az a tény, hogy az említett ok igaz.
Az igazság nem tudja hívni a különböző okok miatt.
Például, az igazi ok lehet tenni egy nem túl komoly tekintettel a munkáltató. Különösen akkor lehet ellentétes a törvény. Vagy, ami valószínűbb, a munkaadó félelmek, hogy az igazi oka túl kényes, vagy kellemetlen az Ön számára.
A valószínűsége, hogy legalább néhány válasz, különösen igazak, attól függ, hogy milyen értékes, hogy egy szakértő, és hogyan bizalmi kapcsolatok alakultak ki közted és a munkavállalók.
Ha meghívták egy interjú egy állásközvetítő iroda. ez enyhén növeli a valószínűsége megszerzésének egy indokolt visszautasítását. Kérdezd meg a toborzó - talán azt fogja mondani az igazat, vagy jó tanácsot adni.
Miután toborzók, hogy a közvetítő a munkáltatók és a jelöltek tud beszélni, mintha kívülről. Emellett toborzás - ez a szakma, és ők inkább a kezét, hogy időt magyarázza az eltérés okait, és néhány tipp, vagy tanácsot a pályázóknak.
Tehát ez az egyik oka annak, hogy miért kell, hogy jó kapcsolatot toborzók ügynökségek.
Kívánok kevésbé valószínű, hogy lehet tagadni, nem számít, milyen okokból van!