Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
Között a költségvetési szervek összesített idő nyomkövető alkalmazás leggyakrabban megtalálható az elsősegély állomás és az egészségügyi intézmények, kórházak, mint a specificitás az orvosi ellátás bármikor a nap és a hét napjainak. Arról, hogy hogyan kell fizetni a munkát az alkalmazottak, ami telepítve -ról számla munkaidő, megbeszéljük ezt a cikket.
Összhangban az Mt. munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló olyan munkát kell végezniük feladataikat megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés, a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (91. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Belső szabályozás a munkáltató állítja a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek (Art. 190 LC RF). Továbbá § szerint. 22. Az Mt. a munkáltató köteles megismertetni a munkások kézzel, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.
Attól függően, hogy a pontos részletek a munkáltató vezethet napidíj, heti vagy össze véve munkaidő.
Hogyan -ról számla?
Feltétel bérszámfejtés
Bemutatjuk összefoglaló felvétel a szervezet létrehozásával jár:
- időtartama az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év);
- norma munkaidő a referencia-időszakra;
- munkarend.
Elszámolási időszak. Mint már említettük, a referencia-időszak lehet bármilyen időtartamú - havi, negyedéves, féléves, de nem több, mint egy évig (104. cikke LC RF.). Mint általában, ez függ a sajátosságait az intézmény és a termelési ciklus.
- során egy 36-órás hét - 1793 óra;
- A 24-órás hét - 1193 óra.
Ütemezése. A munkáltató köteles megszervezni a munkát, hogy a munkavállaló, akik telepítették -ról számla munkaidő, maradéktalanul eleget a norma a munkaidő a regisztrációs időszak. Ebből a célból kifejlesztett egy ütemtervet eltolódik a referencia-időszak, amely meghatározza a kezdési időpont, befejezési idő, időtartam a változás, az idő a pihenés között műszakban.
Shift ütemezése által jóváhagyott érdekében a fej, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv a szervezet, ha van ilyen, és közölte, hogy a dolgozók nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését (Art. 103. Mt.). Az időtartam a menetrend eltolódások nem haladhatja meg az arány a munkaidő az elszámolási időszakban.
Ha ez elfogadhatatlan, és a hiba a rendes munkaidő.
Az ütemezési műszakban kell elfelejteni, hogy a munka két műszakban egy sorban tilos (Art. 103. Mt.).
Díjazás rögzítése során
Ha a munkaidő-nyilvántartás, mint általában, alkalmazni időalapú díjazási rendszer - óradíjakból vagy fizetések.
Elemei a javadalmazási rendszer - a méret a tarifa díjak, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések - beállítási pozíció a bérekre.
Ha az intézmény által óránkénti díjszabás, a munkabér a munkavállaló az elmúlt hónapban alapján számítják ki az órát ténylegesen ledolgozott hónap folyamán.
Ha egy alkalmazott van beállítva alapbér, ő fizetett meg teljes egészében, amennyiben dolgoznak ki az összes változások ütemterv szerint. Ha dolgozott egy hónapig nem teljes, akkor a bérek ellene vádat arányában a munkaidőt. Ebben az esetben, a könyvelő kell számítania az óradíj, amely meghatározza egy normatív munkaórák száma havonta.
Tervezett órák száma havonta lehet számítani alapján a dolgozó szabványos idő óra:
- a folyó évben;
- az elszámolási időszakban;
- egy adott hónapban.
Jogszabályok, az eljárás számítási órabér mértéke nincs beállítva, ezért szükséges rögzíteni a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, a kifizetést.
Tervezett órák száma havonta - 166 (1993 óra / 12 hónap.).
A tényleges munkaórák száma havonta - 120.
Órabér mértéke dolgozóra jutó - 78,31 rubelt. (13 000 RBL. / 166 óra).
Tervezett órák száma havonta - 164 óra (493 óra / 3 MO.).
Órabér mértéke dolgozóra jutó - 79,27 rubelt. (13 000 RBL. / 164 óra).
Órabér mértéke dolgozóra jutó - 77,38 rubelt. (13 000 RBL. / 168 óránként).
Ha a felvételi az alkalmazott külön időszakokban képes feldolgozni a rendes munkaidő (ch. 1, v. 104 TC RF). Azonban, az ilyen feldolgozás tekinthető túlórát csak akkor fordul elő, a végén a referencia-időszak (ch. 1, v. 99 LC RF). Ebben az esetben a túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente (Art. 99 LC RF).
Végzett munka felett rendes munkaórák száma a referencia-időszak, mint a túlórát kell fizetni § szerint. 152 LC RF. Az első két órában fizetik azt nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. A magasabb díjazáshoz túlmunka lehet meghatározni kollektív vagy munkaszerződés, valamint a helyi előírásoknak.
Például, ha az elszámolási időszak egynegyede az egyes hónapokban a negyedév munkás többet dolgoznak, mint a rendes munkaórák száma, de ha vége után a harmadik hónapban a negyedév tényleges munkaidő meghaladja rendeletek, azokat ki kell fizetni összhangban munkaügyi törvényeket.
Meg kell kiszámítani a munkavállaló fizetésének.
Referencia-időszakot követő teljesíti munkás 533 H (190 + 159 + 184), amely meghaladja a norma által 5 HR (533-528). Mivel feleslegben kerül sor végén az elszámolási időszak, ezekben az órákban a túlórát. 2 óra fizetett túlóra nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, és a fennmaradó 3 óra (5 - 2) - legalább kétszeres méretű.
- a vámtétel - 17 900 rubelt. (. 100 x 179 RUB H);
- túlórák kifizetése óra - 900 rubel. (100 rubel. X 2 x 1,5 + H 100 rubelt. X 3 óra x 2).
Nightwork
Az Art. 96 LC RF éjszaka az idő 22,00-6,00. Óránként egy olyan munka díja magasabb, mint művelet normál körülmények között (Art. 154 TC RF).
Az egészségügyi dolgozók számára felár az éjszakai munkavégzés 50% -ában az órabér mértéke vagy fizetés minden óra munka (para. 5.1 A rendelet az Egészségügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció No. 377 [1]).
Kiszámítjuk a sofőr bérét.
Hány ledolgozott túlórák:
Bérek napközben lesz 9384 rubel. ((180 óra - 42 óra) x 68 rubelt.) (Egy méret hosszabbítás már figyelembe).
Bérek az éjszakát - 4284 dörzsölje. (42 h x 68 rubelt. X 1,5).
Fizetés az első két túlórák - 68 rubel. (. 68 dörzsölje x 0,5 x 2 H), fizetés a fennmaradó óra - 680 rubel. (68 rubel / óra. X 1,0 x 10 h).
A munka a hétvégén és ünnepnapokon
Ha a váltási programot egy munkavállaló szünnap, munkáját fizetik § szerint. 153 Az Mt.:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér):
nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő;
annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
A konkrét összeg a fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon is telepíthető foglalkoztatás, kollektív szerződés vagy más helyi elfogadott rendelet figyelembe veszi az a képviselő-testület a munkavállalók.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Összhangban a magyarázat Goskomtrud Szovjetunió Elnökség AUCCTU származó 1966/08/08 №13 / P-21 (a továbbiakban - pontosítása) dolgozni ünnepek, amikor a felvétel a munkaidő tartalmazza a havi mértéke a munkaidő. A fizetés minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott egy ünnep. Ha a nyaralás esik a műszak, akkor a duplája fizetett ténylegesen ledolgozott munkaszüneti (0-24 óra).
Kiszámítjuk a fizetés őr.
Fizetési üdülési óra lesz 480 rubelt. (10 h x 48 rubelt.).
Pay per éj - 2 419,20 rubel. (42 h x 48 rubelt. X 1,2).
Fizetési tényleges munkaidő - 5616 rubel. ((159 h - 42 h) x 48 dörzsölje.).
Megváltoztatni a feltételeket az 5. példa Ivanov dolgozott ki május 172 óra.
Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott munkaórák magasabb, mint a havi norma, ezért a fizetési üdülési órát kell tenni annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óránkénti sebességgel egy fizetést.
Fizetési üdülési óra lesz 960 rubelt. (10 h x 48 rubelt. X 2).
Pay per éj - 2 419,20 rubel. (42 h x 48 rubelt. X 1,2).
Fizetési tényleges óra - 6240 rubel. ((172 óra - 42 óra) x 48 rubelt.).
A túlórák száma május Ivanov - 13 (172 - 159). Meg kell fizetni csak 3 óra (13 -10), mint a már kifizetett 10 órán át kettős árfolyam.
Fizetés túlóra lesz 96 rubel. (48 rubel. X h 2 x 0,5 + 48 rubelt. X 1 h x 1) (egyetlen méret hosszabbítás már figyelembe).
Ha Th levelet, vannak kapcsolati adatokat a honlapon.
Én szívesen segít. Vagy, ha a javaslatok a program, azt meg fogja vizsgálni azokat a következő. vesriya!
A vállalat bevezette az egy évvel ezelőtti, foglalta és jelenléti vremeni.Platyat a tényleges munkaórák, nincs pótdíj, hétvégén és ünnepnapokon kívül dni.Za évben felhalmozódott 200 chasov.Govoryat veszi otgulami.A lehetséges kifizetését követeli az óra végén az elszámolási időszak? Sok munkás nem tudják jogaikat!