A munkavállaló, mint a téma a munkaviszony 1
A jogállását az állampolgár, mint egy tárgy a munkajog meg kell különböztetni a jogi státusza a munkavállaló. A polgár tárgyává válik a kapcsolatok által szabályozott munkajogi, még akkor is, ha keres egy megfelelő állást. Itt vannak kapcsolatai foglalkoztatásra és az azt megelőző Munkaügyi kapcsolatok.
Alapvető munkavállalói jogok és kötelességek a munkavállalók előírt elemet. 21. a Munka Törvénykönyve. Ezek törvényes jogait és kötelességeit tartalmazza abszolút minden alkalmazottal. Ők meg a határokat a lehetséges (jobbra) és esedékes (adó) viselkedést munkaviszonya a munkáltató.
Lényeges elem meghatározására állapotát a munkavállalók, a garancia a jogaikat. Jogi garanciák törvényes foglalkoztatás jogok és kötelességek törvényes eszközöket és intézkedéseket által létrehozott munkaügyi jogszabályok, amelyek végrehajtása és védelmet.
Jogi személyiség a munkás, mint egy tagja a munkaviszony
A munkavállaló köteles figyelemmel a munkaviszonyt.
Az egyéni képesség és hatékonyság elválaszthatatlanul összefügg, és egyidejűleg megy végbe, azaz a ez a személy egyaránt elismert kapacitással. Ez az egység határozza meg a „munkaerő pravodeesposobnost” vagy „munka személyiség.” Labor személyiség - közös képessége természetes személy kerülhet a munkaviszony (valamint más kapcsolódó jogviszonyok). Labor személyiség jellemzi erős akaratú és az életkor kritériumoknak.
Labor jogi személyiséggel általános szabályként 16 év. Abban az esetben, alapfokú oktatás, vagy elhagyja az oktatási intézmény szerint a szövetségi törvény, munkaszerződések megkötésére kerülhet sor személyek 15 éves. Személyek tanul az oktatási intézményekben, akik elérték a 14 éves kor lehet alkalmazni, hogy végre fény munkát, ami nem sérti a tanulási folyamat a szabad idejükben az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság. A szervezet filmművészet, színház és más kreatív szervezetek hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket alatti személyekkel 14 éves, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végző művek károsítása nélkül az egészségükre és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
Az életkor kritériuma legális foglalkoztatás annak a ténynek köszönhető, hogy ezúttal a személy lesz képes szisztematikus munka, amely rögzíti a törvény. Személy szerint 18 éves kor tilos dolgozni a veszélyes és veszélyes körülmények között, az előnyök számukra hoznak a védelme területén a munkaerő. Ők is tilos tevékenységet végző árthat az egészségügyi és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka, éjszakai klubok, stb)
Együtt a kora munkaerő jellemzi erős akaratú személyiség feltétel, hogy kapcsolatban van a tényleges személy képes dolgozni (munkaképesség). Még elismert személyek fogyatékos, és elvesztette a képességét, hogy végezze el ezt a munkát, a tanácsára az érintett egészségügyi hatóságok is be lehet vonni más típusú munkát. Hasonlóképpen, mentálisan beteg embereket, megtartják a munkaképesség, hogy egy jogi munka, kivéve, ha betegség miatt, akkor teljesen elvesztette a munkaképességét.
Az állampolgárok szabadon gyakorolhassák jogaikat, és nemzeti különbségek közöttük, mint a nem, a kor, faji, etnikai vagy vagyoni helyzete, jelenléte vagy hiánya a lakóhely regisztráció, illetve viszonyul a valláshoz vagy más körülmények között nem lehet a természetben a munkahelyi megkülönböztetés.
Megkülönböztetés tiltja az alkotmány, az Orosz Föderáció, mind betiltották, és a kényszermunka (art. 19, 37).
Jogi személyiség korlátozott, csak a büntetés vagy végzés bírósági, ha egy ilyen egyedi fosztották elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos szakmai vagy egyéb tevékenység (büntetőjogi vagy közigazgatási felelősség).