Hogyan készítsünk elbocsátás hiányzás
Elbocsátás hiányzás - a leggyakoribb oka a szerződés megszűnésekor a munkáltató által. Az a követelmény, hogy megfeleljenek a munkafegyelem - a közvetlen felelőssége a munkavállaló. Megvizsgáljuk, hogyan kell rendezni a elbocsátás hiányzás.
A munkavállaló is oszlathatja a hiányzások csak az alábbi esetekben:
- Ha a munkavállaló nem jött dolgozni és érvényes indok nélkül a munkanap folyamán;
- több mint négy órán át napközben a munkahelyen kívül;
- elhagyta a munka ok nélkül, feltéve, hogy a szerződés határozatlan időre vagy a lejárati egy kéthetes felmondási idő;
- Otthagyta az állását érvényes indok nélkül, feltéve, hogy a munkaszerződés kötött határozott időtartamra. De ez a megállapodás még nem járt le, és még csak nem figyelmeztette a korai megszüntetését;
- ha az a személy, aki szándékosan használ kompenzációs szabadságban vagy alkalmazottja önként ment nyaralni.
hiányzások igazolásának problémás, de a bizonyítás terhe a munkáltatóval. Sajnos, a lista érvényes okok hiányát a munkahelyen Mt. nem. Következésképpen a munkáltató joga van önállóan határozza meg, hogy mi okozza tudható be az érvényes és melyek nem. Ezek a tényezők is tekinthető, amely a meglévő gyakorlat: hívja a munkavállaló napirenden a szervek belső ügyeit; megidéz egy munkavállaló a napirenden; ideiglenes rokkantság, megerősítette kivonatot a fekvőbeteg-kártyát, ha nincs igazolás keresőképtelenség.
Hiányában a munkavállaló a munkahelyen történik a cselekmény. Egységes formában a törvény nem. De volt egy bizonyos gyakorlatot, amely szerint kívánatos, hogy határozza meg:
- vezetéknév, keresztnév és helyzetét a munkavállaló;
- A dátum és a pontos időt a munkából való távolmaradás;
- vezeték- és keresztnevek, apai és munkások helyzetét, hogy írja alá a jogi aktust.
Általában a törvény alá kell írnia legalább három tagból áll. A munkaidő-készítmény által bevezetett írni megjelölés „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból).
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen - lásd a minta a csatolt fájlban ..
Az alkalmazás előtt a fegyelmi büntetés elbocsátás a munkavállaló kell kérni egy írásos magyarázatot az oka a munka alól. Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, meg kell cselekedni, hogy a megfelelő rekord elutasítást.
Megjegyzés számítás eredményét az érdekében (alak Wm-61). Ezt alkalmazzák a számviteli és számítási alkalmazotti fizetések.
2. lépés: egy bejegyzés a munka könyv.
A felvétel történik az alábbi irányvonalak mentén - „munkaszerződés miatt megszűnik egy súlyos megsértése munkaügyi feladatok - hiányzások bekezdés” a „6. bekezdésének 81. § Az Mt. az Orosz Föderáció.” Kibocsátása foglalkoztatási rekord készül napján megszűnése a munkaszerződés. Amikor megkapta a munkavállaló aláírja a személyi igazolvány és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket.
3. lépés: egy személyes kártyát.
Egy személyi igazolvány (képez Wm-2), rögzítse a felmondás a munkaszerződés miatt egyetlen durva megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok (hiányzások) azon az alapon pm. „A” 6. igénypont szerinti, 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló aláírja a személyi igazolvány.
A mintát fill-cm. obrazetsv csatolt fájlt.
4. lépés: Azt, hogy minden szükséges kifizetéseket.
Minden adat a munkavállaló számára kifizetett napján elbocsátását. Amennyiben ez a nap a munkavállaló nem működik, minden pénzösszeget kell fizetni legkésőbb a nap benyújtását követő elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. Ha kihívást a kifizetett összeg, a munkáltató köteles fizetni nem vitatott összeget. Kártérítés az összes nem használt éves szabadság kerül kifizetésre a 127. cikknek megfelelően az LC RF megszűnését a munkaszerződés munkavállaló.
5. lépés: nyújtunk dokumentumokat, a munkával kapcsolatos.
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló kell adni egy írásos nyilatkozatot az ő dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos (4. rész 81. cikkének a Mt.). Azok megfelelő tanúsítvánnyal. Ezen kívül azt is meg kell igazolást állít ki az összeget a jövedelem a két naptári évet megelőző év munka megszűnését.
6. lépés: Serve információkat a katonai Commissariat, ha a munkavállaló volt kitéve katonai rendszámmal.
Két héten belül tájékoztatja a sorozóbizottság és (vagy) a helyi hatóságokat, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki ellen a katonai nyilvántartásba. Információt kell benyújtani az előírt formában függelékében №9 a módszertani ajánlások vezető katonai regisztrációs szervezetek.
7. teendő Tájékoztatjuk a végrehajtó.
Kivéve, ha a munkavállaló fizetésének, hogy a levonások mellett a végrehajtó dokumentumot, a munkáltató köteles haladéktalanul tájékoztatni a végrehajtó és (vagy) a kollektor elbocsátás a munkavállaló, és vissza őket a végrehajtó dokumentumot. Ez hagy készítsen egy jel minden büntetéseknek.
Posta cm. mintát a csatolt fájlt.
Ha a munkavállaló elhagyja a munkáltató megsértette az eljárás, a szervezet vonható közigazgatási felelőssé st.5.27 Törvénytárra. Ezen túlmenően, a munkavállaló joga van fellebbezni az elbocsátás. Meg lehet alkalmazni a bíróság, a Bizottság munkaügyi viták vagy más hatósághoz ilyen viták. Ha az elbocsátás találtuk, hogy az illegális, a munkavállaló köteles helyreállítani a bérfizetés alatt kénytelen távollétében.