Hogyan kell kezelni a kórházba külföldön kibocsátott
Beteg volt alkalmazottak haza és külföldi kórházban. tegye a munkáltatók leállt. Mi könyvelő egy külföldi kórházban?
Catch a betegség mindenki tudja. És a munkavállaló, aki ment nyaralni vagy üzleti út külföldre nem kivétel ez alól a szabály. Beteg volt alkalmazottak haza és külföldi kórházban. tegye a munkáltatók leállt. Szóval hogyan lehet vizsgálni ezt a darabot a fogyatékosság?
így a fogyatékosság
Mondja Ksenia Semenova. Hapci Company Rusinzhstroy Kemerovo:
„Volt egy kellemetlen helyzet a kórházban, amely biztosította a munkavállaló után utazás Egyiptomba. Az a tény, hogy beteg lett a tüdőgyulladás. Persze, ő biztosítás. Bár az összeg az összes kezelés nem elég, még mindig sikerült elkerülni a problémákat. Szerencsére a helyi orvosok nem hajlandó segítséget nyújtani, és megállapodtak abban, hogy a kifizetésre, visszatérése után kollégáink Oroszországban. Amikor egy munkavállaló teljesen felépült, és visszatért dolgozni, ő hozott nekünk egy lapot netrudosopsobnosti által kiadott, az egyiptomi orvosok. Mi, mint várható volt, hogy állítottam a kifizetett összeg „beteg”. Azonban ellenőrzése után a FSS voltunk tagadta megtérítését ezeket a forrásokat. Erre azért volt szükség, hogy megértsék, hogy a nemzetközi igények és az alátámasztó dokumentumokat. És bár már megvédte a kifizetéshez való joga FSS, de a következő alkalommal már az első gondolata, mielőtt ilyen dokumentumok számviteli. "
külföldi utak
Betegség az út során - egy kellemetlen helyzetet. De a különleges követelmények regisztrációs betegszabadság ilyen helyzetekben is. A lényeg az, hogy a papírt, amelyre a munkavállaló felhalmozott juttatásokat, megfelelnek a jogszabályi követelményeknek tesz eleget: fordította és hitelesített vagy legalizált, ha szükséges.
Betegség nyaralás
Felhívjuk figyelmét, hogy a 124. cikkel összhangban az Mt., ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás idején a visszaigazolást a kórház - pihenés kell terjeszteni. Végeztük nap halasztott munkatársnak lehetősége után azonnal vissza, és bármikor írásos megállapodást a munkáltató.
Ünnepek nem lehet meghosszabbítani csak egy esetben, ha a szakember nem nyújtott orvosi igazolás kiadott előírásainak megfelelően az orosz törvényhozás, amit a fent tárgyalt.
Mara Mauch, magazin szakértő „kiszámítása”
Gyakorlati Accountant enciklopédia