Az ügyeletes mérnök utasítások rendezésére a karbantartási és javítási az épületek és építmények, a minta
_________________________________ (szervezet neve)
A MUNKAKÖR LEÍRÁSA mérnök üzemeltetéséhez és javításához az épületek és építmények
Ezt a munkát leírás alakult, és jóvá rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Engineer karbantartása és javítása az épületek és építmények (a továbbiakban - a munkások) kifejezés alatt a szakterületen.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelési kritériumok alapján szakmai adottságok és az eredmények, ha dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a munkáltató ).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, módszeres és normatív dokumentumok tevékenységét szabályozó műszaki karbantartás és javítás az épületek és építmények;
Az eljárás helyreállítás finanszírozási;
kidolgozása és megvalósítása a becslés dokumentáció rajz tervezése;
szervezése logisztika;
javítási technológia;
alapjait a munkaerő és a lakásügyi jogszabályok;
titoktartási követelményeknek, a biztonsági hivatalos, kereskedelmi és államtitkok, nem bizalmas információk;
alapjait a gazdaság, a termelés megszervezését, a munkaerő és menedzsment;
alapjai munkaügyi jogszabályok;
környezetvédelmi szabályok;
rendeletek a munka- és tűzvédelmi;
belső szabályzatok.
1.6. képesítési követelmények:
2. funkcionális feladatok
Ez biztosítja a megfelelést a műszaki szabványok működési és javítása ipari épületek és létesítmények, a lakhatás és egyéb tárgyak a szervezet.
Az előrejelzési mennyiségek és megbecsüli a javítási költségek.
A becslés dokumentáció rajz tervezése és előkészítése a kérelmet a szükséges anyagokat.
Tárgyal vállalkozók protokollokat-megrendelések javítását és karbantartását műszaki felügyelet javítása.
Biztosítani pénzeszközök felhasználásának javításra.
Munkájában vesz részt a bizottságok elfogadási befejezett építkezések és helyezzük el őket működését.
Ez elnököl az épületek karbantartását és szerkezetek.
Ellenőrzéseket, amikor a tervek tőke építése megfelelő mennyiségű, időzítése és minősége építési-szerelési munka, a minőségi anyagok, termékek és szerkezetek jóváhagyott becslés dokumentáció rajz tervezése, építési szabályzatok, szabványok, előírások, rendeletek munkavédelmi, tűzvédelmi követelményeknek.
Vezeti az épületek és a szükséges módosításokat az útlevélben.
Megállapítást nyert, jelentési és biztosítja annak időben történő benyújtását.
Fordítsd le és terjeszti a legjobb gyakorlatot a szervezet a karbantartási és javítási az épületek és építmények.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
5.1. Amennyiben nem tesz eleget ellátásához.
5.2. Félrevezető információkat a munka állapotát.
5.3. Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. Ennek elmulasztása a munkafegyelem.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre _____________________.
6.4. A munkavállaló ismeri a rendelkezések a Megbízó az állam, a hivatalos és üzleti titoktartás és vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
tapasztalattal rendelkezik a speciális;
szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
szintjének munkafegyelem;
képes alkalmazkodni az új helyzethez és az új megközelítéseket keressen a felmerült problémákról;
munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
munkaképesség dokumentumokat;
kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
Termelés etikai, kommunikációs stílus;
kreativitás, a vállalkozói szellem;
a képesség, hogy az önbecsülés;
kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
növekvő egyéni teljesítmény;
gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
a minősége a kész munkát;
időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Kompetenciák értékelésére és teljesítmény objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.