Szabálytalanságok az elbocsátás spravka-bel
Redundancia eljárások: öt kockázatokat munkáltatók
№ 90-FZ „On módosításai a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az elismerés nem alkalmazható a területén az Orosz Föderáció egyes normatív jogi aktusok a Szovjetunió és a megsemmisítése, amelyek bizonyos jogi aktusokat (rendelkezések jogi aktusok) az Orosz Föderáció,” változások a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció nőtt unió jelentősége hatóságnak a munkaügyi jogok védelme érdekében és jogos érdekeit a munkavállalók.
Csökkentése a foglalkoztatottak száma és a személyzet
Törvénytárra, ez úgy értendő a bizottság hivatalos azonos, hanem bármely megsértése munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok (például az első alkalommal egy hivatalos nem tette meg a számítás végkielégítés, később - az elbocsátás más munkavállaló). " Ezen túlmenően, a munkavállaló kérheti a bíróságtól elismerését az illegális elbocsátás és visszahelyezés.
gyári naptár
180 RF Mt. kötelezi a cég, hogy a dolgozók tájékoztatása a közelgő elbocsátás elleni eljárást aláírását legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató tévesen meghatározására időzítése, amikor a közlemény.
Elbocsátás a létszámcsökkenés. árnyalatokat. hogyan kell viselkedni.
Azonban a legtöbb gyakorló hajlamosak azt hinni, hogy az elővásárlási jog nem érvényes abban az esetben, elbocsátások. Végtére is, a személyzet csökkentésével a kiválasztott teljes munkaidős pozíció, vagyis a munkaadó nem kell választani, amely a munkások elhagyják, de valaki uvolit.Sudebnaya gyakorlatban is abból a tényből ered, hogy a csökkentés az állami elsőbbségi jog nem tartalmazza az ajánlat a betöltetlen állás.
Ebben a tekintetben a kockázat peres elbocsátott alkalmazottak egy megbízhatóbb lehetőség egy olyan eljárás, elbocsátások. Tartsa a tűz A csökkentés az alkalmazottak fontos, hogy helyesen elvégezni az összes eljárások és kiadja az dokumenty3. Szabályok megsértésével vezethet az a tény, hogy az elbocsátott kell visszaállítani vele, és fizetni kénytelen progul4. A bíróság visszaállítja elbocsátott alkalmazottja, akkor is, ha a tervezési dokumentumok a munkáltató által elkövetett hibákat a tisztán technikai jellegű.
Az eljárás csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet több szintből áll.
Leépítés?
Formátlan munka könyv is lehet oka a helyreállítása a munkavállaló. Természetesen a munkáltatónak kell kiadnia dokumentumok száma: személyi igazolvány, egy note-számítás, biztosítási igazolást hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap és a Nyugdíjbiztosítási Alap Oroszországban.
Azonban formátlan ezeket az iratokat nem jár munkavállaló helyreállítást. Továbbá, a munkáltató köteles a megfelelő kifizetések a munkavállaló kapcsán az elbocsátás létszámleépítés. Azon a napon, az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni a béreket az aktuális hónapban a kifizetés fel nem használt szabadság és fizetés összege az átlagkereset (Art. 178. LC RF). Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult egy másik támogatás összege havi átlagfizetés végén a második hónap után az elbocsátás (Art. 178. LC RF), amennyiben még nem talált munkát, és a végén a harmadik hónapban jelenlétében kitöltetlen foglalkoztatási rekord és megoldások szolgáltatások foglalkoztatást. Azonban szabálytalanságok kifizetések, mivel az ítélkezési gyakorlat nem jelenti a visszahelyezés.
Szabálytalanságok az létszámcsökkentés
Amikor a pénzügyi instabilitás, sok munkáltató van egy kényszerű szükségszerűség, hogy optimalizálja készpénz költségek, azzal az eredménnyel, hogy az egyik megoldás - egy számának csökkenése vagy a személyzet. Lehetséges hibák a szabályozott jogi normák eljárás vágások vezethet negatív következményekkel jár a munkaadóknak.
És mindenekelőtt - a pert az alkalmazottak és a kiegészítő pénzügyi szervezet költségeit. Elemezzük a legégetőbb kérdés. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy csökkentse az elbocsátás említett munkavállalói két fogalmat: számának csökkentése a munkavállalók és a személyzet.
Mit értünk e fogalmak? Bye-törvény fogalmai „leépítés” és a „leépítés” a jogi szinten hoztak létre. Ebben a tekintetben a feltételeket úgy kell értelmezni, különböző módokon. Még a bírói gyakorlatban.
Az első szempontból. Leépítések - kivétel a legtöbb helyzetben a személyi tábla (például kizárása specialista pozíciók). Leépítés - csökkenti egy bizonyos létszámot egységek ugyanabban a helyzetben (például három főállású egység „specialista” A lehívás nyújt személyzeti egyedül marad.).