Hogyan kell helyesen szabályozza idő az érkezés és indulás a munkahelyen
Hogyan kell helyesen szabályozza idő az érkezés és indulás a munkahelyen?
Van egy ütemterv a 12 órás műszak, shift 2 vacsora fél óra + nem nagy tea szünetek. Mi volt nézeteltérés a feletteseivel után zuhany telepített érzékelő jel áthalad. A hatóságok megkövetelik, hogy hagyja el a munkahelyen semmi, és csak ezután ment ünnepelni, és lezuhanyozni, de a biztonsági szabályok fejtik ki, hogy a végén a munka van, hogy a meleg zuhany, specificitása a munka olyan, hogy nincs külön ruházat és egyéni védőeszközök, nem tudok kereszt dolgozni, hogy hogyan lehet, hogy kinek van igaza? És ha a hatóságok valóban leshit prémium, ha vettem észre például a 08:02 a zuhany, és elment az ellenőrzési pont, 08:12, mert valójában elhagyta a munkahelyen semmi, de a hatóságok megkövetelik, és írtunk megbízásokat, hogyan kell menni csak egy zuhanyt 08:15 és 08:25 egy pass, és nem előbb, mit kell tenni. Ideje fogadás és a kiszállítás a változás nincs, ahol az előírt, és nem szerepelnek a táblázatban
Tisztázni kell a kliens
Én hozzá egy fotót, ahol a regisztrált vétel lélek megbocsátani megbocsátás, hogy véletlenül dobott fotó
A válaszokat az ügyvédek (2)
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. és más időszakokban, mely szerint a kódex. más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció munkaidő.
Először is, a mellékelt dokumentumok nem utal, hogy a munkások egy zuhany.
Másodszor, más időszakokban lehet venni a munkaidő csak akkor jön létre a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket, normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Jogilag is az a munkaidő be van állítva, például a közlekedési dolgozók, a kommunikáció, a vámtisztek. Más szervezetek, amelyek nem tartoznak a jogi aktusok sajátossága a munka és a pihenés rendszer az egyes ágak a személyzet, a készítményt a munkáltató által meghatározott saját, összhangban munkaügyi törvényeket.
Mint ilyen szabályok, nem rontja a munkavállalók helyzetét lehet kollektív szerződés, ágazati megállapodások, a helyi normatív a munkáltató.
Meg lehet próbálni, beszélni a szakember a OT szerint egyes normatív aktus van a ruha a ruházat és lábbeli, valamint hogy a zuhany munka után.
Ezen kívül, a kérelmet a kapcsolatot a Munkaügyi Minisztérium, ott fog válaszolni, van ebben az iparágban az ilyen szabályozás.
Ha egy ilyen PPA létezik, akkor tegye a kérdést, hogy tartalmazza ideje a „fürdés” és öltözködés munkaidő.
Továbbra is használhatja az érv, mivel az egyik munkavállaló munkaköri feladatai a használata PPE és a munkavédelmi követelmények, mint időt kell vonni a munkába.
Hozzáadott egy fotót, ahol a regisztrált vétel zuhany
Ebben a kézikönyvben nem hivatkozott semmilyen szabályozás a RF szinten, hogy semmi új nem tudok hozzá.
azzal a kéréssel forduljon a Munkaügyi Minisztérium, ott fog válaszolni, van ebben az iparágban az ilyen szabályozás
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.