elfogadott állandó alkalmazottja arra a helyre, a pluralista
Mi az eljárás az elbocsátás dolgozik a szervezet a külső részmunkaidős, annak a ténynek köszönhető, hogy a helyzet által elfogadott másik alkalmazottja, és ez lesz a munkavállaló a fő munkahelye?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Pluralista dolgozó határozatlan idejű munkaszerződéssel értesíteni kell írásban, legalább két héttel a megszűnése a munkaszerződés, amelynek alapja a tényleges kezdete működésének fő munkavállaló. A többi, az elbocsátás a pluralista végzett általános módon.
Ha a munkáltató az bizonyos, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó hiányzik a munka több mint két hét, és a munkavállaló, amelyre elfoglalt pluralista helyzetben lesz a fő, már találtam, ebben az esetben a munkáltató joga, hogy megakadályozza a kombináló, hogy ő lesz rúgva csökkenés után Legyen ez oka, de nem korábban, mint 2 hét napjától figyelmeztetést. A fő munkavállaló egy ilyen helyzetben nem igényel határozott idejű munkaszerződés, akkor is, ha elfogadásra kerül a teljes árat. Miután az új dolgozó nem kapott egy csere pluralista kizárólag az ő távollétében, és továbbra is működni fog, miután az elbocsátás.
A többi megszűnése munkaszerződést pluralista cikk értelmében. 288 TC RF végezzük, az általános eljárásban meghatározott 13. fejezete az Mt..
Így foglalkoztatás fenntartása rekord munkavállaló a munkáltató felelőssége az a fő munkahelye és hatályán kívül a munkáltató, a munkavállaló, aki a feketemunka feltételekkel. Ezért a rekord az elbocsátás ebben az esetben a munka könyv lehet, hogy egy szervezet, hogy azt a munkát részmunkaidőben, csak abban az esetben, ha egy alkalmazott a fő feladat dolgozik ugyanannál a munkáltatónál.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Információ jogi támogatás Garant