Fizetési orvosok dolgoznak hétvégén és munkaszüneti napokon
Az egészségügyi dolgozók gyakran kell végezni a szakmai feladatokat, hétvégén és ünnepnapokon. Jellemzői fizetési manapság tartják ezt a cikket.
Az Art. 112 TC RF nem dolgozó ünnepek:
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
Foglalkoztatási rendelkezések, illetve kollektív megállapodások rendelkeznek a fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon. Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 153 TC RF megállapítja csak a minimális fizetési munka nyaralni vagy egy napot (de nem kevesebb, mint kétszer annyi). Ezért a munkáltató fizet a munka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint egy nagyobb méretű (pl útján jövedelemtermelő tevékenységek). Ezért az ellenszolgáltatás összegét, amely állítólag dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell szilárdítani a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
A munkavállalói jövedelem műszakban végez munkát
Egészségügyi személyzet (orvosok, ápolók, egészségügyi személyzet junior), akinek munkája cserélhető karakter, hétvégén és ünnepnapokon fizetik a következő módon.
Munkájáért, szombaton és vasárnap menetrend alkalmazottak kell fizetni a normál méretű. Az Art. 111 TC RF cserélhető grafikai teljesítményt lehet biztosítani nemcsak szombaton és vasárnap, de a többi napon a héten. Ebben az esetben meg kell jegyeznünk, hogy a referencia-időszakra egészségügyi szolgáltatók kell dolgozni legfeljebb a megállapított norma munkaidő - 39 óra hetente (350. cikk az LC RF.).
Ha a kormányos arra kérték, hogy jöjjön dolgozni egy nap, amely nincs meghatározva annak ütemezését a munkavállaló, az intézmény köteles tölteni a fizetését nagyobb ütemben - kétszer több, mint a szokásos, vagy adjon kimenetet munkáját menetrend nap.
A munka ütemezése, amely munkaszüneti, mindig fizetett a kétszeres sebességgel (Art. 153. Mt.).
Díjazás alatt túlóra
Abban az esetben, összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, túlóra elismert munkaórák meghaladja a munkaidő az elszámolási időszak (Art. 99 LC RF), ami ellensúlyozta a munka, hétvégén és ünnepnapokon általános szabályairól szóló jogszabályok alapján. Eszerint, az Art. 152 RF LC-fél a fizetett túlóra, nem haladja meg az átlagosan két órát munkanaponként az elszámolási időszak a naptári a munkahét, amely telepítve van a cég. A fennmaradó kifizetett túlórák kétszeres sebességgel.
Felár munka munkaszüneti lesz 320 rubelt. (40 rubelt. X 4 x 2 H).
Megjegyzés. dolgozni szabadság foglalt havi működési idő aránya (Magyarázat Szovjetunió Állami Bizottság, valamint AUCCTU Elnöksége 1966/08/08 N 13 / n-21) foglalta idejű elszámolás. Így a funkció összefoglaló felvételi munkaidő bizonyos feladatok a céljaival összhangban az intézmény és az ünnepek. Ebben az esetben, ha a munkaidő egybeesett munkaszüneti ünnep, a fizetési munka aznap végzett az összeg egy óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát egy munkaszüneti belül tették a rendes munkaidő, és akár kétszer óránkénti vagy napi mértéke meghaladja fizetést, ha a munkát végeztek, amely meghaladja a norma (analóg pozícióban tartalmazza az Art. 153 TC RF). Az utóbbi esetben, szerint Pontosítás 13 N / R 21 ledolgozott túlórák nem lesz, mert már kifizették kettős.
Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon vezetők
és a szakemberek számviteli szolgáltatások
Ha az egészségügyi intézményben dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon vonzódnak a magas rangú tisztviselők és szakértők szerint ez szükséges, hogy fordítsanak különös figyelmet a regisztrációs elsődleges dokumentumok.
Mit kell tennem, hogy ebben a helyzetben?
1. Készítsen érdekében a fej, amely azt jelzi:
- időpontja hétvégén vagy ünnepek, amikor működik a kölcsönzött munkaerőt;
- Az ok, amiért az intézmény tette hétvégére vagy munkaszüneti munkát;
- egy listát az alkalmazottak, akik jönnek dolgozni ezekben a napokban;
- munkaerő a hétvégén és ünnepnapokon, vagy nagyobb sebességgel, de nem kevesebb, mint kétszerese a munkaügyi jogszabályok, akár egy-ráta, de a járulékos, a napon, hogy egy alkalmazott saját belátása szerint dönthet (153. cikke a Munka Törvénykönyve.).
2. megismertetni a munkavállaló megrendelések kézzel.
Megjegyzés. Munkavállaló vehet részt a hétvégén vagy ünnepnapon csak az ő kérésére (Art. 113. LC RF). a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges az alábbi esetekben:
- katasztrófavédelem, az ipari baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- balesetvédelmi, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatbetegségek), valamint más esetekben, amelyek veszélyeztetik az élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Amelyeknek fogyatékkal élők, a nők, akik éven aluli gyermek hároméves dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor engedélyezett, ha az ilyen munkát nem tiltja nekik egészségügyi okokból. Az adatok a munkavállalók figyelmét fel kell hívni írásban a jogukkal, hogy megtagadják a munkát a hétvégén, vagy nyaralás (Art. 113. LC RF).
Néha vezetés kínál az alkalmazottak, hogy visszatérjen a munka egy nyaralás vagy egy napot, és pihenhetnek a következő napon. Gyakran ez a helyzet áll fenn, ha az orosz kormány átadja a hétvégén, és a létesítmény ezen ütemterv kényelmetlen.
Lehet, hogy a létesítmény saját indulni egy másik napra? Munkajog nem biztosított. Azonban az intézmény vezetője tisztában kell lenniük azzal, hogy ebben az esetben be kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a személyzet, hogy a testület személyzet dolgozik, hétvégén és ünnepnapokon összhangban van a jogszabály, és adjon kimenetet más napokon nem mentesíti az intézményt a bér.
A menedzserek és szakemberek számviteli szolgáltatásokat lehet beállítani a hosszú munkaidő, így téves megfontoltabb véleményen van, hogy tudják hozni a munkát, hétvégén és ünnepnapokon fizetés nélkül. További szabadság, tedd ezek az alkalmazottak, hogy nem kompenzálja a munka ebben az időben. Az Art. 111 TC RF minden alkalmazott, beleértve azokat is, akik dolgoznak szabványos grafika, támaszkodnak, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a kivételek nem biztosított számukra. Következésképpen § szerint. 113 TC RF manager kérheti a munkavállaló, hogy menjen dolgozni a hétvégén vagy ünnepnapon csak az ő engedélyével.
A havi fizetése a főkönyvelő, összhangban a személyzeti - 10 000 dörzsölje. Ő dolgozik a menetrend ötnapos munkahét két nap szünet - szombaton és vasárnap.
Az Art. 153 Az Mt. a munkavállalók fogadására fizetés, a munka, hétvégén és ünnepnapokon fizetik az arány:
- nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát ezekben a napokban készül a havi norma munkaidő;
- nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.
Kártérítés munka hétvégére vagy munkaszüneti megállapodott a munkavállaló előre meghatározott sorrendben a fejét.
Kifizetése ünnepi éjszaka
Néha az egészségügyi személyzet, hogy a munka az ünnepi este. Ebben az esetben kellett volna két díjat: az első - a munka ünnepnapokon § szerint. LC RF 153, a második - üzemben éjjel (22,00-6,00) § szerint. 96 LC RF.
Semenov VA munka éjjel hogy egy felár 50% -a fizetés és üdülési hozzájárulás órán elő a dupla méretű.
Kiszámítjuk a kiegészítő éjszakai munka: 312,5 rubelt. (4500 RUB. / H 115,2 x 16 h x 0,5).
További fizetési munka ünnepnapokon óra lesz 546.88 rubelt. (4500 RUB. / 115,2 x h 14 h).
Fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon
munkavállalók számára, akik üzleti útra
A munkavállalókra, akik egy üzleti útra, kiterjeszti a munkaidő és pihenőidő azoknak egyesületek, vállalatok, intézmények és szervezetek, amelyeknek kirendelték. Pihenőnapok nem az utazás ideje alatt, nem téríti visszatérés után belőle.
Ha a munkavállaló küldött kifejezetten a munka, hétvégén vagy ünnepnapokon, a kompenzáció a munka ezekben a napokban fizetik a hatályos jogszabályok szerint.
A költségvetési kódex az Orosz Föderáció
megcélzott külföldi hitel (hitelfelvétel) - a finanszírozási forma a projektek szerepelnek a programban az állami külföldi hitelek, az Orosz Föderáció, amely előírja, hogy a támogatást nyújtó alapok devizában a visszatérő és fizetett alapon kifizetése áruk, munkák és szolgáltatások céljaival összhangban e projektek. Cél a külföldi hitelek (hitelek) tartalmazza a kapcsolódó hiteleket külföldi államok, a külföldi jogi személyek, valamint a nem pénzügyi kredit a nemzetközi pénzügyi szervezetek;
Idézetek a sorrendben №157n
AZ a hónap végén DATA számlaforgalom -A megfelelő tranzakciónaplókat rögzítik a főkönyvi;