A fegyelmi büntetést a sértés
Nikolaev iskolai védőnő, megsérteni a gyermek gyengénlátók, fenyegető fegyelmi.
Szerint a gyermek anyja, ezek a szavak okozta a lány traumatizált.
- Van ennek a fellebbezés (panasz a szülők mintegy jogsértő lányok - PN) és nézd meg. Mi tart, amíg a belső vizsgálat - mondta vezetője az Oktatási Minisztérium.
Érdemes megjegyezni, hogy szerint a szülők, az ilyen incidensek történtek ismételten az oktatási komplexum - igényelnek elbocsátás
Az Ön jogai: Gyakran Ismételt Kérdések
Általános szabály, hogy igyekszünk nem figyelni, hogy a „szokatlan” megnyilatkozások útmutató, mert arra törekedjünk, hogy egy pontot, vagy megállítani durvaság is kerül nekünk még.
Természetesen nincs mentség durvaság, bárhol is volt, a buszon, a boltban, a klinikán, a postán, vagy a munkahelyen. A másik dolog az, hogy hogyan kapcsolódik ehhez: vannak tűri a durvaság, vagy egyszerűen nem figyelni rá? Vagy hajlandó szembenézni az elkövető, jogi eszközökkel?
Természetesen nem tudjuk, hogy a legfőbb jogi felelősség alól, ha a durvaság tűnik figyelmen kívül hagyni minket, demonstratív hiányában üdvözlő amikor találkoztak, vagy mit beszél emelt hangon, pejoratív intonáció, vagy azt megvetése számunkra, és a munkánk eredménye.
De bizonyos helyzetekben, amikor a faragatlan viselkedése vagy nyilatkozatok túlmutatnak megengedett (a határértékek által meghatározott jog), akkor lehet az oka, hogy bírósághoz.
Hogy bírósághoz lehet mind követelést a becsület védelme, az emberi méltóság és az üzleti hírnév és kártérítést erkölcsi kárt, és elfogadó nyilatkozatot a termelés magánvádas rágalmazás vagy sértés.
Így, ha egy alkalmazott jóhiszeműen és összhangban létrehozott munkaszerződés kötet feladataikat, majd alkalmazza őt ebben a helyzetben a fegyelmi a munkáltatónak nincs joga.
Továbbá az a tény sértéseket egy másik alkalmazottja nem jogos ok és eltávolítására munkaadó a munkából, hiszen ez a bázis nem alakult art.
A fegyelmi büntetést a sértés
Egyéb megfigyelések neki nem: betartását a munkaügyi normák, hibátlanul működik. Lehetséges, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott legitim módon? Ha igen, akkor hogyan? „Ildar, Izhevsk
Sajnos, a munkáltatók, a munkajogi szabályozás Oroszország nem tartalmaz külön előírások tűz munkavállaló kizárólag azon az alapon, hogy ez durva a kollégák. De legitim módon, hogy részben egy ilyen munkavállaló még mindig ott van.
Hogyan kell tüzet egy alkalmazott durvaság
Ha a visszaélés esetén, obszcén sértések és más megnyilvánulásait faragatlan viselkedése rögzítették először, ez elég ahhoz, hogy a jogsértő munkavállaló szigorú javaslatot orálisan. Kívánatos, hogy a betartását a normák az üzleti etika javításra került a munkaszerződés és hitelesített aláírásával a munkavállaló. Ha a munkaszerződést a munkavállaló nem jön azonnal korrigálja ezt a hiányosságot.
Lehetséges, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi vagy bírság sértő képviselője a munkáltató?
Azonban egy ilyen adó lehet rögzíteni a fogoly a munkavállaló munkaszerződés, munkaköri leírás vagy más általános jogszabály a munkáltató (például a belső szabályozások), hogy a munkavállaló meg kell ismernie kézzel.
Ezen felül, a jelenlegi helyzet a munkáltató a prémiumok és egyéb helyi jogszabályok előírhatják csökkentésének lehetőségét alkalmazottak sértő egyéb alkalmazottai különböző bónuszokat.
Megbüntetése alkalmazottja káromkodás
Sértés, kifejezve obszcén formában lehet végezni mind a jelenlétében és távollétében való visszaélés, ha az elkövető azt reméli, hogy az a tény, hogy a bűncselekmények ismert lesz az áldozat.
Sértés kiszabható bírság akár negyvenezer rubel vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb három hónapig, vagy a kötelező művek időtartamra legfeljebb százhúsz óra,
Elbocsátás a szőnyeg?
A közigazgatási szankciók alkalmazását;
d) sérti az alkalmazottak munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;