Ki profitál a szürke fizetés
Az eredmények szerint az átlagos adatok az ország - minden harmadik munkáltató része a dolgozók bérek borítékok, ezáltal elosztjuk a munkavállaló fizetését a „fehér” és „szürke”.
Miért vezetők jönnek olyan illegális mozog, és hogyan kell kezelni, hogy - az összes alább.
Előnyök és hátrányok
- Vezető szempontból kedvezőek optimalizálása a vállalat költségei;
- Megtakarítási munkavállaló kötelező levonások;
- Viszonylag magas bérek.
- Nincs garancia folyamatosan kap a „szürke” a félhivatalos része a fizetés;
- A negatív hatással van a biztosítási időszak és a kialakulását az összeget a jövőbeni nyugdíjak;
- Eldobott táppénz;
- Problémák a bankok a hitel kölcsön regisztráció.
Feltételesen törvényes formák
Vannak úgynevezett „kvázi-jogi” lehetőséget a bérfizetés, amelynek összege nem lehet elrejteni az államtól.
Ezek az intézkedések, egyrészt, jelentősen alábecsülni az adófizetés és a másik - okoz nagy érdeklődést váltott ki a dolgozók az adó szolgáltatás, amely az ilyen machinációk ismerik.
kártérítés
Az egyik kedvenc módszerek bérfizetés szürke. Ez kártérítést fizetni a munkavállaló a késedelmes bérek. Az ilyen kártérítés előre kikötött munkaszerződést. A kifizetések késnek és a munkavállaló a pénzösszeg, nem terheli UST és a személyi jövedelemadó.
Fizetés, amely ki a munkavállaló a kezét az osztalék formájában, lehet menteni jelentős mennyiségű levonás közvetlen bevételt.
Az eljárás kivitelezésére, hogy a vállalkozás magas jövedelemmel.
Különbségek a hivatalos fizetés és szürke
Minden a különbség a bérfizetés, a fehér és a szürke minták az 1. táblázat mutatja.
Így kiderül, hogy a fehér bér minden esetben kedvezőbbek a munkavállaló, mint a szürke.
Hogy hol tehet panaszt?
Bér, termelt a szürke rendszer szerint lehet harcolni. Ehhez vegye fel a kapcsolatot az egyik supervisor:
- Adóellenőrzés. A kezelés nem lehet névtelen. Kézhezvételét követően a kérelmet, a személyzet a Szövetségi Adóhivatal vállalja részletes vizsgálatot a vállalat a letiltását számviteli iratok, számítógépes adathordozók. Minden alkalmazott a vállalat megkérdőjelezhető módon a törvény által előírt.
- Az ügyészség. Bizonyítékként kezelés, akkor a hírlevelet a nyugdíjalap, ami azt mutatja, az összes díjat.
- Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
felelősség
Ha az ellenőrzés a vállalat lesz feltárta és bizonyította az a tény szándékos eltitkolása a tényleges bérfizetés a munkavállalók és a vagyon valódi jövedelem szerint az adótörvény, a cég fogja büntetni a zajos finom: legfeljebb 40% -ának nem fizetés.
Általában a munkáltató székhelye határidő a teljesítmény javítása érdekében a bérek. Ha ez nem történik meg, a cég van kitéve komoly és alapos vizsgálatok más szervek. A számításhoz a szürke bérek mellett a büntetés alá nem csak a cég igazgatója, hanem a munkavállalók a számviteli osztály.
Elhallgatás információt a reáljövedelem a vállalkozás vezetője veszélyezteti nem csak a feladat a büntetés, hanem egy igazi börtönbüntetést - legfeljebb 2 év.
Abban az esetben, megalapozott összejátszás és a részvétel a pénzügyi csalások más személyek, az az időtartam 5 év.
Bizonyíték a bíróságon
Az időzítés és a rendelést fizetések tudnia kell, hogy minden munkavállaló. Hasznos információk itt.
Hogyan befolyásolja a munkáltató?
Egyet nem értés esetén a szürke olyan kifizetés Ön jogosult:
- Ne elégedjen meg a munkát;
- Kérdezd meg a munkáltatót, hogy csökkentsék a fizetését, de nem az összes hivatalos;
- Veszélyezteti a munkáltató érintkezésbe felügyelt szervek panasz.
Minden munkavállalónak joga van az, hogy maguk döntsék, hogy ez összeegyeztethető a pénzbeli kifizetést a borítékba, vagy sem. A hosszú évek szorgalmas munkája, akkor fizet az előnyöket.