Hogyan kell megfogalmazni a választ a kérésre, hogy a nyugdíjalap, az előfizetők ad magazin
Hogyan fogalmazza meg a levél szövegét a nyugdíjalap, ha azt szeretné, hogy erősítse meg a szülési szabadságot a munkavállaló (1984-ben), de a parancs Vacation megsemmisült, annyi év után, egy személyes kártya információ nem áll rendelkezésre, de a fizetések a szülési szabadság (1 év) nem volt?
A válasz minden kérést kell készíteni a tényen alapul, a meglévő dokumentumokat.
Ezek vagy más időszakokban kapcsolódó munkavállaló munkáját, lehet megerősíteni példányban megrendelések, de nem csak. Minden kifizetést a munkavállalók javára fog tükröződni a személyes fiókot a munkavállaló, amelyek tárolják a 75 éves, és mivel az ilyen számlák, elszámolási nyilatkozatok, amely ebben az esetben az volt, hogy meg kell tartani azt is 75 éves.
Ha ilyen dokumentumok azonosítása, akkor a válasz, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap határozza meg:
Az első adatok a tény, hogy a munka a megadott időn belül, jelezve igazoló dokumentumokat.
„Megrendeléseket szülői szabadság _______________________ 1984 a szervezet nem maradt fenn (ha van aktus megsemmisítése, szükség van utalva a törvény azt mutatják, hogy lo megbízások ebben az időszakban, beleértve a megrendelést ________ № ____________ elpusztult. Ügyben egy példányt a jogszabály vonatkozik az a válasz)
Szerint a személyes beszámolók az alkalmazottak közötti időszakban a ____________________________ ___________________ meg __________________________ fizetést ő lesz oda, de a juttatást fizetett gyermekgondozási "
Ha ezeket a dokumentumokat kell letétbe helyezni az állami vagy önkormányzati levéltárak, a válasz azt jelzi, hogy „nincsenek dokumentumok kapcsán az átadás” ___ „_______________ levéltárában város _______________________, amint azt a törvény ______________”
Ha nincsenek dokumentumok, és létrehozza az oka, hogy nincs nem lehetséges, meghatározza, hogy „személyi okmányok bizonyos ideig .... nincs ... „vagy” levéltári dokumentumok közötti időszakra _________________ _____________ a kért rendelések, személyes beszámolók és egyéb dokumentumok __________________ szabadság gyermek gondozása nincs "
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Helyzet: Hogyan készítsünk egy másolatot a tanúsítvány vagy kivonat on-demand dolgozói
Típusai kért dokumentumok
Milyen dokumentumokat a munka a munkavállaló kérheti a munkáltató
Például egy munkavállaló lehet kérni, hogy adjon neki:
- munkáltatói igazolást a bérekre, a határidő a munkát a munkáltató, a nyaralás ideje szolgálati idővel rendelkezik, és így tovább., stb.;
- a végzés másolatát a foglalkoztatásra, transzfer, elbocsátás, és így tovább., stb.;
- egy példányát a munka könyv;
- a dokumentum másolatát. amely tartalmazta a személyes információkat, mint például egy példányt a személyi igazolvány;
- kivonat a dokumentumból. munkaerő-könyv megrendelések, és a helyi jogszabály m. o.
Kérését dokumentumok vagy példányait a munkavállaló kérelmet kell benyújtaniuk, bármilyen formában.
Ebből következik, 62. cikk és 3. pontja 89. cikke a Munka Törvénykönyve.
A kért dokumentumok kérheti a munkavállaló hozza őket a bank, nyugdíjpénztár szervezés, ahol dolgozik részmunkaidőben, a nagykövetség, a bíróság, valamint más szervek.
Munkáltatói igazolást
Hogyan igazolást állít ki a foglalkoztatás kérésére a munkavállaló
Munkáltatói igazolást, hogy ki, mikor kell erősítenie a munkáltató által a munkavállaló, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett dolgozik. Tipikus formák segítségével, amelyet a jogszabályok, így a munkáltató lehet, hogy semmilyen formában. Annak érdekében, hogy a munkáltató már egyetlen faj, dolgozzon ki egy referencia formában.
Általános szabály, hogy az űrlap tartalmazza a következő adatokat:
Ha az űrlap kitöltésével kész referencia tükrözik a következő információkat:
- alkalmazotti adatokat (a családi és utónév, beosztás, szerkezeti egység, és a dátumot a kezdete munkáját a szervezet);
- Más által kért információkat a munkavállaló, mint a tájékoztatás a foglalkoztatási történelem, a nyaralás ideje, és így tovább. n. (Art. 62 LC RF).
Népszerű kérdések
Példa kibocsátó munkavállaló munkáltatói igazolást
A személyzeti osztály a főtitkár EV Ivanova kérelem érkezett kiállítására foglalkoztatást. Egy alkalmazott egy nyilatkozatában azt mondta, hogy a tanúsítványt kell benyújtani a Nagykövetség és tartalmaznia kell az információt a fizetés és időtartama jövőben kiadásban. Tanszékvezető EE keretek Gromov három munkanapon belül a kérelem kézhezvételekor a bizonyítványt állított ki, és regisztrálja azt a nyilvántartásba igazolások a foglalkoztatás.
A gyakorlat kérdése: hogy mi a neve a tanúsítvány a munkáltató, ha a munkavállaló a korábbi megváltoztatta a vezetéknevét, miután kirúgták
Általános szabály, munkáltatói igazolást megerősíti a munkavállaló a szervezet. Általános szabály, hogy a munkavállaló maga is utal, hogy milyen információkat, amire szüksége volt.
A bizonyítványok kiadását korábbi alkalmazottja, aki megváltoztatta a vezetéknevét, miután elhagyta a szervezetet, a hivatkozás fel kell tüntetni a nevet, amely alatt dolgozott a szervezet, és amelyen végzett HR outsourcing. Tartozó segítségével a munkavállaló lehet azonosítani a dokumentumot a névváltoztatást, például házassági anyakönyvi kivonat.
A gyakorlat kérdése: milyen felelősség terheli az intézmény és annak tisztviselői a kérdés kérésére a munkavállaló hamisított bizonyítványok: magas fizetések, a nem megfelelő helyzetben van. Segítségre van szükség, hogy benyújtsák a bank, a nagykövetség és így tovább. N.
Bizonyítványok kiadása kérésére a munkavállaló helytelen információt vezethet fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség, valamint az alapot a nem tervezett ellenőrzés az ellenőrző hatóságok.
Ha a munkavállaló kap az információ az adatok megsérülhetnek, akkor hozza a szervezet és annak tisztviselői a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket nem fog működni (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Ennek az az oka, hogy a munkaügyi jogszabályok tartalmazza azt a követelményt, hogy megadja a munkavállaló a kért dokumentumok inkább jelentőségüket (Art. 62 LC RF). Ugyanakkor, olyan jogellenes cselekményt vezethet más intézkedések a felelősség.
Segítség a hamis információkat a bérek is okozhatnak adó, a munkaerő, és bizonyos esetekben az ügyész vizsgálatot. A különbség a fizetés benyújtott információk alapján a munkáltató által a jelentésekben (nyugdíj, adó), és segít, díszített munkás indokoltan gyanítható a cég fizetési informális bérek. És ennek következtében az oka mindenféle tesztek, attól függően, hogy, milyen körülmények között és milyen ügynökség azonosítjuk.
Tisztviselők a szervezet közvetlenül részt vesz a bizonyítványok kiadása hamis információkat, többek között lehet hozni a fegyelmi felelősség (Art. 192. LC RF).
Hogyan készítsünk egy másolatot a dokumentum kérésére a munkavállaló
Amellett, hogy a tanúsítvány, a munkavállaló kérheti a dokumentum másolatát járó munkaviszonya. Egy példányát reprodukálni kell minden olyan információt, az eredeti és a külső jelei. Másolás lehet tenni a technikai úton (Xerox).
Ez egy példányt volt jogi erővel, az szükséges, hogy biztosítsuk (Art. 62 LC RF). Ehhez a dokumentum másolatát adja:
- megbízhatósági felirat: "true" ( "másolatát");
- az a személy, amely tanúsítja, hogy másolja;
- személyes aláírása;
- dekódolása az aláírás (kezdőbetűi, név);
- biztosítékok dátum;
- nyomda (nyomtatás hitelesített másolatok, meghatározza saját belátása szerint, például a HR osztály használhatja print).
Tipp: Ha egy példányt a dokumentum tartalmaz egy nagy lapok számát, hogy ne tanúsítsa példányban lemez, egy speciális eljárással a minősítést. Ő a következő.
Példa egy érdekében másolatok
A személyzeti osztály kérte titkár EV Ivanov nyilatkozata, hogy neki egy példányt a sorrendben a foglalkoztatásra. Tanszékvezető EE keretek Gromov számított három munkanapon belül a kiadott nyilatkozat munkavállaló megfelelően másolja a megbízás a foglalkoztatásra.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
